陸晨風揣摩著黃海川的批示，以及葉開明的文稿，在辦公桌前一坐兩個小時，思如湧泉，揮灑寫下了幾千字。

　　先是緊扣主題，直指君健公司正面臨重大危機，多年循環不前，業績逐年下降，財務狀況開始惡化，已經到了難以維持的地步，需要通過節省開支來維持平衡，並已無力按照慣例為員工增漲工資。

　　緊接著，他列舉公司聘請顧問公司，組建改革小組，以及每一次為了提升管理水平所做出的重大努力。包括最近黃海川因為沒有精力打理公司，從而委任葉開明為總經理，並成立改管辦的事件，營造改革的迫切感、使命，並尋求共鳴。

　　隨後，陸晨風褒揚品質部事件，高度讚賞這種與公司共度時艱、呼吸與共的做法與壯舉。

　　他列舉出公司的一些弊端，並暗暗指出，君健公司以前改革失敗，陷入停頓，最主要的原因就是思想僵化、人心不齊，有力使不到一塊，從此陷入了內耗。希望公司的老員工和管理層像品質部一樣做出表率，發揮帶頭作用，呼籲全體人員團結在以黃海川和葉開明等公司代表的高層周圍，萬眾一心，擰成一股繩，拿出公司當年創業的勇氣、決心和意志，斬棘而行，奮勇向前。

　　“……從此人心齊泰山移，破繭重生，為公司翻開新的一篇，迎來新的高速發展時期和輝煌！”

　　最後，他又修正，潤色，修正，再修正，最終成為一篇四千余字的激勵文章。

　　陸晨風錄入電腦中，仔細檢查過幾遍，存檔備用。

　　第二天。

　　果然如預期的一樣，遠在國外的黃海川做出批示，人力資源部迅速將其張貼到公司宣傳欄，供眾人傳閱。

　　黃海川高度評價了趙良材等品質部人員的行為，對此大加讚賞，並以此為豪，同時又表示愧歉，讓公司進入了艱難時期，同時又承諾在渡過時艱之後，不忘初心，與眾人同行，不離不棄。

　　葉開明的呼應則相對簡陋，並沒有什麽新意和超出黃海川批示的范圍，像極了理科生的文筆，潦草地寫在黃海川回復的郵件內容下面。一起貼在宣傳欄裡供全體職員瞻仰，裡三圈外三圈的圍觀和議論。

　　陸晨風暗暗有些失落和慶幸。

　　失落的是葉開明的文筆如此枯燥和機械，格局和眼光，以及對時事的把握程度都離他心目中的總經理形象相距甚遠，隔著好幾條街。

　　值此緊要關頭，對方明知不能為，居然沒有想過請人代筆，而他昨日還特意在總經理辦公室門口等待了小許。

　　慶幸地是黃海川比預料中的更加高明和更有氣度，陸晨風也有足夠的憂患意識，特意寫下了一篇文檔與之呼應，早有準備，不會因此錯失良機。

　　他回到辦公室。

　　第一時間把備份的文檔打開，略做修改，使其更貼近黃海川的批示和葉開明所寫的內容。隨後打印成書面文檔，拿在手裡又仔細地察看，檢查其中的錯誤，並最終定稿。

　　為了避免不必要的衝擊和麻煩，他並沒有在修改完成之後直接發出，而是一直等待下午下班的時候。

　　17時30分左右。

　　他在電腦中寫下郵件，闡述自己的觀點，坦承自己的期望，並希望自己的文件能夠得到批準，在公司范圍內進行傳閱和宣傳，隨後發送給黃海川和葉開明。

　　陸晨風的心思很簡單，葉開明足夠精明，然而格局不夠，身上沒有上位者的氣度和眼光，具體事物的想要獲得他的支持完全沒有問題，

並且能夠做得很好，然而這種關乎大局的時事處理和反應，遠不及應有的程度，分不清利弊，看不見長遠。　　他煎熬和忐忑等待。

　　他之選擇這個時間段，特意錯開上班時間，一份郵件發給兩人，雖然仿佛沒有差別，但是身在國外、即將迎來白天的黃海川顯然更有機會、更早地看到這份郵件，並比葉開明更快地做出批示。

