品嘗到家族權力滋味的子女怎麽願意將好不容易得到的家族權力拱手相讓，這是觸碰利益的事情，哪怕是父子，父女也會爆發激烈衝突。

　　並且一旦柳老爺子靠著晶核續命，重返青春，那麽他們這些子女想要重新獲得家族權力獎一難萬難的，所以往往柳老爺子下原本分到話語權較多的子女都站出來反對柳老爺子的行為。

　　並且計劃靠著這次“逼宮”逼迫柳老爺子釋放更多的家族權力，至於柳老爺子失去這些權力之後會如何就不管他們的時候，大不了每個月定期網帳戶上打些錢。

　　這是柳家存在的內部矛盾。

　　這也是為什麽柳歆作為柳老爺子已經計劃與別家聯姻的關鍵人物，竟然還會遭到諸多柳家人員騷擾孜孜不倦地為柳歆安排見面會，交談會，飯局，就是想著挖柳老爺子的牆角，畢竟柳家裡長得像柳歆這般好看的人可不多見，是個價值很大的聯姻人員。

　　只要能夠通過自己的手將柳歆聯姻出去，那麽柳歆所帶來的助力必然能夠截留一部分在他那裡，這也是一個挑戰柳老爺子權威的機會。

　　再說了，柳歆的父母在柳家內只是小透明，對於勢大的幾家來說就相當於借花獻佛，反正也不是他們的親女兒，要是能蹭上一下那都是賺的。

　　也正是因此，已經古稀之年的應該算是保守的柳老爺子卻能毅然決然地做出更新生產線的事情，直接那柳家最重要的柳氏重工開刀。

　　柳老爺子正是要憑借這次機會重新告訴柳家的人，薑還是老的辣，他柳老爺子還能帶領柳家走向輝煌，走向勝利。

　　一旦成功，那麽柳老爺子的話語權將重回巔峰，達到在柳家內說一不二的時刻。

　　這也是柳老爺子在末日來臨後看到長生希望後一直想要的。

　　此時的柳老爺子其實也在堵，堵自己之前拋下的餌價值足夠大，能夠牢牢的吸引住蕭家公子的注意力，從而能夠得到蕭逸的資源傾斜。

　　沒錯這個餌料就是柳歆，柳歆這個外界看來備受柳老爺子寵愛的孫女在柳老爺子看來不過也就是一個聯姻工具，用來釣魚的餌料，並且他對柳歆這個餌料甚至滿意，釣上來一條讓他萬分滿意的魚獲——蕭佲。

　　之前柳家與泛太貿易魔都分公司達成合作的時候，柳老爺子為此開心了一段時間，甚至在隱約發覺家族中子弟竟然暗中出手破壞掉雙方合作後，柳老爺子雖然懊悔沒有先一步阻止，但內心深處卻抱有一種期待，期待柳歆向蕭佲“哭哭窮”沒準到時候蕭佲被觸動了，於是就給了柳歆幾個大項目。

　　現在的情況在柳老爺子看來是柳歆這個餌料再次起作用的時候，又到了收獲的季節，為此柳老爺子不惜拿自己對柳氏集團的掌控權拿出進行一場豪賭，贏了他將繼續執掌家族十年以上，輸了就療養院中享晚福，在一個風和日麗的時候因為一場意外離開世間。

　　同時柳老爺子也借助這個機會再家族中拋下一個餌料，一個名為權利的餌料，吸引家族中所有反對他的野心之徒，使其顯露，不能在陰影中躲藏，從而一舉克敵將這些人從家族話語權中剃除出去。

　　是的，在末日來臨後，原本期待柳老爺子順利交接家族與柳氏集團掌控權的繼承人們已經有些急不可待，長壽的機會就在眼前，柳老爺子也適時收回權利，加緊對家族的控制，一旦讓柳老爺子長壽那麽他們這些年輕力壯的繼承人們將永遠也沒有機會，甚至還不會柳老爺子清理掉。

　　因此對於他們而言這也是一個機會，一個打倒柳老爺子奪回家族的機會。

　　這是一個冰冷的家族，家族裡的有野心的人都在勾心鬥角，明爭暗搶，但在明面上卻還維持著一副虛偽的面孔，營造出一副父慈子孝，兄友弟恭的畫面。

　　柳歆在遇見蕭佲後逐漸感受發覺出家族中隱藏與表面下的一面。那是一群沒有血脈親情的冷血怪物，為了利益不擇手段。

　　這讓柳歆這個因為父母沒有權勢地位也就磨滅野心從而和諧的家庭中成長起來有受到族長爺爺從小大大照顧的家族邊緣人員(是的，即便柳歆受寵，在家族沒有掛有職務，依舊是邊緣人物，作為聯姻工具而成長起來)感到異常陌生。

　　這種反差感也讓柳歆變得抗拒回家，抗拒回去見到冷血的親戚，甚至柳歆隱約覺察到因為她的緣故從而在公司裡掌有小權的父母也變得陌生。

　　應付完子女車輪戰以及自己幾個兄弟打著勸說旗號實則跳出來宣戰的柳老爺子卻絲毫不見半分疲憊，反而精神萬分，中飯也沒有堅持以往的細嚼慢咽，反而如年輕拚搏時期一般，嘴裡啃了兩口麵包就坐車急匆匆地柳氏集團總部而去。

　　這場戰鬥讓柳老爺子拿出十二分的精力對待。

　　來到總部後，秘書已經帶著柳老爺子早已選中的人員來到柳氏集團頂層董事長辦公室內，柳老爺子看著這些集團中層中忠心耿耿的骨乾力量，很是滿意地點點頭。

　　於是表示將有在場17人組成柳氏重工產業升級行動組展開行動，一切行動可以直接向董事長匯報，任務目標只有一個:確保柳氏重工生產線升級計劃能夠順利進行。

　　柳老爺子知道停工升級後的9天將是至關重要的9天，他的敵人們會不惜代價地破壞產業升級，即便這對於柳氏集團有利。

　　為確保產業升級順利進行，柳老爺子決定哭一哭柳氏重工的一眾高層，他們的職能將暫時由總公司派遣的柳氏重工產業升級行動組接替，這隻行動組除了17名骨乾人員還有上百名的基層人員將參與基層工作中，從而做到方方面面時時刻刻地進行產業升級。

　　柳老爺子為了行動組人員能夠在這幾天裡努力拚搏拿出十二分的力量來，於是就給他們打雞血，承諾成功之後將會提拔這17人進入高層行列，至於是總部的高層還是下屬分公司的高層就要看這幾人的表現如何。

　　至於那百來名基層人員也將獲得極大的升遷機會——跨入中層。

　　同時柳老爺子還不忘在這裡裡面安插心腹，想借助這次機會也順勢提拔幾位。

　　如果柳老爺子失敗了，這些人也就會被新上任的董事長直接開除。

　　17名骨乾對於這隻雞血很是滿意，一個個在辦公室內大聲保證完成任務。

　　對著他們滿意的點頭，柳老爺子轉身拿出行動組的任命狀，當然這是由董事長以及總裁簽發的命令，尚未經過董事會討論。

　　如果成功自然可以先上車後補票，一旦失敗這些人也將被開除出公司。