第127章 績效工資到底該怎麽定?

　不能怪張嶽驚訝。

　因為他發現，十月食品廠本月的員工工資最少的一名，都有元。

　而大部分員工的工資竟然在~元之間，甚至還有幾個兩萬塊以上的。

　這簡直不可思議，要知道在中州，員工工資基本也就五六千。

　如果能月薪過萬，完全可以把頭仰到天上去。

　然後張嶽又看看石曼曼的工資，更是達到驚人的元。

　詹蘇蘇倒是比石曼曼少些，但也有元。

　詹蘇蘇無奈:“這是我根據你制定的績效標準算出來的。

　如果你覺得不合適，可以修改。”

　張嶽這才想起，自己為了提高員工工作的積極性，采用的是基本工資加績效工資的混合算法。

　只不過，績效工資的標準定的並不高呀?

　員工連總利潤的5%都拿不到，就算加上管理層也不超過8%。

　他問出心中疑惑，詹蘇蘇解釋:“咱們這個月的生意之好遠遠高出預期。

　當然，最關鍵的，是你定的績效標準是死的。”

　“死的?”張嶽有些不理解。

　“對，比如一隻炸雞化凍分揀的計件工資是2分錢。

　一名工人一小時可以分揀出3000隻炸雞，也就是60塊。

　假設對方一天工作八小時，這就有480元。

　稍微加會兒班，按500塊計算。

　一個月就是元，再加上基本工資和加班費，掙個元十分輕松。

　那些乾活勤快，選擇長時間加班的人，掙的就更多了。”

　聽完詹蘇蘇的話，張嶽目瞪口呆:“伱等會兒。

　分揀炸雞的活我知道呀?

　那玩意兒操作步驟挺複雜，他們是怎麽做到一小時搞定3000隻雞的?

　該不會是為了能多掙錢，故意偷工減料吧?”

　詹蘇蘇沒說話，而是拿起手機，打開一段視頻。

　“臥槽！”張嶽驚訝的直接跳起來。

　視頻中是一個站在分揀台上的十月食品廠女工。

　只見對方穿著白色工作服，戴著口罩手套，兩隻手化成一片模糊的殘影。

　眨眼之間，原本亂七八糟堆在一起的冷凍雞，就被整整齊齊的一排排碼好，接著通過傳送帶進入下一個加工點。

　之前張嶽見小男孩王凱樂給客人盛丸子，速度之快已經讓他歎為觀止。

　可現在和這位女工比起來，完全是小巫見大巫。

　這已經不是工作，而是神技！

　“這也太厲害了，完全可以去申請吉尼斯世界紀錄。”

　嘴上讚歎一番，張嶽突然想起詹蘇蘇剛才說的話:

　“你說我定的績效標準是死的，這個怎麽解釋?”

　詹蘇蘇道:“就是計件單價被固定了。

　比如視頻中的這位女工，她這個月的總工資為元。

　哪怕放在全國的食品加工廠都高的離譜。

　這在食品廠老板的眼中，是非常不合理的。

　為了讓女工的工資在合理范圍內，他們會把炸雞分揀的績效由固定變成浮動。

　這樣分揀炸雞就可以按1分錢\/隻計算，當然也可以按0.5分\/隻。

　如果按1分\/隻，該女工的月工資就變成一萬。

　如果按0.5分\/隻，

該女工的月工資就變成5000元。” 張嶽恍然大悟:“原來是這樣。

　可我已經當著所有人的面，說炸雞分揀的計件單價是2分錢\/隻了。

　現在突然減少一半甚至更多，那些工人會不會認為我說話不算話?

　或者乾脆一怒之下辭職走人?”

　詹蘇蘇點點頭:“當然會，不過那又怎樣?

　你可以說之前因為定價沒考慮周全，導致公司虧本。

　現在需要重新定價，然後再每人多發一兩千塊錢的補償金。

　即使他們再不滿，也得忍著。

　畢竟能領個七八千塊，也比其他食品廠掙的多。

　至於辭職走人，這個就更不用擔心了。

　咱們國家其他不多，就是人多。

　好多人做夢都想來十月食品廠，他們一走剛好空出位置。”

　張嶽表情驚訝的看著詹蘇蘇:

　“沒想到你連這種陰損的招數都懂，能告訴我是從哪學的嗎?”

　詹蘇蘇淡淡道:“我從棗林村離開後，找的第一份工作就是一家食品廠。

　我在那邊管理財務，對方老板就是這麽乾的。”

　說完她突然偏過頭。

　其實有句話詹蘇蘇沒說，在得知那位食品廠老板的行為後，她乾滿一個月，拿到工資就走人了。

　張嶽直接豎起大拇指:“不錯呀，沒想到你還有如此豐富的工作經驗。

　我決定……”

　詹蘇蘇的心突然一跳，就聽張嶽開口道:

　“你一個月才拿元，還沒有石曼曼多，簡直太屈才了。

　我再給你加一萬塊獎金。

　至於車間的那些工人……”

　十月食品廠，生產車間。

　沈翔飛背著包裹，老老實實跟在李孟身後。

　他是十月食品廠新招來的工人，李孟是他的組長。

　“這裡就是生產車間，咱們在3號間，看到這個位置了嗎?它就是你以後的工位。”

　沈翔飛連忙點頭:“知道了。”

　“你的工作是修剪。

　就是將固定好的凍雞去掉雞屁股、殘留的內髒等，最後再修成特定的形狀。

　來，我給你演示一遍……

　看明白了嗎?”

