時間已經逐步的來到了十月份。

　　距離萬象科技創立三年也只剩下兩個月的時間。

　　在解決了鴻鈞，曙光，飛騰幾家公司的事務之後。

　　徐聰趕忙地返回了杭市準備處理萬象科技的事務。

　　萬象科技在這半年的時間發展相對於比較緩慢。

　　現在公司主要圍繞著火線和聯盟兩款遊戲的全球大賽進行運營。

　　至於新的遊戲，萬象科技在這半年的時間之中並沒有推出任何的新遊戲，這也讓許多追求新鮮感的玩家感覺到失望。

　　甚至有一小部分的玩家認為萬向科技現在的創新力已經逐步的減弱，再也做不出現象級的遊戲。

　　即便如此，萬象科技也依舊是按照徐聰的規劃繼續發展著。

　　火線全球大賽已經開始，萬象科技和現代國內許許多的網吧達成了深度的合作關系。

　　現在的大多數的戰隊賽都是通過網吧比拚，最終選擇出優異的戰隊參加國內的大賽。

　　按照現在的發展來看，等到明年四五月份便可以正式的召開全球的火線遊戲大賽。

　　到時候必然是全球網遊界的狂歡盛典。

　　至於被許多聯盟玩家心心念念的聯盟全球大賽，現在已經被萬象科技公司提上日程，準備在今年的十一月份正式的向所有的聯盟玩家用戶公布消息。

　　遊戲的運營和發展，基本上已經成了現在，萬象科技的一大支柱公司之中，90%的利潤都是來自於遊戲中的收益。

　　只不過萬象科技現在發展雖然順利，但是在發展的過程之中，也依舊是受到了許許多多的阻力障礙。

　　同時萬象科技想要進一步的擴張，也需要得到更多的資金和不同地區資本的支持。

　　而這一次的公司準備在明年正式的登陸港交所成為一家真正的上市公司。

　　依靠上市獲得足夠多資金和更多的合作渠道，使得公司在接下來的發展之中，更能符合全球的發展趨勢。

　　為了能夠讓公司順利上市，許通特意的召開公司的各大高管進行會議，從而為公司的上市做好準備。

　　“可以開始公司內部的股份認購了！”

