有些人一直懷念職場中遇到過的貴人，讓他體驗到人情味。也有很多人，是在職場的噩夢中一遍又一遍被驚醒，又不停地進入到夢境的實際場景中。

　　其實公司的人情味，員工的體驗感，很大一部分來自人力部門的行為處事和員工關系處理。

　　早上談過話，中午就把員工的辦公用品和相關系統帳號關閉，告知員工下午就可以走人，員工連處理私事的時間和空間都不給。

　　員工也就是一個可利用的工具而已，用時熱心招進來，談話中，極盡可能把公司誇讚，讓來者熱心留下，以為可以大有作為，大有可為。

　　離開時，冷冰冰一場。其實，這種人情味，就是在離開時最能感知。

　　招人重要，員工離開其實也很重要。

　　對於員工來說，來時員工，離開就是客人。

　　主賓之分，雇主形象，在這個進入和離開的區別對待中，最能讓員工體感到企業是否有人情味。

　　其實，現代生活，大家不缺工作，也不缺生存技能。有些職場中的中層，卻以為自己就是掌控生殺大權的一方諸侯，可以呼風喚雨地行使大權。

　　企業提供的平台，也是身份屬於企業時，才能體現個人的身份價值，離開企業，個人仍然是個人，不會有多大變化。

　　員工作為企業的一顆棋子，這是很多暴發戶企業的做法和態度。他們認為員工就是來打工的，來找工作養家糊口的，來我這裡，就要聽我的話，不聽話就一刀切地全盤否定。這種體驗感，讓員工有很深的挫敗感和被欺騙感。

　　市場風雲突變，今日新年以來，公司的簽單斷崖式下跌，這給市場銷售部很大壓力。葉可兒也深深地感到壓力壓得她喘不過氣。

　　部門內部這些人又在公司內部的負責關系中，顯露出他們各自的野心和狂躁。這種野心和狂躁，最明顯的特征，就是陳麗已經不再按照部門規則辦事了，她經常約過葉可兒去處理一些事情，結果出來來再來告知葉可兒。

　　張燕也開始用一些小心思，來籠絡部門的其他人。很顯然，部門已經失去了凝聚力和共同的目標，大家已經開始搶山頭，佔山為王了。

　　程詩涵自從被朱麗三番五次地恩惠，朱麗相當於安排了心腹插進市場部，開始對市場部的情況進行全盤的控制。

　　葉可兒已經失去了對部門的管理控制，她思來想去，現在是不是該做個決定的時候。

　　業績下滑，最終明顯的特征就是公司的管理層，開始重視內部的小細節，對公司內部管理進行整頓。以前有些很平常的操作，現在都是不合流程規范，三天兩頭會有懲罰的紅頭文件在公司內網發布，從1w到5k不等。

　　從中層到基層員工，個個都如履薄冰，說不定哪一天，就有紅頭文件發出來臨到自己頭上。全公司籠罩著一種說不出的危機感和不安全感。

　　員工已經沒有花更多心思把工作做好，而是千方百計打聽一些小道消息，來分析是否對自己有利或者對自己有害，趨利避害，成了員工最為關注的事。

　　葉可兒把這個事跟楊旭平說，她現在在公司呆著就是一種煎熬。市場銷售部門，本來是以業績為主，這個才是部門的重要事情，現在大家把心思都花在內卷和處理人事關系上。

　　陳麗、張燕、程詩涵，都在用各種方式擴大地盤，攀附各種關系，來穩固自己的勢力。

　　而那些和公司高管有糾纏不清關系的人，就更是恃寵而驕，眼裡無人。

　　楊旭平聽完葉可兒的話，告訴她，在這家公司你的初心是啥。第一要認清楚自己的第一價值。為了有個更好的收入來供應家庭和生活所需，這是第一需求。如果自己想要有所作為，做一番事業，在哪裡都有機會成事。

　　不要苟且生活，也不要勉強自己，生活中有詩和遠方，也有更有意義的事要做。

　　就目前葉可兒的經驗和市場影響力，完全可以脫離這個讓她窒息的地方，開始自己的事業之路。

　　葉可兒之前還一直以為，自己就只有呆在公司一條路，即使離開，也是去另外一家公司，從沒想過自己單乾。現在經楊旭平一提醒，她好像明白了一點。

　　作為職場人來說，從一個公司跳到另外一家公司，可能就是從一個火坑跳進另外一個火坑。沒有一個公司是完美的，也沒有一個公司是長盛不衰的。

　　葉可兒也看得出，部門裡的那幾個人，都對部門負責人這個位置眼饞的很。不是自己貪戀這個職位，而是覺得自己有點不甘心。

　　市場銷售部是自己一個人支撐起來的，從無到有。業績也是一點點做大，現在做到行業前列，誰不豔羨。

　　現在因為內卷而放棄，心裡有點失落感。就如自己一手帶大的孩子，現在割舍，心裡不是滋味。

　　企業都是鐵打的營盤流水的兵，離開誰，企業都運轉。不是哪個人是必需的，也不是哪個人是頂梁柱。缺了誰，企業都在哪裡。

　　葉可兒和楊旭平聊天后，也下定決心， 給自己一個了斷。沒有啥割舍不下的，自己既然待下去可有可無，也沒有了初心的動力，那還不如給自己一個退路，大家好聚好散。

　　葉可兒把這個想法跟boss溝通，老板開始有點吃驚，他也很可惜這麽優秀的一個部門負責人離開，對公司的業績影響。

　　對於市場銷售部的現狀，老板也是很清楚的。他希望葉可兒在離開之前，說點真心話，現在公司面臨的問題。

　　葉可兒已做好離開的心理準備，就不在忌諱啥。把她看到的問題，如內部管理中出現的複雜關系、員工沒有安全感、內部有抱團傍大腿的現象……老板只是聽，也做著筆記。

　　最後，他想通過漲薪的方式留下葉可兒，但都被葉可兒婉拒。葉可兒決心很堅定，

　　boss無奈，還是同意了葉可兒。不過他提出一個要求，要把接班人到崗位再離開。

　　老板把公司高管都約上，給葉可兒舉行了一個道別晚宴。宴會上，老板很感謝葉可兒這些年的付出和奉獻，葉可兒堅決要離開，祝福她有個美好前程。

　　這次晚宴，四個高管都參加，老板也在會上隱晦地說了市場銷售部門的女孩子，也告誡跟市場部有關系的高管，要管好自己，做到自律。

　　沒想到，一次道別晚宴，竟然吃成了鴻門宴。對於那幾個高管來說，真是無地自容。

　　對於葉可兒來說，卻不是一件好事。雖然道別宴的過程很光鮮，長足了葉可兒的臉面，但宴會上老板的話，卻讓幾個高管臉上掛不住。自然，葉可兒已經被逼上懸崖了，不跳都不行。