第222章 調教陳莉

　當李國成聽到‘阿龍’兩個字，思緒有點飄飛。

　猛然意識到他好似做錯了什麽?前世在公司內部他更多表現出的是專情，就連秘書都是選擇的男生。

　他沒有想到徹底放飛自我的他，現在遇到了職場困局。

　這讓他想起了當時mbA老師講過的一段話:

　職場和感情是兩個截然不同的領域，在職場中過度依賴感情會帶來許多危害。以下是一些可能的危害:

　1、分心:如果你對某個同事或上司有感情，你可能會把更多的注意力放在他們身上，而不是聚焦於工作本身，這可能會影響你的工作表現。

　2、失去專業性:在職場上表現出感情容易讓同事和上司認為伱不夠專業，這可能會對你的職業發展產生不利影響。

　3、私人問題干擾工作:如果你在感情方面遇到了麻煩，比如分手或吵架，這可能會影響你的情緒，使你難以專心工作。

　4、團隊合作影響:如果你和一個同事或上司有感情，可能會影響整個團隊的合作，導致工作效率降低。

　總之，在職場上過度依賴感情帶來的危害需要謹慎考慮，建議在職場上保持專業，注意聚焦於工作本身。

　現在問題已經發生，他必須要補救。後世常用的方法時產生感情的兩人，必須一人離開公司。現在的龍華肯定不能這樣。

　“怎麽發呆啊”，陳莉走了過來，來到李國成身後，準備給李國成按摩。

　被李國成一把抓住胳膊，拉著走到沙發上，把她按到沙發上，他自己走到單人沙發上。

　陳莉看到李國成的這一套動作，眉頭微微皺起。

　本來嚴肅的李國成看到眼神閃爍的陳莉，反而展顏一笑。

　“阿莉，你不要胡思亂想，只是突然想到一些事情，需要和你商量”。

　“你說”，陳莉露出疑惑的表情，帶著一絲絲懷疑。

　“我發現你有幾點變化”，沒等陳莉反問，李國成接著說道:“第一，你更愛我了，所以想到了給我生小孩。這讓我非常開心。

　第二，你現在把龍華當做了自己的家，有時間就待在這裡”。

　“這有什麽不對嗎?”

　“這很好，但也不好！”，李國成微笑地說道。

　“你有什麽快說，都把我繞糊塗了”，陳莉開始有點不耐煩。

　“前一個階段我講課時說過，企業需要穩定，需要規則，需要職業，需要大家按照既定的方向堅定地走下去。

　如果我倆因為家庭的瑣事，會不會影響到我們的工作，你還會不會像現在這樣努力拚搏”。

　李國成看到陳莉有話要說，伸手製止道:“聽我說完。正因為我在意你，今天正好想到了，就像和你溝通清楚。你還記不記得我給你留了幾個任務?”

　“啊，2個吧”，陳莉露出回憶的神色。

　“是4個，匯豐銀行的余款，獎勵方案，公司階段業績，還有公司公務用車采購”，說完，李國成神秘地一笑。

　“啊，好像是4個”，陳莉臉有點發紅。

　“你不會是這個階段不好好工作，每天就想著生小孩兒吧！”

　李國成覺得給她的壓力太大，就說笑了一句。

　“不要搗亂，我想想。不對啊！你什麽時候說過公務用車采購?”

