“確實有幕後推手。”

　　梅楷思考一會兒，肯定的回答。

　　作為一個創業老板，自己也搞過許多場直播，梅楷的思維早就脫離主播說什麽就信什麽，全程跟著主播思路走的層次。

　　雖然這個視頻，主播展現的都是智能機械狗一部分客觀的成本數據。

　　但有句話怎麽說的。

　　客觀不全面，等於全面不客觀。

　　整個視頻文案在揭露機械狗物料成本的同時，還一直拿機械狗的售價做對比。

　　強調這個版本的售價是物料成本的多少倍，那個版本的售價又是物料的多少倍。

　　通過這種忽略智能機械狗研發成本、售後成本、物流成本、經銷成本等等，僅拿物料成本做取巧的對比，還有主播講解時的語氣，營造出一個興華賺黑心錢，把一塊錢成本的東西賣十塊錢的形象。

　　但偏偏這個形象不是主播直接說出來，而是通過一部分客觀的成本數據在隱晦的表達。

　　如果看視頻的時候，沒有冷靜的思考，完全跟著主播的思路走。

　　那麽觀眾就會被一點點帶偏，在腦海裡形成對興華賺黑心錢的印象。

　　這種重點展現某個產品一部分客觀數據，省略產品其他客觀數據，玩田忌賽馬的對比方法，正是現在許多自媒體播主經常使用的手法。

　　這也是為什麽，經常同一件產品不同主播的拆解、分析評測視頻，有些觀眾看完就會感覺疑惑。

　　那就是明明主播說的都是客觀參數。

　　但兩個視頻看完，怎麽感覺兩個主播表達的意思卻是完全相反，一個是很好，一個是很壞。

　　看明白這個視頻主播實際表達的意思，再看著這異常飆升的熱度。

　　梅楷就可以很肯定的表示。

　　這個拆解視頻背後，存在針對興華的幕後推手。

　　“楷哥。”

　　莊玲娜神情認真的問:“這樣我們需要反擊，找出背後的推手是誰嗎?”

　　“機械狗的訂單怎麽樣?”梅楷沒回答，而是問起另一個問題。

　　“鎖單量已經突破50萬，哪怕找了幾家代工廠，半年內的產量都供不應求。”

　　“那就行了，既然咱們的產品不愁賣。”

　　梅楷淡淡說道:“你讓公關部隨便發個公告，就說智能機械狗是興華耗資20億，研究多年最終完成的智能產品。

　　按照物料成本是賺，按加上研發成本就還是虧損狀態。

　　至於幕後推手，就讓他們繼續，咱們靜靜看戲不用理會。

　　既然用到這種手段，代表他們已經急了。

　　既然急了，那就再急多一會兒。

　　這段時間興華跟安全、軍工部門有合作，我們低調一點。”

　　梅楷很清楚，這樣的視頻只能煽動一時的輿論，動搖不了機械狗的局面。

　　畢竟這世界上還是明眼人比較多，買東西大多都是看產品力購買，而不是看商家賺多少錢。

　　相反，只要產品夠好，大多數客戶都願意讓商家賺錢。

　　畢竟一分錢一分貨，商家不可能做慈善，產品不賺錢就肯定有其他地方在賺錢。

　　就跟現在的智能電視平價甚至虧本賣，但開機就要你看三分鍾廣告一樣。

　　像智能機械狗這樣涉及日常安全，還有家庭隱私的產品......如果商家不賺錢，大多數人還真不敢買。

　　畢竟誰也不知道，產品沒錢賺，你會不會跟一些廉價互聯網攝像頭那樣就悄悄的賣隱私，拍家庭片給國產區提供資源。

　　“明白，等下我讓公關部那邊進行回應。”

　　記下梅楷的吩咐，敲定這次輿論處理的事情，莊玲娜又拿出一疊人員資料。

　　“楷哥，興華收購的幾個技術團隊剛已經在羊城白雲機場落地，我們安排的車輛已經接到人，大概一個多小時就能趕回來。

　　等他們過來了，你需要跟他們見面嗎。

　　還是直接安排他們酒店休息，明天就帶他們過去實驗室開始工作。”

　　“安排一下午餐，跟他們見個面吧。”

　　梅楷接過資料看了看，說道:“打印好保密協議，還有正式的員工合同，午餐就聯系一下安全部門，讓他們找酒店送過來，不去外面的酒店，這段時間安全比較重要。

　　咱們跟安全部門有合作，他們會提供這些服務。”

　　“那行。”

　　莊玲娜點點頭，拿過資料就去安排了。

　　看著莊玲娜離開，梅楷回去辦公室，想了想，打開積分的詳細規則，研究一會兒鎖定了其中三條。

　　【3、免費提供吃住，要求單人單間+四菜一湯+水電網齊全，一名員工一個月5點積分;

　　【4、工資超過行業平均工資百分之30，一個月2點，百分之50，一個月3點，百分之百，一個月5點。

　　【11、公司研究出新成果、新技術，按照技術對應的等級，獲得二分之一的積分】

　　“第三條還不行，解決住宿簡單，附近租一棟公寓，再安排機械狗巡邏就行，但吃的話就要自己建食堂，興華現在已經沒地方建食堂，只能等新總部完成再一並規劃。”

　　梅楷看著第3條的內容，想了想又只能暫時舍棄。

　　吃進肚子裡的東西，一定要慎重。

　　興華現在有一堆的保密合同。

　　除非自己建了食堂，再做好食材的安全檢測，或者安全部門全程介入在外面訂餐，不然自己去外面酒店集體訂餐，很容易被一鍋端。

　　畢竟智能機械狗跟智能無人機的軍工潛力，實在過於顛覆性，很難保證敵人不會狗急跳牆。

　　“第三條不行，第四條就沒問題了，加錢就能搞定。

　　普通員工加到百分之30，研究人員加到百分之50甚至百分之100，這積分就嘩啦啦來，而且還能調動員工的積極性。”

　　至於第11條，這也看研究人員的努力。

　　科研這東西，看似神秘，實則大多數情況都是重複的機械活。

　　能考上top50之內的研究生，天賦都能滿足科研的需求。

　　除了一些顛覆性、革命性的劃時代技術，絕大多數的技術都是看幸運，看勤奮。

　　這樣相信錢到位讓他們好好乾活，認真推磨，就能加快成果的產出。

　　不認真沒成果，大概率就是錢不夠到位......”

　　梅楷思考了一會兒，打開筆記本打印了一份興華當前福利待遇，還有未來福利規劃的方案。

　　決定待會兒跟這幾個科研團隊見面的時候，給這群科研牛馬好好的畫餅。