都知道老爸要回公司了，以以前主動離職的，還有被他們趕走的，這幾天都紛紛來找老爸都想在回去上班。

　　那個時候工人該是挺好找的，不用打什麽招聘廣告，靠人的傳說就能來不少人，不過流動性也很強。

　　那天還是我多了一句話，我雖然不在去公司，人家討厭我，怕我的聰明。

　　看他們把企業做的就像個作坊，感覺到真的可惜了，在大家吃飯的時候我就說:個人辦企業要有企業的自己的企業文化，和規章制度，工人需要製約，不能像一盤散沙，小規模可以靠人情，有這一定規模就必須靠制度。

　　要有招工制度，不能什麽人都用培養工人把企業當自己的家，要有主人翁的精神。

　　人人有愛心，團結才是力量，要有工作的熱情，這所有的一切需要做企業管理人員去進行引導。

　　老板做的是管理，管理的是什麽?是制度，當你人少的時候，企業老板就是個小組長。

　　你要管理每個人所有的一切，當你企業有一定規模的時候，有你的上層，你的中層，還有底下下面的工人，那麽你要管理的是上層的幾個主要領導，由他們到中層去安排，由中層分配到底。

　　老板剩下來的時間去研究市場。

　　每個人要有具體的事，要分工清晰，不能眉毛胡子一把抓。

　　要有正常的組織體系，這一切必須做好，企業才能夠非常好的發展，其實當時說完之後了。

　　哎，真是多嘴，但是沒有辦法看到那麽多工人像一片散沙一樣在工廠裡面瘋瘋鬧鬧，如果出現問題，那就是大問題。安全主要的，防火是重要的。

　　必須得想到，這些事情誰去想?當然是老板去想，當老板把這些事情落到具體每個人的時候，就讓這個人去做。

　　關健工人要不斷的學習，不是哪個人都能把企業管理的非常好。

　　當我是離企業越來越遠，因為他們怕聰明人擋了他們的路，我只是有提議，一個說辭而已。

　　不過，不管以後感覺到他們的確開始翻書學習，不懂可以學習嗎?可以去參觀，可以去借鑒。

　　有很多管理方面的書，你也可以去好好的看，工人的技術需要培訓。

　　不能說來就來，說走就走，今天高興了就該上班，明天不高興了就走。

　　喊家裡打麻將你也要走?哪裡合適上哪裡，哪裡掙錢往哪裡跑，這是不對的，不正確的，要有個正確的引導，讓工人有一個自己的責任心。

　　你不僅僅是來賺錢，你是來個大家一起共同來發展的。

　　體驗的越好，你工作的也踏實，工資掙的也多。

　　我常常對有些人說:今天你不珍惜工作，明天你就要到處去找工作，利與弊自己一定要分的非常清楚。

　　我說的這些話，就當時他們聽起來是很有價值的，也是很有用處的。

　　我希望他們的工作熱情能越熱越好，雖然我離他們越來越遠。

　　我有我自己的事兒，我從來沒看他人的笑話，能幫多少就幫多少。

　　這也是我一個非常非常大的一個弱點，也是一個缺點，今天看來，我這個缺點吃的虧太多了。

　　說句實在的話犯賤，沒有你的事兒，因為把你遠遠的踢開了，你為什麽要去為他們想。

　　當然，我想的非常簡單，不是說我有多那麽多能耐要回去參加他們管理，我只是想辛辛苦苦建立的這個企業挺不容易的，好好做是不是?都能走向正軌的，像一個企業的樣，把人用的好好的，大家夥兒都在這裡頭，能夠多討口好一點的飯吃。

　　其實我講的非常的簡單，企業在我們那個鎮也是很有名的，雖然是亂七八糟的，像一團麻一樣，但是名聲很大，因為畢竟企業的規模在那放著。

　　在不斷的擴張因為那時候周轉資金的非常的快周轉，而且工作量也很大。

　　不是那麽簡單的企業資金鏈很是那麽簡單的事。

　　我說你們可以買地皮建廠房，用廠房貸款買設備，用設備貸款買原材料，這樣企業就能周轉的開。

　　這句話無意當中說完之後，他們也聽得非常非常的認真。

　　這就是這樣，他們不願意學習，但是他們耳朵非常的遠，能聽，聽了他們就去做。

　　所以照他們看貓畫虎不是那麽像，但是總是有型。

　　後來，我讓他們在招聘工人的時候一定要想，找去招聘，招一些能人，一些大學生，一些有才華的人。

　　害怕有才華的人做什麽他們不能作出對企業不好的事，都是想把工作做好的年輕人。

　　知識才是企業發展的動力，我跟他們說了一個典故。一木就是一個獨立的木頭，2木是林，三木成深林，一個木頭起不了什麽作用。兩棵就成林子，三個木頭就是大?林。

　　你幹嘛不像發展大森林發展呢?

　　只有大的森林裡面就能養很多很多的能人。

　　發展就是這個樣子，社會在不斷的改革，在不斷的變化。

　　如果你的企業走的不正規，到最後只能被淘汰。

　　兩個老人小學都沒上完，他兒子兒媳婦又是一個中學的文憑。

　　如果你學習不引進先進的一些經驗， 或者是說不招聘一些能人，那麽企業怎麽發展?不要覺得別人超出你是件不好的事，別人超出你是一件好事，你要有那些非常有智商的人。

　　是不是?因為管理人是有情商的，你情商高，你可以管理那些智商高的人，只能智商高的人才能有一些好的技術，他們雖然不會管理，但是他們的技術可以用到企業上，就是互補。這是必須的。

　　我隨便的跟他們講了這些事，他們聽得都非常的認真。

　　可能是整個家族，我的文憑是最高的。我是荷蘭管理系畢業的。

　　再就是我的小妹，她雖然是個老師，也是這個一本文憑，他只不過是教美術和音樂的，對企業沒有什麽認識。

　　我是不斷的學習，我喜歡看書，荷蘭體系學院正好是3年的學習。

　　當然不是科班出身啊，也是一個業余愛好者，但是學習總比不學習要強的很多，有些事情就是這樣。遇到的和經歷到的，永遠是兩個概念。

　　我的很多在大的企業打工的時候，人家的管理真的是一流的。

　　還有的同學朋友，他們是從日本、美國出勞務回來，跟人家聊起天來，看到人家的管理體系永遠比我們的管理體系要好的很多，再就是有很多外來的人，在我們DD市也有很多外企，這些外企我也經常跟他們那些老板打交道，他們的管理水平真的非常的到位，非常的人性化，而且也非常的嚴格。出事故的幾率真的很低很低。

　　人需要不斷的學習，才能不斷的進步，如果不學習很快你就可能要落後一個時代。