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《千禧年半導體生存指南》第50章 帶你見識見識!
  這句話是周新認識的某位資深投資人經常和他說的,大家都能夠看到的機會已經不是機會了。

  在2023年才意識到抖音,然後想做抖音流量的人,只能面對一個紅海市場,以及一幫想要割你韭菜的賣課博主。

  吳世強有些詫異,因為他很了解周新的履歷,所以知道周新燕大轉學伯克利。

  到了伯克利之後開始創業,也沒聽說過周新還做過投資啊。

  不過他明面上顯然不會表現出驚訝,而是連連點頭:“您說的很有道理。

  我的思考還不夠到位,主要還是身份的轉變有些著急,這是比較粗淺的思考。”

  周新繼續說:“其實投資和學術是一個道理,越是容易被發現的結果就越早被前人做了,越是難以出成果的結果,你反而更有機會去做出來。

  你剛剛舉了線上購物的例子,這個例子很好,正是因為現在華國沒有這個基礎條件,大家都認為這不是一個好生意。

  但是這件事本身又在納斯達克證明了它的成功,納斯達克專注於線上購物的上市公司一共有四家,除了頭部的亞馬遜之外還有另外三家。

  而亞馬遜的估值更是逼近兩千億美元。

  而阿美利肯只有2.8億人,華國有13億人。

  2.8億人的市場能夠容下4家上市的線上購物公司,華國13億人的市場能夠容下多少家?這個市場又是多麽龐大?

  等到華國的基礎設施建設準備完善,各類物流體系通暢之後,這種投資機會即便我們能夠獲得,那要付出的代價又會是現在的多少倍?

  當然我這不是指責你,只是從投資的角度給你一些啟發。

  以後你回華國之後我們打遠洋電話也很麻煩,大家還存在時差。

  所以趁著我們都在洛杉磯的日子,我把我的一些思考分享給你。”

  吳世強口服心也服,因為周新的思考確實比他深入。

  他在連連點頭,周新在繼續說:“我們作為一家新的投資基金,需要有代表性的案例。

  這樣在未來,一些容易摘的桃子才能輪得到我們。

  你回華國之後,我會按照你在洛杉磯分行拿的工資,上浮百分之三十給你開。

  績效工資單獨算,根據具體投資情況。

  你回華國之後,需要開始整個公司的組建,在人力資源入職之後,你詳細和他聊一下薪酬體系的構建,你的績效工資就根據薪酬體系構建裡的績效工資來。”

  然後周新又補充了一句:“另外,投資部門的人不需要多少,兩三個就夠了。

  你帶著他們盡可能地多接觸項目,多看幾家企業,我需要盡量多了解華國的情況。

  如果可以的話,多了解一下華國有哪些半導體公司,專門做芯片的,有技術的公司,這些公司即便沒有商業價值,你也需要做一個詳盡的報告給我。

  算了,如果這樣的話,兩三個人太少了,給你增加到十個人吧。”

  周新了解技術的發展,但是他不了解千禧年前後華國的半導體企業有哪些,哪些是真正有技術的。

  他對現狀不了解。

  漢芯事件結束後,華國垮掉的半導體企業太多了,能夠從1999年活到2018年行業大逆轉的半導體企業寥若星辰。

  “另外最重要的是法務部門,合同一定得理清楚,一定不能留給對方鑽空子的空間。

  需要把各類情況都考慮到。

  我對你最大的要求就是組建一個頂級的法務團隊,

這部分也不要擔心花錢。  找業內最有經驗的法務人員。

  創業者們一聽到我們的名字,第一反應是著名投資機構,第二反應就得是對方有著東半球最強法務部。”

  周新玩了個對方不知道的梗,吳世強連連點頭:“這點您放心。

  我在法律界還是有不少朋友,一定會挑在金融行業經驗最豐富的法務。”

  投資人和創業者之間因為利益鬧掰的事情屢見不鮮。

  各種創業者借助合同漏洞,把投資人踢出局。

  或者是把公司技術、資金轉移,留一個空殼給投資人。

  這種事情周新在陸家嘴就沒少聽。

  尤其是晚飯局,一到這種時候再喝點酒,人就容易變得感性,一幫投資人只要有一個開始講自己怎麽被創業者坑的故事,其他人都會跟著講。

  只是周新當時站在創業者的角度,覺得他們的表演過於浮誇。

  現在他身份轉變,從創業者要兼任投資人,當然要把前人們的錯誤經驗利用起來。

  也讓華國的草莽創業者們見識一下法律的厲害。

  當然也有那種紅線碰他,紅線沒了的人,遇到這種只能自認倒霉。

  找吳世強也可以有效避免這種情況的產生。

  吳世強雖然門路不夠牛,但是認人還是夠用。

  “然後明天正好有一個投資機會,我帶你去一起看看這個項目。”

  ......

  “拉裡你好,我是斯科特·哈桑介紹過來的......”

  還沒等周新說完,拉裡佩奇已經起身,順便給了他一個擁抱:

  “紐曼,我聽過你,自從你的憤怒的小鳥發行後,我在我們的車庫看到很多同事,在休息時間都在玩它。

  我自己也很喜歡你們的遊戲!”

  和坐在沙發上安靜的另一位白人男子,拉裡佩奇顯得特別外向。

  之前洛杉磯的那一家律師事務所給周新安排的律師助理艾莫·瓦瑟,給了周新一個意外之喜。

  一次閑聊,對方表示她認識斯科特·哈桑。

  斯科特·哈桑,是谷歌創世團隊的一員,他為最初的谷歌搜索引擎寫了大部分的代碼,然後在谷歌正式成立前離開了谷歌。

  周新本來是不記得這件事,隨著他記憶力愈發清晰,他想起斯科特·哈桑是誰之後,順著艾莫·瓦瑟聯系到對方。

  當周新表示他想投資谷歌的時候,斯科特·哈桑表示自己能夠幫他聯系拉裡佩奇和謝爾蓋布林。

  也就是谷歌的兩位創始人。

  “哈哈這是一款很特別的遊戲,即便世界上有很多人喜歡它,但是能夠獲得你的認可還是讓我很高興。”

  “這位是我們另一位創始人,謝爾蓋布林!”拉裡佩奇連忙向周新介紹道。
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