痛是因為遊戲開發不斷延期,消耗了大量的時間和精力。
快樂則是看著自己開發的遊戲變得越來越完美,就仿佛培養一個孩子,看著她越來越優秀,這種內心的滿足感。是任何事情都替代不了的。
“我不怕延期開發,但最後你們一定要交給我一個精品遊戲。”
梁玉忠鄭重的點了點頭。
“您放心,如果BUG,在我這裡就通不過。”
拍了拍他的肩膀。
“好好加油,等遊戲運營了,我給你們慶功。”
“嗯。”
回到辦公室,徐良把謝文找來。
“老謝,句芒工作室那邊,最多兩個月,就能完成數據庫的升級和《傳奇:霸王道》的漢化。你要在遊戲上市前一個月內,組建起一個至少百人的客服中心。
客服中心的任務不只是接打電話,她們還必須對我們旗下的遊戲有一定的了解,能及時解答,甚至處理玩家玩遊戲過程中遇到的問題。
所以,一定要做前期培訓。”
謝文點了點頭,“培訓沒問題,但一百人會不會太多了?”
“不多,可能到了後面還要增加。”
“再就是營銷問題。
組建覆蓋全國的營銷網絡,各省都要我們的分支機構。”
其實徐良更希望建立屬於鴻蒙的遊戲支付系統,但錢不夠了。
鴻蒙搜索的研發,《天下》的研發,《傳奇》的漢化,以及‘網絡大全’的營銷,已經把他投入的五百萬消耗的差不多。
新夢想雖然營收增長迅猛,但收購亞拓士和娛美德,已經消耗殆盡了流動資金,剩下的僅夠維持運轉。
收購盈科手裡的股權,以及第二批八家新夢想的擴張,還需要銀行貸款。
所以,他已經無力再擴充鴻蒙的規模。
《傳奇:霸王戰》上市前,他都不打算再繼續有大動作。
至於‘網絡大全’的營收,要拿來購置服務器,保留一定的盈余應對意外。
安排好了公司的事,把徐夢托付給喬玉會照顧後,徐良踏上了飛往南韓的飛機。
這次他帶的人不多,一個公司找的翻譯,隨行秘書周偉清,隨行護駕的霍剛,沒了。
從機場出來。
一個穿著西裝帶著眼睛的中年人,連忙帶著一群人迎了上來。
“徐總。”
徐良上前握了握手。
“齊經理辛苦了。”
齊曉剛連忙搖頭,他是漢華行政部總監,很清楚徐良的行事風格,客套了一句後,便介紹後面的人。
“這位是樸灌鎬,現在是鴻蒙遊戲南韓分公司總經理,負責《傳奇2》的研發工作。”
“會長,很高興見到您。”
樸灌鎬連忙上前伸出雙手握住徐瑞的右手,臉上滿是殷勤。
現在這位傳奇之父,還只是個開發了一款不知名遊戲的小人物。
面對手握資本的徐良,順服的很。
“樸社長,我很喜歡你開發的傳奇,希望能早點看到《傳奇2》正式運營。”徐良笑道。
“請會長放心,再有兩個月,《傳奇2》就會展開公測,順利的話年底前正式運營。”樸灌鎬連忙道。
徐良微笑著點了點頭。
齊曉剛轉而介紹第二個人,一個穿著棕色西裝的青年。
“這位是費雲翔,公司財務總監。”
“徐總,
您好。” 徐良微笑頷首,亞拓士改名鴻蒙南韓後,讓樸灌鎬當總經理,負責《傳奇2》和《千年》的研發,但關鍵的財務,必須要留給自己人。
所以,他讓當初留在南韓談判的薑曉陽招了一個財務。
也就是費雲翔。
首爾大學經濟系碩士,畢業後進了LG,後被獵頭挖到了南韓傳奇分公司。
後面人事總監、宣傳總監,大部分都是留學韓國的華夏人。
簡單介紹一番後,眾人上車,來到了原亞拓士,現在鴻蒙南韓分公司總部地址,位於首爾江南商務區宇成大廈五層的辦公室。
看了眼前台熟悉的鴻蒙公司LOGO,徐良平靜的走了進去。
嘩啦啦…。
熱烈的掌聲響起。
所有分公司的員工都在辦公區排隊迎接。
看著他們,徐良心中湧起一股熱流。
只有這時他才真切的感覺到。
“《熱血傳奇》終於是我的了。”
縱觀整個華夏遊戲發展史,沒有任何一款遊戲的壽命能比得上《傳奇》。
不僅把老陳送上了首富寶座。
十年後,基於傳奇研發的《貪玩藍月》讓愷英公司月流水過兩億,市值暴漲到近五百億華夏幣。
專業機構評估,整個傳奇IP,二十年創造了上千億華夏幣的營收。
而且這還是在盛大、娛美德、亞拓士不斷打官司,對《傳奇》IP竭澤而漁, 沒有正經開發的關系。
如果傳奇也能像差不多同時期誕生的《精靈》一樣,能夠不斷打磨,推出傳奇4、傳奇5,以及一系列及格以上的續作,而且好好開發周邊,這個IP的價值還會更高。
這是一個可以挖二十年甚至更久的真正金礦。
有了傳奇,徐良就不用為公司的現金流擔心。
也有了日後在搜索領域快速擴張,甚至國際化的基礎。
微微吸了口氣後,徐良快速穩定心神。
開場白他早就準備好了,不過語言不通,讓效果減弱了很多。
簡單說了幾句,讓眾人散去後。
“樸社長,能帶我去看看你們研發的《熱血傳奇》嗎?”
“當然,會長請。”
樸灌鎬帶路,來到研發部,親自向徐良介紹《傳奇2》的架構和玩法。
一股久遠卻格外熟悉的記憶從心底浮現。
《熱血傳奇》伴隨了他渡過了四年大學,在人生最美好的年紀留下了一個抹不去的回憶。
傳奇不只是一個遊戲,還是自己奮鬥在沙巴克,為了一把屠龍通宵上網的無悔青春。
確定《傳奇2》還是那個《熱血傳奇》,沒有因為自己的介入變得四不像後,徐良便放心了。
來到會議室,一眾高管坐下來。
左下手便是樸灌鎬。
“現在公司有多少人?”
“中層以上管理人員19人,開發人員、策劃、美工和特效97人,保潔、司機、雜物13人,總計六129人。”人事總監馬輝道。