全面建設階段已經過去快兩個月了，時間來到五月初，漁城體育中心空蕩蕩的操場上，四個班共32名剛從技校報到的學生正在進行軍訓。這些年輕的面孔頂著正午驕陽，汗流浹背地一遍又一遍地進行隊列訓練。綠能公司從老充電工中選出有部隊經驗的人員擔任教官，一絲不苟地完成公司交代的軍訓任務。

　　安全是充電服務的重中之重，為了強化安全紅線意識，為了培養員工的紀律意識和吃苦耐勞的精神，克服不良行為和習慣，將服從和服務的思想內化為基層員工的基本素養，人力資源部和運營部共同把軍訓納入培訓環節。通過軍訓，淘汰一批思想散漫、貪圖安逸的人，留下符合公司要求的員工。

　　薑驛穿著襯衫西褲，背著手一動不動地站在操場中，盯著這些新員工。他的襯衫已經被汗水濕透，褲腿緊緊地貼在腿上，他也覺得難受，但是這些新員工還那麽年輕，沒有一個人喊苦喊累，自己身為幹部，難道連員工吃的苦都吃不了嗎?

　　汗水順著鏡架緩緩流到鏡片上，擦了也沒用，兩分鍾後又會滴下來，索性就不管了，反正很快就幹了。

　　張盼盼帶著太陽帽，提了一張塑料凳過來，示意薑驛坐著看，薑驛搖了搖頭。隊列中還有幾名臉曬得紅通通的女員工，張盼盼覺得怪不好意思的，隻好陪著薑驛站著。

　　一名身穿深藍色T恤、藍色牛仔褲員工氣喘籲籲地跑到了薑驛身邊，他叫周大明，是薑驛面試招聘的運營助理，大學畢業，有三年的工作經驗。

　　“怎麽樣?宿舍找好了嗎?”薑驛轉過身，微微活動了一下手腳問道。

　　綠能公司在招聘充電工時打出了包吃包住的用工待遇，但是人力資源部唐偉管招不管用，把住宿的難題推給了運營部。薑驛便將這個任務交給了周大明，由於時間太緊，充電工報到時仍沒有落實宿舍，便臨時安排新來的充電工住在經濟型酒店，但長期下去成本太高，公司承擔不起。周大明為了證明自己的能力，在體育中心場站周邊跑了個遍，終於在員工入住酒店兩天后找到一處廠房租下了宿舍，便急匆匆地趕來向薑驛匯報。

　　薑驛拍了拍周大明的肩膀:“乾得不錯！”周大明欠了欠身，憨厚地笑了笑。

　　張盼盼看見薑驛的動作，突然覺得有一種馮國強附身的感覺。

　　“大明。”薑驛叫道。

　　“哎！”

　　“買四個西瓜過來，等會我們給員工們分一分，開好收據報銷。”

　　“好嘞！”周大明樂呵呵地就要往外跑。

　　“等一等，我跟你一起去吧！”張盼盼借機跟周大明一起離開了軍訓現場。

　　當周大明和張盼盼用推車推著四個西瓜回來時，正好趕上軍訓休息時間，這些十七八歲剛剛踏入社會的孩子們做在樹蔭下，一邊喝著水，一邊嘻嘻哈哈地玩鬧著。

　　教官帶頭走了過來:“吃西瓜囉！有西瓜刀嗎?”

　　周大明拿出兩把大號的裁紙刀說道:“只有這個。”

　　教官喊道:“班長過來負責切西瓜！”幾名班長笑嘻嘻地圍了過來。

　　“教官，這是給你的。”一位班長切了厚厚一塊遞了過來。

　　“先給公司領導。”將官連忙遞給薑驛等人。薑驛拒絕道:“你和員工先吃，你們最辛苦！”

　　看著員工們開心地吃著西瓜，薑驛對教官說道:“以後軍訓時每班每天一個西瓜，走運營部的費用。”

　　“好的，

謝謝經理！”　　“好好訓練，我爭取請馮總過來檢閱。”

　　“一定好好表現！”教官興奮地道。

　　離開操場，張盼盼有些擔憂說道:“剛才我看到有幾個老外在場外拍照，不會有什麽問題吧?”

　　軍訓雖然在大學裡很常見，但在企業裡很少見。通常物業、保安公司會進行簡單的隊列操練，一般走走形式，半天也就結束了。綠能公司並沒有將軍訓當形式，而是實實在在地軍訓一周。第二天的時候惹來了不少路過市民的注意，還有人好奇地向站內工作人員打聽綠能公司到底是什麽來頭。張盼盼說得正是訓練時，兩名外國人在遠處拍照的事。薑驛也看到了，暗暗地笑了笑，綠能公司的經營不涉密，隨外國友人想去吧。

　　薑驛回答道:“沒問題，我們又不涉及國家秘密，隨他們去吧，正好宣傳宣傳。下周就要進行檢閱了，我打算請馮總過來，你也過來吧?”

　　張盼盼道:“最近有多場校園招聘，你定好時間告訴我。我爭取把時間錯開一起參加。”

　　薑驛的電話響了起來，是郭懷義的來電。

　　“小薑，在忙嗎?”

　　“在場站，郭總您有什麽事?”

　　“有個事通知你一下，運營部提前有個準備。深福建築公司的王老板最近可能去場站鬧事，你給站裡交代一聲，如果他們干擾我們正常經營，可以報警。”

　　“收到。”

　　深福建築公司是綠能最早的工程建設單位，因為強電問題綠能公司一直沒有結款，深福的王老板見好說沒用，揚言要帶民工上公司討說法。綠能公司所在的辦公樓有物業值守，但場站是薄弱環節，深福公司很有可能選擇在場站鬧事， 因此不得不防。

　　“走，先把盼盼送回公司，然後我們轉一趟場站。”薑驛對周大明說道。

　　軍訓進行到第七天，也就是最後一天的時候，教官正在進行最後的隊列訓練，準備迎接次日的檢閱。

　　薑驛也來到體育中心場站，他要提前演練檢閱流程，為馮國強的正式檢閱做好預演。

　　“經理，我們準備好了，可以開始檢閱了。”

　　薑驛正在二樓充電控制中心向一位系統工程師請教系統功能，大屏幕上顯示著漁城地圖，入網的新能源公交車、出租車像毛毛蟲一樣沿著線路上蠕動，身後拖著不斷變換的數字框。

　　聽到教官的匯報，薑驛起身向操場走去，站長也跟在了後面。此時完成預演，新員工們提前休息，就不用跟晚高峰下班人群擠公交車了。

　　“全體集合！”

　　正在休息的充電工們聽到教官指令，迅速起身在教官面前排成四排。

　　“向右看齊！稍息！立正！報數！”經過一連串隊形整理，教官以標準姿勢跑向薑驛:“隊伍集合完畢，請求檢閱！”

　　員工們排列得整整齊齊，軍姿規范，目不斜視地盯著前方。被這嚴肅的氛圍所感染，薑驛等人都不敢稍有動彈，生怕破壞了氣氛。

　　“同意！”

　　各班一絲不苟地進行分列式演練，動作一致、口號響亮。薑驛看得熱心澎湃，仿佛覺得自己是一位真正的部隊指揮官，綠能公司有這樣的基層員工，何愁組織執行力呢?他有信心應對工作上的任何挑戰。