　　陸晨風需要的就是黃海川的批示，葉開明的根基和力量比預料中的更單薄，而且度量不夠，遠不如他想像中的高明。

　　他迫切地需要像黃海川這樣的強有力的胳膊，支持他的改革和變革。

　　以黃海川在處理品質部事件體現出來的氣度和格局，陸晨風相信對方完全能夠看到這份文檔的價值和所帶的機遇，做出相應的批示，為總經辦和改管辦即將展開的各項工作減少阻力和壓力，從此減少摩擦的可能性，讓工作得以順利展開，並提高成功的機率。

　　時間一分一秒的過去，仿佛度日如年。

　　陸晨風時不時地打開公司郵箱。

　　只是一直等到20點30分，傳統地夜裡加班下班時間，郵箱中依舊沒有任何回音。

　　他不由得有些失落。

　　只是思前想後，又覺得杞人擔憂，就算再差也不可能比如今的局面更差，黃海川就算不如自己想像的高明，但至少也會有相應的批示，不可能會損壞局面，猜測對方多半是並沒有辦公，畢竟歐美地大，對方或許早已換過一個地點，天亮的時間更晚。

　　想到這些，他坦然下班，一夜好睡。

　　第二天。

　　上班後，如時打開電腦。

　　登陸公司的郵箱帳戶，看到兩封回信，心裡早已沒有了當初的激動，信手點開一封，卻發現是總經理葉開明的回復，上面只有兩個字。

　　“已閱！”

　　陸晨風微怔。

　　只是看到對方的回復時間是早上6點多，隨即想起另外一種可能，迅速把鼠標拉到下面。

　　果然在郵件最底部，看到了老板黃海川回復，收信人不僅有陸晨風、葉開明，更有人力資源部梁海勝與總裁助理陳秋花，並抄送給所有公司高層和各部門經理。

　　回復中，不但有附件，更有上千字的詳盡批示。

　　陸晨風貪婪地看著屏幕中的文字，一目十行，咧開嘴巴，臉上漸漸綻放出笑容，然後漸漸凝重。

　　映入眼簾中的第一行和第一段文字便是:

　　“傳閱各部門，認真學習和領會其中精神與要義，著力宣揚……

　　“……全員參與，各部門、各管理層上下齊心，擰成一股繩，以總經辦新任總經理葉開明為首，致力公司變革……”

　　隨後，是一段黃海川致公司全體人員和各部門的公開信，而且還有一份附件提供給人力資源部和各部門打印進行宣傳。

　　在公開信中，黃海川承認當初為了滿足業務需要，讓公司獲得高速發展，進行野蠻擴張，導致管理水平滯後，整體效益不高。另外公司本身也到遇到了發展的瓶頸期，業績多年循環不前。是以他在三年前引入顧問公司，決意在公司進行改革。

　　只是受諸多因素影響，改革並沒有得到預期的目的，受到2008年金融危機的衝擊，仁民幣升值等原因，公司整體收益反不如初，已經到了舉步艱難的地步。

　　他要求總裁助理陳秋花和財務系統公開最近兩年的財務報表，博取更多的同情和共鳴，希望公司各管理層、全體職員團結在公司新任領導班子周圍，破繭重生，銳意改革，公司才能發展的更好，才有活下去的希望。

　　他最後寫道:

　　“……不進則退，不生唯死，很高興有有識之士看到了這一點，銳意改革;更欣慰有品質部經理趙良材等人這樣與公司共進退、同患難的義士與我同行。

　　“只要公司上下一心，團結在一起擰成一股繩，銳意變革，相信公司定能走出困境，破繭重生，迎來它新的輝煌。

　　“在這裡，我預祝變革成功，公司各項福利越來越好，越來越全面，造福於廣大社會與全體職工。也預祝公司所有人員端午節安康！

　　“黃海川，寫於瑞士。”

　　陸晨風內心狂歡，暗道自己操刀也不過如此，喜不自禁，再也無法壓製內心地痛快，得意忘形地叫道:

　　“哈哈，發財了！

　　“發財了，我要發財了，哈哈！”