第497章 股權和人選

  “老謝，你有什麽好辦法嗎?”徐良道。

  謝文沉吟片刻，“徐總，聯想是上市公司。但，也是國有公司。”

  “國有?聯想不是在劉傳志手裡嗎?”徐良詫異道。

  他對聯想的股權結構並不是很了解。

  謝文笑著搖了搖頭，“大部分人都這麽了解，但事實上聯想的控股權在中科院手裡。”

  看徐良不清楚，他索性從頭講了一遍。

  “聯想成立於1984年，當時由中科院計算所出資20萬元成立，最初的員工由計算機所的劉傳志等11名科研人員構成，是百分之百的國有企業。

  後來雖然有過幾次變更，但股份一直在中科院手裡。

  直到94年。

  這一年，聯想為了上市，把公司的主營的電腦業務分割出來，以聯想集團的名義在香江上市，總公司更名為聯想控股。

  這是聯想股權的第一次變更。

  第二次來到99年，聯想在內部推行員工持股計劃，主要安排聯想集團所持有的35%股份的分紅。

  在這一次計劃當中，1984年參與創業的15名骨乾獲得其中的35%(對應持股股比例是12.25%)。

  大約有160位核心員工獲得其中的20%(對應的持股比例大約是7%)。

  最後有一部分屬於未來骨乾員工，包括1999年當時的聯想員工獲得剩余的45%(對應的持股比例大約是15.75%)。

  這次股權變化主要發生在聯想所擁有的35%分紅權上，聯想控股整體股權結構並沒有發生太大變化。

  第三次變化是2001年。

  從1998年開始，我國很多國有企業都積極進行改製，到了2001年，聯想也順應潮流進行改製，從全民所有製企業改成有限責任公司，公司正式更名為控股有限公司。

  改成有限責任公司後，其注冊總資本為66086萬元，其中中科院出資42955.93萬元，佔股65%，是絕對的控股股東。

  另外聯想控股員工持股會出資23130.11萬元，持有35%的股份，隨後聯想集團控股公司更名為聯想控股有限公司。

  這個時候聯想的股權仍然是非常清晰的，就是由中科院控股，另一部分由員工參與持股。

  所以，如果徐總能說服中科院，就能把金山的股份從聯想拿回來。

  當然，如果能直接收購聯想控股的話，除了金山，徐總還能得到國內最大的IT企業，一本萬利。”

  徐良臉上露出一抹思索。

  他先前一直覺得聯想屬於劉傳志私有，這才沒起什麽心思。

  但如果屬於中科院的話，倒是可以嘗試收購一下。

  畢竟咱背景硬啊。

  而且，在老馬崛起之前，華夏最牛逼的企業品牌就是聯想，都上課本了。

  然後就是收購IBM的PC業務。

  包裝的挺好，但內裡卻臭不可聞。

  花了17.5億美元，結果是IBM高管沃德出任聯想集團 CEO，楊遠慶改任董事長，劉傳志退居幕後。

  然後聯想集團的總部變成了紐約。

  也就是說，IBM花了17.5億美元，不僅甩賣了自己不想要的負資產，提升了企業效率，還順利把華夏第一大PC企業，變成了純正的美國公司。

  這一手狸貓換太子，讓聯想管理層的買辦性質暴露的一乾二淨。

  “徐總，想要收購聯想，還要從它‘技工貿’的路線上下手。畢竟國家投入那麽多資源，十幾年發展下來還是一個組裝廠，道義上就站不住腳。

  廣而告之後，再用一份針對性的收購策略，才能打動高層，進而推動聯想的收購。

  而且，在徹底收購聯想之前，不要提金山公司。

  否則很容易被人攻訐挾私報復，大義上站不住腳，想拿下聯想就不那麽容易了。”謝文認真道。

  徐良緩緩點了點頭，謝文的主意確實不錯。

  大義上站住腳，薑家那邊的關系才能發揮出最大的能量。

  但他現在考慮的是這件事值不值得。

  收購聯想，最難的地方其實不是花多少錢，而是利用薑家的關系後，中間搭了多少人情關系。

  這些可都是要還的。

  權貴們的人情想要還清楚可不容易。

  還有另一個難點，你說聯想‘技工貿’站不住腳，發展十幾年是個組裝廠，那你收購了是不是就要往‘貿工技’發展?
  既然如此，伱就要投錢研發新技術。

  技術這玩意，可不是你三兩年，甚至投個十幾億就能見成果。

  發展十幾年，幾億幾億的燒都沒什麽結果，都是很正常的事。

  就為了一個金山公司， www.uukanshu.net 花這麽大的代價，繞這麽大的圈子，徐良覺得投入和回報有些不成正比。

  有這精力，乾脆拿錢自己做研發好了。

  反正他也沒打算弄的太複雜，能用就行。

  “這件事我先考慮一下吧。”

  徐良道。

  謝文點了點頭。

  “鴻蒙研究院組建的如何了?”

  “已經在招聘了，普通研發人員好說，關鍵的是這個領頭人不好找。”謝文道。

  “世界這麽大，國內人才也不少，難道一個也找不到?”

  “當然不是。”

  華夏雖然計算機發展的較晚，但多年積累下來，也有不少人才。

  “國內操作系統方面的人才確實有一些，但老一輩的楊芙清、吳清波，但他們年紀都大了，恐怕很難應付日以繼夜的研發工作，年輕人到是不少，但讓他們領頭的話，又怕他們經驗不足。”謝文道。