周迪突然撕紙的動作，讓現場所有人都是目瞪口呆。

等到他說自己剛才想了幾個點之後，更是把這種吃驚上升到最大。

不僅僅是現場的觀眾跟選手，就連此刻不少幕後的工作人員都保持著呆滯的表情看著舞台上發生的一切。

臨時想到的點?

你確定能夠給自己這一隊拉票數?

在眾人的類似的表情中要說唯一顯得不一樣的就是周迪的隊員跟蔡康湧的隊員。

兩隊截然不同的是，蔡康湧那一隊明顯是開心大過吃驚。

而周迪這一隊更多的是無奈。

倒不是對周迪的無奈，而是對於周迪迫不得已做出這個決定感到無奈。

因為在蔡康湧已經提前把自己這邊的論點預判到了的時候，周迪如果再繼續說，毫無疑問只是一種提前猜到結果的說法。

可是不說的話，那麽這一隊是注定要輸了的。

別人都已經預判了你的預判，你還能夠怎麽打。

相比之下，即興發揮或許還能夠想到一些與眾不同的論點。

兩支隊伍的隊員似乎都已經對於結果在心中有了定論。

對於馬棟來說，身為出品人他是喜歡這樣讓人意想不到的操作。

因為這樣所造成的節目效果毫無疑問被拉到了頂點，播出之後肯定也會有很多的話題。

但是作為現場主持人，馬棟也不希望周迪說出來的結果太差。

因為這樣還不如照著之前的論點說，起碼也算是比較新鮮的觀點。

可以說，現場不同人有不同的觀點，縱使蔡康湧始終都對周迪的這個決定感到有疑慮，但是也挽救不了，現場絕大多數人對於結果的悲觀。

周迪來到場地中央，沉吟一聲開口道。

“其實我的隊員們建議我從另外的角度來說一說職場，因為身為藝人所經歷的職場還是跟絕大部分人不一樣，可是我卻不這樣認為，我還是打算從職場的角度來說一說。”

職場的角度?

這一刻，蔡康湧那一隊差點就要笑出聲。

要說誰說職場最沒有說服力，可不就是藝人嘛。

對於他們來說，不怕你說，就怕你不說。

周迪要說職場，那麽在蔡康湧這邊看來，勝利的天平基本已經朝著他們傾斜並且沒有翻身的可能了。

而對於馬微微這邊來說，原本還對周迪抱有一絲絲的期待，但是聽到周迪所說的方向，頓時心中最後哪一點希望也破滅了。

藝人說職場?

你信嗎?反正我是不信。

但是不管眾人的心理活動如何，周迪的聲音還是照樣響起。

“首先我來回答一下對方辯手所說的問題，第一如晶說老板不喜歡你，為什麽不開除你，說實話，我也有這個困惑，老板就是有開除人的權力，他沒有行駛這個權力，反而讓你有機會辭職耀武揚威的機會，他是不是有病?既然你能夠讓他處於有病的情緒裡，那你為什麽不讓老板喜歡上你?”

“第二就是邱辰說的，有壓力為什麽不可以換個地方繼續工作，對，你可以換地方，可是你有壓力就換地方，這不就是放棄嗎?這麽喜歡放棄，你是高壓鍋嗎?”

周迪的第一段話，話糙理不糙之間帶著一些諧音梗，讓不少觀眾頓時笑了出來。

但是對於現場的選手來說，“梗”還是不如“邏輯”，所以選手之間的狀態並沒有改變，但也配合著鼓掌，算是給面子。

“第三點，我要反駁一下康湧哥，他說當一個人不喜歡你的時候，你做什麽努力都沒用，但事實不是這樣的，這個世界上有路轉粉，有黑轉粉，

為什麽轉粉，總歸是做了點什麽有用的事情吧?”如果說前面的兩點是讓觀眾覺得有趣，那麽最後一點則是讓選手們看到一點邏輯。

這個論點來的出其不意，讓不少選手都開始凝神聽周迪的講話了。

說完前面三點，周迪把袖子一擼，吐了口氣。

“好啦，反駁完對面，接下來要我要給大家說一說職場是怎麽回事，第一，老板不喜歡你，大概是一個新員工的誤解，首先說實話，老板都不一定認識你，你跟他過過事嗎?就算老板認識你，那麽我就有一個疑問，你來公司是幹啥的?”

“你跟老板之間是雇傭關系，又不是戀愛關系，雇傭關系是互相需要不是互相喜歡，你為什麽要在意老板喜不喜歡你?”

“其次，“喜歡”是一種主觀感受，你自己認為的，那麽什麽叫不喜歡，是不是老板沒有偏愛你叫不喜歡，是不是你感到不舒服就叫不喜歡?”

“在我們人的認知裡有兩個傾向，第一個叫貪，就是什麽都想要好的，第二個叫嗔，就是希望所有的壞事都遠離我，貪和嗔就會讓我們看待這個世界不客觀，就會導致癡，而癡是一種執念。”

“所以對面的癡兒們，對不起，我要敲響你們，職場不是偶像劇，沒有霸道總裁愛上你。”

周迪剛說完這一部分的觀點，也不知道觀眾席裡面是誰起的頭。

緊接著掌聲便如約而至。

觀眾們都很興奮，原本以為周迪接下來要說大道理，但是沒想到聽著居然挺有道理。

而更驚訝的則要屬舞台上的選手們了。

蔡康湧的隊員們從一開始的興奮，轉變到凝神想要周迪話語中的漏洞，再到此刻，心中不得不承認，周迪這幾點的確是有兩把刷子。

與之不同的則是馬微微這邊，從一開始的無奈，再到愣神，再到驚訝。

她們的表情變得簡直比天氣還要快。

倒不是認為自己贏定了，而是周迪的表現超乎她們的想象。

就連蔡康湧看向周迪的眼神都在閃爍，不知道在想什麽。

賈鈴的目光倒是愈發明亮，只是周迪背對著他們不知道這種轉變，依舊沉浸在自己的辯論當中。

“其實我想和大家討論一下，大家為什麽這麽在意老板，這是因為一個人作為新員工，剛剛走入職場，他沒有判斷依據，沒有發力點，他只能從自己理解的東西找自信感跟安全感。”

“理解什麽?“關系”，像是同事是不是喜歡我，老板是不是喜歡我，但是老板在意的東西只有一個，叫做工作結果，而且你的同事都有自己kpi，那麽你那翻天覆地的情緒，有沒有可能就是你沒有觀眾的獨角戲！”

這一點相較於前面，更加的針砭時弊，也更加的一針見血。

就像是點燃了炮仗一樣，掌聲響起，但是不同的是這一次響起不僅僅是觀眾的掌聲，還有選手們的掌聲！

“好！！”

“說的好！”

“太棒了！”

“woo~”

......