　“看看，

我就說你現在經常想著生小孩，沒有把精力放到工作上吧！” 突然，陳莉沉默了下來，臉色變換不定。這倒是讓李國成擔心起來，但是忍住沒有打擾她。

　過了十幾分鍾，李國成有點患得患失。

　“那個。。。”，李國成想解釋幾句。

　突然站起的陳莉，嚇了李國成一跳。

　陳莉微微躬身，“董事長，我知道怎麽做了”。

　“陳莉，不是。。。你那個。。。”。

　陳莉噗嗤一笑，“放心吧，董事長，我知道該怎麽做了。我還有事，有結論後，再想您匯報”。

　說完，轉身離開了辦公室，路上故意搖擺身姿。

　出門後，陳莉駐足，看向辦公室房門，笑了一下。

　這一天，陳莉再也沒有來過李國成的辦公室，有事也是電話溝通。

　帶著忐忑的心情，李國成回到別墅。一進門就看到阿強在客廳裡和保姆玩玩具，小家夥抬頭親熱地叫了一聲叔叔，就有低頭玩起了玩具。

　這時，陳莉從廚房端出一盤菜，招呼大家吃飯，整個過程於往常無異。

　飯後，陳莉哄睡阿強，不久就來到了臥室。

　聽到響動的李國成，抬頭就看到穿著情趣內衣的陳莉笑盈盈地站在門口，看到抬起頭的李國成，身姿搖曳地走向他。

　“大老爺，奴家給你暖床來了”。

　看到如此做派的陳莉，李國成擔了一天的心終於放下，她還是那個她，所謂響鼓不用重錘。

　之後幾天，陳莉出台了幾條制度，目的是給放開蹄子奔跑的公司，套一個嚼子，並且組織各個部門重新定義各個部門或崗位的職責。

　中途，有什麽階段性的結論都會找李國成審核和批準。

　“好了，陳莉，以後除了重大的事情，找我審核和批準，這些制度流程方面的事情，你批準就行，只需要每周給我一個簡報就行”。

　李國成眼看公司走入了正規，就開始放權。

　1周後，陳莉提交了公務車采購方案，所有部門經理車型最高港幣，副總車型最高港幣。總經理車型最高港幣。

　“汽車的後續費用怎麽算?”

　“每個月補助200港幣，車輛維修由公司負責”。

　李國成看了看資料，沒有猶豫就簽字批準。

　“哦，對啦，匯豐銀行的尾款已經轉到了公司帳戶。這次很奇怪，沒有展開公關，他們就簽發同意書”。

　李國成也有點疑惑，想了想，只有一個解釋，那就是巴特勒司長對龍華科技的關懷。

　“陳總，已經完成了兩項任務了”，李國成笑著調侃道。

　“哼”，陳莉給了李國成一個優美的背影，誇張地搖擺出李國成的辦公室。

　“哈哈哈。。。”，辦公室裡傳出了暢快的笑聲。

　靜下來的李國成有開始了EdA軟件的編寫，有了多年芯片設計和仿真的經驗，李國成編寫EdA軟件的框架那就是作弊。

　不到半個月就完成設計。可以開始模塊編程時傻眼了，現在只是考慮100w顆晶體管的容量，通過計算，即使是Kt32F200也無法運行。

　想了幾個方案，李國成選擇了強化顯卡的方案。

　顯卡的核心是Kt32F200，然後掛接了1Gb的dRAm陣列，和主機cpU直接隻傳遞命令、結果和局部數據。

　通過仿真，確定可行。

　當完成了功能劃分，接下來的工作相對就快了很多，隻用了2個半月就完成了設計工作。

　中途，陳莉匯報了獎勵方案，基本還是圍繞著工資和獎金設計獎勵方案，被李國成無情否決。

　李國成也知道他們的知識積累不夠，在具體實操方面卻有點難為人，但是他又不想是他提出的方案，這樣大家不珍惜。

　所他就給陳莉講了山西票號的一些做法，以作參考。

　那時候很多山西人都爭相想加入到這個行當中來獲得分紅。加入當中不容易，山西票號的人才選拔十分嚴厲，隻招有誠信的人。

　比如十四五歲的學徒可能前三年隻做雜工沒工資，而且還要經過七年以上的嚴格的訓練、考試合格者才能獲得分紅資格。

　然後，為了防止受到激勵的夥計的短期行為，山西票號還給到掌櫃退休後都享受分紅，但如果這個掌櫃推薦的接班人做的不好，他的分紅也要相應減少。

　最後，山西票號會根據能力與業績授予這部分人1股(約十厘)，每逢三、四年為一帳期增加一、二厘。

　拿到三厘的人大概可以分到1000-1700銀兩，這財富效應在當時可以買到10多座四合院院子。

　在這種長期的股權激勵機制下，山西票號自上而下的掌櫃、夥計無一不殫精竭力。

　感謝大家的支持！！！求推薦！求月票！求評論！