　　而當徐聰將這句話說出來的時候，會議室的高管們的臉上也露出了一抹興奮的笑容，顯然這句話他們等待許久了。

　　在一家公司想要上市的時候必須要做好一些先行的準備，比如說公司之中必須擁有著，至少一千名手中持有不少於一千元股份的股東。

　　想要讓公司順利的上市，這就意味著徐聰需要將公司的部分股份拿出來。

　　而解決這件事情最好的辦法就是采用公司員工內部股份認購。

　　用這樣的方法可以為公司上市的前提做好準備。

　　同時也能夠用這樣的方式來綁定公司內部的核心技術人員，激勵公司內部的員工們，在接下來的公司發展之中更加的賣力。

　　徐聰這一次可是為了公司上市做出了許許多多的讓步。

　　按照公司上市的要求，一家公司上市至少需要拿出25%的股份。

　　而徐聰的計劃也是25%股份，不多也不少。

　　而現在的徐聰打算拿出20%的公司股份進行內部的認購。

　　在完成了公司內部的股份認購之後，徐聰的公司持股股份數量將會縮減到80%，而等到上市之後自己的所持有的股份將會縮減到60%。

　　60%的股份能夠讓徐聰真正的把握住公司，

同時也能夠借助上市的這件事情，為公司獲得更多的發展機會。　　坐在會議室的張勇是最為興奮，作為公司之中的元老和大管家，張勇是公司發展如此成功的大功臣。

　　而徐聰現在基本上是屬於甩手掌櫃，隻為公司提供一種發展的規劃。

　　至於公司的發展運營和公司的事務，現在大多數都是張勇在處理。

　　而這一次的認購之中張勇認購的股份也是最多的直接有2%的股份認購。

　　按照整個市場的發展來說，現在的萬象科技的2%的股份，想要購買的話起碼要將近十八個億。

　　畢竟現在的萬向科技的市場估值已經超越了許多人的想象，甚至有大部分的人認為萬象科技的公司估值應該能夠達到接近千億的水平。

　　而這一次的公司內部股份認購，再給予公司內部員工的優惠還是非常多的。

　　畢竟這一次的公司內部的股份認購，本身就是給予員工的一次福利。

　　員工可以市場價的20%購入股份。

　　當然這一次的內部認購也有一定的要求。

　　首先當公司的員工內購了股份之後，在公司任職期間這些股份不可進行轉手。

　　公司員工離職之後，公司將以市場價的40%收購回員工手中的股份。

　　總體而言，這一次的公司借助於內部認購的方式，將公司內的員工牢牢地綁定在了一起，這也會讓一些技術人員堅定的選擇留在公司。

　　也正因為這一次的福利，張勇才能夠用三個億的資金購入公司2%的股份。

　　至於剩下的18%的股份，徐聰將其中3%的股份分別平分給公司之中十五名核心高管。

　　基本上每名公司的高管可以認購0.2%的公司股份。

　　而剩下的15%的股份之中，公司將其中10%的股份分給了公司內部的技術工程師。

　　公司內部的技術工程師，現在是公司最為寶貴的財富，同時也是公司發展之中最為重要的動力。徐聰需要將這些人才牢牢地掌握在公司的手中。

　　現在公司之中的技術人員的數量已經達到了六百多人，平均下來每名公司內部的工程技術人員都能夠獲得差不多將近0.015%的公司股份。

　　至於剩下的5%的股份，則是平分給公司之中接近兩千名的普通員工，而這些員工在進行評分之後也能夠獲得公司0.0025%的公司股份。

　　總體而言，這一次的公司內部的股份認購，根據公司內部對於人才方面的需求，真正意義上的將公司內部完完全全地綁定在了一起。

　　對於這一次的公司內部的股份認購，公司的眾多高層表示一致認可。

　　畢竟公司的內部股份認購對於這些人來說是一件好事，甚至能夠為這些人帶來足夠多的利潤。

　　現在的萬象科技正在蒸蒸日上，公司的業務也越來越好，等到公司真的上市之後，雖然手中的股份會被稀釋，但是公司的股價會隨著公司的發展不斷上升，反倒會讓這些人的收益逐步增加。

　　很快公司內部股份認購的事情，瞬間的傳遍了整個萬象科技公司。

　　對於公司的內部股份認購，大多數的員工還是舉雙手支持。

　　現在的萬象科技的股份就像是金豆子一般，自己若是擁有了萬象科技的股份的話，那麽未來能夠獲得的收益絕對不會比自己工資少。

　　當然原本公司內部有些員工。在私下裡被獵頭盯上想要被挖走，但是此時在聽到了公司股份內部認購的事情之後，也選擇停止了和獵頭的聯系。

　　雖然下家公司給的工資高，但是萬向科技直接拿出了股份認購萬象科技的股份未來的收益， 可是遠遠的比其他公司給的工資要更加的多。

　　而隨著內部認購的逐步實施，公司員工的忠誠度和凝聚力進一步增加，甚至公司的員工在工作的積極性方面也比以往要好了許多。

　　在接下來的半個月的時間之內，公司的員工們紛紛的簽訂了公司內部股份認購協議書，也正是為公司上市做好了充足準備。

　　“公司那邊的新園區建設的怎麽樣了?現在公司內部已經擠得人滿為患了，是時候要準備轉移一個新的辦公場地！”

　　除了公司內部的股份任務之外，公司的辦公地點也需要考慮準備重新的更換。

　　早在去年的年中，徐聰就和當地的政府合作，從政府手中要到了一塊地便在這塊地區建設公司的園區。

　　按照徐聰的計劃等到園區完成之後，公司內的所有員工就可以完全的搬遷進去。

　　“現在的公司的園區也基本建成，只不過內部還在搞裝修，估計需要等到明年的中旬才能夠搬遷進去！”

　　張勇也時刻的關注著公司園區的建設，這次的公司的園區總共擁有著四棟十多層辦公樓，能夠容納的員工數量也能夠超過萬人。

　　等到公司搬遷到公司園區之後，公司便可以以一種新的形象出現在大眾的視野之中，這對於公司未來的發展也有著非常重要的作用。

　　徐聰聽了後，也點了點頭！

　　明年的公司上市並且搬遷到新的園區之後，公司將會以一種新形象正式的面對大眾。