　沈翔飛道:“放心，我明白的。”

　見小夥子這麽自信，李孟將刀子遞過去:“那你演示一遍讓我看看。”

　沈翔飛接過，三下五除二就將這隻雞修整完成。

　李孟驚訝道:“可以呀?聽人事那邊說，你以前在其他食品廠乾過?”

　沈翔飛點點頭:“乾過，生產炸雞的所有流程我都會。”

　說完突然朝旁邊一指:“那台機器的聲音有點大，如果我沒猜錯，應該要加黃油了。”

　李孟一臉疑惑的走過去，果然發現機器黃油的量已經見底。

　他走過來笑著拍拍沈翔飛的肩膀:“不錯，沒想到你小子還是個人才。

　既然你各個環節都懂，那我就不在這班門弄斧了。

　好好乾，如果表現的好，我可以和吳主任說一下，給你升職加薪。”

　沈翔飛忙道:“那就多謝李哥了。

　對了，我一天要乾多少活?”

　李孟一愣:“什麽乾多少活?你就一直乾唄。

　能乾多少是多少，實在累了就歇會兒。

　咱們這現在原則上是三班倒。

　當然，因為最近市場需求量大，人手有些不足。

　所以你要想加班，可以找我申請。

　時間你自己定，但最多不超過4個小時。”

　沈翔飛點點頭:“這些我都知道。

　我想問的是，咱們一天的最低工作量是多少?

　也就是說，我最少要乾多少活?”

　李孟有些無奈:“我不是已經給你說過了嗎，能乾多少是多少。

　你的工資是和你的工作量直接掛鉤的，乾的多就掙的多。

　一天一件都不乾，就只有33塊基本工資。

　還有疑惑嗎?”

　沈翔飛發現自己還是沒說清楚，想了想，他換了個問法:“那我加工一隻雞，最少能拿多少錢?”

　“最少?什麽最少?加工一隻雞就是4.2分啊！

　一隻雞4.2分，一萬隻就是420元，再加上33塊基本工資，就是你一天勞動所得。

　是你的理解有問題，還是我說的不夠清楚?”

　他發現沈翔飛雖然有工作經驗，但腦子好像不怎麽靈光?

　然而沈翔飛吃驚地張大嘴巴:“什麽，你說咱們的計件工資是固定的?”

　“對呀，難道還會變不成?那樣的話又該怎麽算錢?”

　李孟說著也穿上白大褂，站在沈翔飛對面開始乾活。

　雖然他是組長，但組長一個月只是多出800塊管理費而已。

　想掙高工資還得自己乾。

　只見他雙手如飛，雞身上多余的部位被他行雲流水般去除。

　眨眼間，這隻雞就加工完成。

　接著李孟馬不停蹄的收拾第二個，中間沒有片刻間斷。

　這在他眼中，可都是錢呀！

　幹了一會兒，他抬起頭髮現沈翔飛依舊站在那裡一動不動，便忍不住問:

　“你幹什麽呢?再磨蹭一天可就過去了。

　到時候拿不到多少錢，可別怪我沒提醒你。”

　然而沈翔飛的臉色全是古怪:“組長，照你這樣的速度，一天加工隻都很輕松吧?

　隻可是630塊，這樣的話你一個月光績效工資豈不就能掙元?

　再加上基本工資和管理費，就兩萬出頭了?”

　李孟嘿嘿一笑:“基本操作，沒什麽了不起。

　你小子如果死命乾，肯定比我掙得多。”

　他本以為沈翔飛是佩服自己，誰知對方突然說道:

　“組長，這不對吧?

　食品廠的工人一個月怎麽可能掙到兩萬塊?

　這根本就不可能！”

　李孟無奈看著他:“在其他地方當然不可能，但在十月食品廠卻可以。”

　沈翔飛搖搖頭:“反正我覺得咱們還是不要乾這麽多的好。

　我以前在的那家食品廠，剛開始也把績效工資定得很高。

　結果一個月下來，老板發現需要給員工發好幾萬，直接就後悔了。

　於是他就以賠錢為借口，硬生生把我們的績效工資砍了一半。

　把員工們氣的，恨不得將食品廠直接燒了。

　要知道當初為了能多掙錢，很多人都是一乾18個小時。

　有的甚至暈倒在工作台上。

　所以當場就有70%的人主動提出離職，剩下30%的人雖然留下來，但大家也都長了個心眼。

　每次乾活，都嚴格控制自己的工作量，保證一天的工資不超過300塊。

　因為大家明白，多的活幹了也是白乾，還不如停下來歇會。

　如果我沒猜錯，咱們十月食品廠是新廠，老板應該沒有經驗，才會將績效工資定這麽高。

　等他反應過來，肯定會像我之前在的那家食品廠一樣猛砍績效。”

　李孟呆呆看著他:“你說的都是真的?”

　沈翔飛沒有繼續辯駁，他只是淡淡道:“沒有食品廠的一線工人一個月能掙兩萬以上！”

　良久的沉默，忽然，李孟拿起工作台上的擦手毛巾，對著沈翔飛的腦袋就甩了過去:

　“你小子哪來這麽多花花心思?

　老老實實給我乾活，別的老板苛扣大家工資，那是他們的事。

　但張老板絕不會這麽做，他是好人。”