第219章 生產線調試完成

　生產線正在安裝調試，李國成每天都會去視察安裝進度和質量。

　現在李國成必須要解決的是，芯片製造過程中的成品率。以羅賓漢的操作方式，成品率能夠達到50%都是謝天謝地了。

　“董事長先生，我們大羅賓漢國的設備非常先進，成品率一直控制在40%以上，是當前最好的指標”，調試工程師喝多的時候，就會炫耀他們的技術。

　李國成懶得吐槽，他現在才知道現在的晶體管成本為什麽那麽高了。

　光刻機技術有以下分類:

　接觸式曝光(contact printing):掩膜板直接與光刻膠層接觸。曝光出來的圖形與掩膜板上的圖形分辨率相當，設備簡單。接觸式，根據施加力量的方式不同又分為:軟接觸，硬接觸和真空接觸。

　接近式曝光(proximity printing):掩膜板與光刻膠基底層保留一個微小的縫隙(Gap)，Gap大約為0～200μm。可以有效避免與光刻膠直接接觸而引起的掩膜板損傷，使掩膜和光刻膠基底能耐久使用;掩模壽命長(可提高10倍以上)，圖形缺陷少。接近式在現代光刻工藝中應用最為廣泛。

　投影式曝光( printing):在掩膜板與光刻膠之間使用光學系統聚集光實現曝光。一般掩膜板的尺寸會以需要轉移圖形的4倍製作。優點:提高了分辨率;掩膜板的製作更加容易;掩膜板上的缺陷影響減小。

　國內現在使用的就是投影式曝光方式，已經開始嘗試加工5um以下的工藝。而這條生產線，加工精度卻是100um。差距太大了。

　算了，暫時不準備加工集成電路，先製造晶體管吧。

　但是現在必須解決成品率的問題，沒有辦法直接使用微控制器，李國成只能回到原始時代，用獨立的晶體管搭建控制電路。

　好在原理非常簡單，李國成隻用了半天時間就完成拆剪和設計，總共用了1200多個獨立晶體管。

　然後委托製作了1米見方的環氧樹脂鍍銅板，用改造的轉頭，開始製作器件焊接孔。

　線路直接用刻刀完成，最後電路板足有300*500mm大小。接下來就是等待生產線試生產得到了晶體管了，到時再完成焊接。

　機械部分委托生產了高精度的絲杠，購買了足夠的步進電機。

　在做以上設計時，李國成感覺非常難受，這些本來他就可以全部完成，但是為了避嫌，幾乎所有的零部件全部采用委托和采購的方式。

　其他部分就算了，精度差點，成本高點，效率低點，都能接受。

　這天李國成正在忙碌，首席顧問唐先生來訪。

　“成先生，怎麽樣?生產線安裝的順利吧?”

　“一切順利，不過，正式開工估計要推後一個月”。

　“啊，為什麽啊?”

　“我需要對生產線進行微調，現在的製造成本太高了，成品率太低，到時成本優勢不明顯。”。

　“啊，生產線你也懂啊?千萬不要搞壞了”，唐顧問明顯心中沒底。

　“放心，我只是把光刻機移動部分用進行微控制，減少人工的錯誤和損耗，不會影響生產線的運行”。

　“意思是把生產線的一個環節由人工操作變為機器操作?”

　“唐顧問總結的到位”，

李國成不由地豎起大拇指。 “那應該沒有問題，大不了再返回手工，是不是，成先生?”

　“完全正確”。

　“如果改造成功，成品率會提升多少?”

　“預計可以提升到60%，比當前提升了2層”。

　李國成已經非常保守了，他的目標是80%~90%，畢竟有國內成熟的經驗。雖然不能把國內先進的光刻機照搬過來，但是可以提升控制精度。

　同時因為是手工操作，晶圓的損耗較大。采用自動控制，損耗可以減小到最少，無形中也是降低了成本。

　唐顧問帶著好消息離開了公司，李國成回到實驗室繼續製作生產線改造部件。

　在專業的羅賓漢工程師的調試中，時間進入了4月中。

　第一次試生產非常成功，生產出符合要求的晶體管。但是成品率低的驚人，只有26%。

　“董事長先生，這是沒有辦法的事情，如果是我們大羅賓漢工程師操作，一定可以做到40%的成品率。但是您要堅持您的工人自己操作”。

　這些工程師是驕傲的，他們根本不擔心李國成不付尾款，因為所有資金的使用全部由匯豐銀行控制。

　李國成沒有抱怨，在唐顧問的陪同下，和這些羅賓漢們吃了一頓慶功宴，禮送他們離開。

　李國成的辦公室，陳雨荷給老板和馬勇端上茶水退了出去。

　“老馬，最近這個階段辛苦了，帶隊羅賓漢學習，現在又監督產線安裝和調試”。

　“應該的！雖然累點，但是確實開了眼界。 感謝老板給我這次機會”。

　“你由這樣的認識非常好。我和陳莉經理溝通後，覺得你把物業交給其他人，伱負責半導體業務部，如何?”

　“沒有問題，對我既是挑戰，也是磨煉，我會全力以赴”。

　“那好。以後半導體將是我們的主業，陳總和我非常看好你”。

　“其實現在像做夢一樣，是公司給了培養，給了我機會，只要公司需要我，我將一直和公司在一起”。

　“好！好！好！我沒有看錯你”。

　送走了激動地馬勇，給陳莉打了一個電話。

　“阿龍，談妥了?”

　“談妥了，你坐吧”。

　李國成拿來一個新茶杯，用熱水燙了一下，續上茶水遞給了陳莉。

　“現在龍華科技已經有了兩個業務部，人員也慢慢成長起來了。以後要留下人才，激勵人才方面你要想想辦法”。

　“阿龍，你有什麽想法?”

　李國成一把拍到了陳莉飽滿地翹臀上，“你是總經理，你要好好想清楚，這個階段的培訓難道都長肉了?”

　陳莉白了一眼，“好吧，我的董事長大人”。

　“你把公司當前的經營情況和現狀總結一下，雖然華哥放手不管，但是我們還是需要和華哥溝通一下，如果你的激勵措施完成後，順便一起和華哥討論”。

　“好的，全聽你的”。

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