青春有時候是幾張薄片紙，在每一刻印下的畫面，合起來就成了一部電影，也像初升的日頭，朝霞初上，女人牽馬同路走。

　　錢才是個幸運兒，能有再回頭的機會，一個青春用來玩鬧，一個青春用來學習，這大概是很多人小時候的夢想，夢想自己能有個分身，自己去玩，分身幫自己學習。

　　他也很悲慘，因為他這一世就是那個負責學習的分身，玩鬧的體驗VIP已經過期了，還沒法充值。

　　時間來到了六月上旬，經過了一個月自殺式衝鋒，剃頭改觀造型的錢才有點後悔，他摸摸自己的毛棱棱的頭髮，心想萬一學禿了，頭上有點毛發是不是也能學學初中物理老師楊大強梳個“邊區支援中央”來挽回點尊嚴。

　　“藍貓熱”已經在Z市有了點苗頭，錢總的員工已經擴大到了十二個，用於每天疲於奔命的跑各區縣補貨，手裡流動資金已經積攢到了16萬多，以貨折價的話能達到30萬，且在每日增加。

　　每日劇增的進貨量下，陳雲偉的貨也被錢才壓價了百分之15，用來壓價打壓逐漸冒頭的同行，書包發給文具店的價格從35壓到了29，鉛筆盒的價格從15和20的，壓到了13和17，其他新上的水彩筆，尺子等，也開始陸續壓價。

　　錢才心裡也有了些擔心，這一行當百萬規格也許就是極限，自己擴張太快，也許會引起正版廠家的注意，有些小商小販的買賣或許不好控制，如果做大了人家找到自己，怕還要吃個官司。

　　國家此時也是大力發展製造業和實體經濟，促進第三產業的發展，專利保護工作雖然日漸發展，但小商品流通經濟的發展導致維權具有一定的難度。

　　“山寨”產業鏈條過長，參與人數多，維權成本也高，往往很多正版廠家看得到盜版貨，缺找不到源頭，或者來源複雜，一家店能賣著好幾家的同品牌盜版貨。

　　不得不說還是錢才的貨源選擇正確，許多本地廠家匆忙上生產線仿造出來的“B類”水貨在市場上完全打不過義烏來的“A貨”，圖案不清晰，掉色，質量不過關，甚至有把“藍貓”旁邊加了個“傑瑞”的新版“貓和老鼠”。

　　經過跟陳雲偉的協商，在他發過來挑選商品的“雲集冊”裡，還挑選新增了一些“奇妙畫板”，“導彈筆”，“滾輪橡皮”，搖杆式固定鉛筆刀等，集合玩具屬性的文具。

　　這些都是錢才知道的將要爆火的文具，還應“浪漫滿屋”老板的要求，選擇了一些比較新奇的小飾品。

　　一切向好。

　　錢才有些感慨，自己從小到大哭鬧著讓老爸老媽買過的玩具，文具裡，又有多少人在掙錢?沒想到今時今日自己也成為了其中的一員。

　　中午錢才來到店裡就看到忙碌著分貨發貨的幾個人，有點零散和慌亂，幾盒盒飯放在旁邊板凳上沒有拆開，這讓錢才感覺到:管理上還是有些凌亂。

　　打定注意的錢才給剛到家的老三打了個電話，讓他幫自己請個病假，下午不去學校了。最近錢才各科小考成績從提升到穩固在高分線上，老師們都看在眼裡，偶爾請個病假也再不會認為他是蓄意逃課告知家長了。

　　但以前從來不會在錢才那一層樓出現的錢宗華，自從期中考試以來也時不時的前來“關心”一下課堂紀律，所以擅自請假的風險還是較大。

　　放下電話錢才打車到了合眾路的人才市場，這時的人才市場還不像後世這麽專業，

門口聚著三五成群的蹲著，手持“招民工”牌子的附近工地的人。　　往裡走，對口人群則要專業一些，招銷售，技術工人，這些攤位基本都有桌子板凳，桌上有資料，但是大多都是初創小公司，經費有限，招工啟示大多也是手寫在大紙板上立在那裡。

　　最靠裡，則是管理型人才和一些衣著光鮮的人會去的地方，地上也明顯乾淨得多，規劃也沒這麽亂，付得起這裡的管理費的，大多都是一些大公司。

　　這些大公司在路兩邊搭有棚子，架勢明顯就要專業得多了，大都用海報上書了招聘要求，有的海報一角還帶有公司Logo，有的桌上還有這個年代少見的筆記本電腦，這時節的筆記本電腦，動輒兩三萬一台，可見其實力。

　　錢總今天是來挖人的。

　　沒多余的閑錢租場地招人，只能借雞生蛋了。

　　錢才悠哉悠哉走在路上，選拔著自己要光顧的對象，這些棚子都不太隔音，走到旁邊都能把裡面情況聽個大概，有些則是透明布，直接都能看見。

　　他重點選擇了幾家和零售業相關的公司“旁聽”，只是“面試”了幾個人都搖搖頭大感失望。

　　倒不是這裡的人才不行，主要是這個年代有其局限性，有些思路在錢才看來真的過時了，他需要的是一個真正具有現代企業管理思路的，有經驗的管理型人才，再不濟，也得具有能夠與時俱進潛質的人才。

