“隔壁公司?隔壁還有什麽公司.....”

　“比亞迪?”

　被稱為錢主任的中年人臉上一滯，思緒在腦海中轉了幾圈，才好不容易想到一個公司名。

　從百京來的路上，他就看過相關的資料。

　自一九九八年，無窮大公司將總部設立在南山區以來，周邊的中小企業就像雨後春筍一般湧現，但發展到今天，能夠在這周邊存活下來的，基本都成了他們的合作商。

　在外界看來，這些中小企業，和無窮大公司，本質上都同屬於一個體系。

　那麽，能被他們這麽見外，稱為“隔壁公司”的，想來也就只剩下那幾家，更早入駐南山區的老牌企業了。

　“對，也是港交所上市公司，做電池的，前幾年正式進入汽車行業，你們清華大學的畢業生，他們可是搶著要。”

　祁進國微微點頭，隻想盡快將這位錢主任打發走。

　“還是算了吧，祁部長，這條件也差太遠了。”

　錢主任一聽是這種小公司，還是製造行業的，想也不想就直接拒絕了。

　但隨後，他又指著一份檔案，繼續爭取道:“祁部長，你看這位劉海洋同學，在校期間成績優異，讀的專業也是機電系，無論是到你們公司的機械，還是電子實驗室，那都是非常匹配的呀！”

　每一所大學，都設有招生辦公室和就業指導辦公室，一個負責學生的進入，一個負責學生的輸出。

　而他作為清華大學就業指導辦公室的主任，平時的工作內容，就是負責全系畢業生的就業、創新創業指導、教育、服務等。

　放在以往，他根本就不需要操心這些事，清華這個金字招牌，學校的學生，往往還沒畢業，就已經被各大企事業單位提前“預訂”了。

　但今時不同往日。

　雖然從兩千年開始，大學已經不包分配工作，但上級仍然會對各大高校，學生的就業率，有考核要求。

　剩下的這幾個學生，都是非常難辦的。

　也是他工作的重點之一。

　因為現在，有相當一部分學生，寧願在家待業，也不願意選擇相對差一些的工作崗位。

　同時，他們又不太願意簽國企央企，覺得人際關系複雜，工作比較單一，太看重工作資歷，想要晉升很困難。

　反之民營企業，對人才更加重視，只要有真材實料，基本都能得到提拔，以及獲得相應的高標準待遇。

　而無窮大公司，那可是實打實的高新技術企業，充分滿足了當代年輕人對“高大上”三個字的憧憬。

　再加上他們又是世界五十強，華夏民營企業的龍頭，自然也就成了各大高校學子，留學海歸就業的首選。

　祁進國不堪其擾，但還是耐著性子說道:“錢主任啊，這個學生的資料，我也看了好幾遍，確實成績優異，但公司制定的用人標準，絕對不是只看學歷、成績的。”

　“如果我沒記錯的話，這位叫做劉海洋的同學，大一的時候，曾經在百京動物園，拿硫酸和火鹼，潑過三隻黑熊吧，當時許多媒體都報道了。”

　“這樣的學生，人品有瑕疵，我們實在難以接受.....”

　對方手裡的幾份檔案，祁進國確實都仔細看過。

　不是他不給面子，而是裡面的學生，多多少少都有點問題。

　不是像劉海洋這種用硫酸潑熊，

人品道德有缺失的，就是在初高中時期，曾經霸凌過同學的，甚至，還有完全沒有生活自理能力，上大學還要母親陪讀，每天幫他洗衣做飯的奇葩。 這讓他怎麽接受這些人?

　普通公司的人事部，或許不值一提。

　但大型企業的人事部，權力就非常之大了。

　他們從應聘開始，就和員工接觸，加上平時考勤、請假、物質發放、職工生活的安排，都和員工打交道，不僅有各種審批權，還有職位調動的建議等等。

　自去年，公司宣布啟用“終身雇傭製”以來，他這個人事部部長的職務含權量，更是陡然上升。

　家庭住址都不知道怎麽暴露了。

　每天給他送禮的人，都快要把他家的門檻給踏破了。

　無一例外，都是想讓他行個方便，好安排自己的親屬、子女進入公司，得到一份高薪又體面的工作。

　這其中，就不乏有一些後台大的嚇人的“普通老百姓”，但他還是堅決給予了回絕。

　用陳總的話來說，誰要是不服氣，可以找國防科工委、總裝部、國安，問問他們，能不能接受這些不穩定因素進來，將來如果一些重要項目出現了紕漏，誰來承擔這個責任?

　隨著公司這些年，涉及的特殊行業越來越多，早就已經不是一家普通的民營企業。

　在實驗室，新生力量的選擇上，更是尤為慎重。

　寧願選擇人品素質高的庸才，也不要品行不端的天才。

　因此，祁進國完全有底氣，強硬拒絕這些不合理的請求。

　哪怕會得罪不少人。

　“這....祁部長，這位同學我們當時已經處分過了，總不能老是揪住過往不放吧，也給人家一個改過自新的機會不是嗎......”

　話說到這個份上，錢主任也知道徹底沒戲了，隻得唉聲歎氣的站在原地，呐呐的說不出話來。

　“哈哈，祁部長，早啊！”

　這時，一名身穿白襯衫，夾著公文包的中年人經過他們身邊，熱情的跟祁進國打招呼，身後還跟著幾名扛著長槍短炮的媒體人員。

　“咦?呂工，你這是又要出遠門嗎?”祁進國見他這麽大的陣仗，不由的好奇道。

　“呵呵，這不是百京來的記者同志們嗎，說準備搞一檔什麽叫做《我愛發明》的電視科普欄目，這次要跟我到黔南地區，采訪一位研發出“激光除草器”的農民發明家。”

　“我看了他大致的資料，覺得這其中涉及到的植物識別技術，非常具有商業價值，想看看能不能買下對方的專利，或者將他本人聘為我們機械實驗室的技術儲備人員。”

　中年人笑了笑，大致解釋了一遍。

　“原來如此！”祁進國恍然大悟。

　公司的六大實驗室，並非全部都是研究人員，每個實驗室，都設有單獨的外事部門，專門負責在世界范圍內，搜尋各種有用的專利技術和人才。

　在這個過程中，如果發現有值得培養的人才，也會考慮將其招收進實驗室。

　如果對方實在不方便到公司上班，也還有別的方案。

　那就是給予類似“編外人員”身份，每個月發放一定數額的薪水，以便在未來，能夠優先使用對方的技術。

　站在一旁的錢主任，聽見兩人的交談內容，心中大為吃驚。

　沒想到無窮大公司，對人才的渴求程度已經到了這種地步，連這種不入流的民間科學家都要。