　　在人才市場晃了大概有兩個小時，一個穿著淺色西裝的中年男人走了進來，看打扮錢才估計是來負責招聘的。

　　這人到了一家“悅鑫零售批發有限公司”門口便走了進去，裡面的人也站起來握了握手，明顯比剛才招聘時熱情很多，錢才頓時留了心思。

　　“余總，公司那邊說就不單獨給你開個招聘會了，委屈你來這裡，小弟深感歉意啊。”

　　“哪裡哪裡，都是下崗人員了，來面個試，沒這麽多講究。”

　　“簡歷就不用了，余總在業界的成績大家也是如雷貫耳，我們這裡有張表，你拿去填一下，表示你來過就行了，後面入職會有人事的電話打給你。”

　　“行，那就辛苦你了小李。”

　　“哪裡哪裡。”

　　錢才在外面聽得真真的。

　　待到那個人出來，錢才一路跟著他出了人才市場，等他到路邊準備打車時，錢才一把拉住了他。

　　“余總伱好。”錢才伸手出去想握住他。

　　“你是?”余總看他面相太年輕，不太像自己認識的人，有點疑惑。

　　“我是蔚來超市的負責人，我叫錢才。”

　　錢才電光火石之間已經都給公司取好了名字，取了一個“蔚”字，又用了未來的諧音，和來自未來的自己也算相配。

　　未料余總皺皺眉:“小夥子，你們超市是哪個省的?我在超級市場行當可是好幾年了，零售業更是我的老本行，我可沒聽說過這個名字。”

　　錢才只能悻悻的收回手:“余總，我能看看您簡歷嗎。”

　　余總更狐疑了:“你不知道我是誰?那找我什麽事。”說著余總還把手裡的簡歷往懷裡緊了緊。

　　“您是來應聘的吧，我是來招聘的。”錢才直抒來意。

　　“不好意思，我已經通過招聘了。”說完余總又準備攔車。

　　“他們給你多少錢?不會超過這個數吧?”錢才又繞到他面前，伸開手掌比了個“五”。

　　眼目前全國人均月工資不過1000塊，錢才給他比這個五，在零售業裡絕對是高端管理人才的價格。

　　“你小瞧我了兄弟。”說完正了正衣領，中間三指緊閉，頭尾兩指伸出，比了個“六”，還晃了晃。

　　“八千，我給你八千，只要你通過我的面試。”土大款的世界簡單又直接。

　　“你得先把簡歷給我看看。”錢才接著又說。

　　“兄弟，你不是販賣人口的吧。”余總都有點想報警了，他原來公司加上分紅平均下來也就不到4500，剛才那家公司開的更只有3500塊一個月，他也是要面子才比了個六千。

　　錢才從兜裡直接掏出一遝錢，點了一千遞給他:“正經超市，要不是你隨時走，就這一千，當做你接受應聘的費用，我要看不上你，你也可以走了。”

　　……

　　 200米外，新華書店二樓。

　　錢才隻想尋個安靜的地方，附近逛了兩圈也沒找到咖啡館一類的東西，只能來了新華書店，一樓是看書的區域不讓講話，只能來到二樓找了個給人休息的桌子坐下。

　　余總也大感滿意，至少這裡人來人往的，免去了被人“半路劫道”的風險。

　　錢才打開簡歷的袋子看了看， 暗暗乍舍，眼前這位余總，是家樂福超市的前負責人，地區老總，名叫余元瀟，37歲。

　　余元瀟?怎不叫余湯圓呢?

　　錢才暗戳戳給他想好了一個綽號。

　　看到“辭職”一項時，錢才心裡大概明白是被開除的，只是留了個顏面，要不家樂福的地區老總來這人才市場應聘，那就是滑天下之大稽了，這種級別的挖人，應該都是在老板的辦公室裡談。

　　那就得確定原因了。

　　錢才問了問，大概是因為決策失誤，外加下面管理不善引起的一場火災。

　　這麽一說錢才有了印象，剛重生不久時聽同學說過，東城有家超市著火，還引發了哄搶。

　　看了看任職經歷，分揀，倉儲，運營都乾過，任職經歷挺全，總經理前最後一個位置是運營部主管，應該在這個崗位做出過成績，要不不會直接升到總經理職務。

　　問了問余元瀟…余元瀟說之前還在一家百貨公司乾過，倉儲也懂。

　　錢才就著自己懂的部分問了他幾個管理類問題:對管理的理解，企業進步的決定性因素，管理中可能面對最困難的問題是什麽。

　　余元瀟對答如流。

　　最後問了一個問題，你認為未來互聯網可能會給零售市場帶來怎麽樣的影響?

　　余元瀟頓時看了錢才一眼，眼神裡頓時有些欣賞，篤定的說:“積極影響，會擴大服務面，提升銷售效率。”

　　錢才終於站起來:“恭喜你余總，以後你就是我們蔚來超市的總經理了，月薪8000，即刻上崗。”