回國的飛機上，李港歸把飛機上送的雜志墊在了腰間。

　　幫人通下水道，真的是個體力活。

　　...

　　4月6日，李港歸安排田靜前往貿易外匯交易所，進行兌匯工作。只要匯率超過1:9就買入，將一千萬美元兌匯。

　　當日行情一般，隻兌了六百萬出去，得到了5401萬元。

　　李港歸將開發區用地費用1701萬交了。

　　然後讓劉福春去負責提交開山采石礦的申請，等采礦證下來，就開始建廠。

　　而姚大輝和水泥專業的人員則被要求前往各設備廠商，進行設備檢查。畢竟工程機械是否可用，還得讓專業人士進行檢驗。

　　畢竟，廠家為了賣出設備，哪個不是把自家產品吹上天。真要可用，還得實際檢驗過後才行。

　　依照各廠家送來的報價表，設備製造完成之後的交付費用總金額是2546.25萬元。

　　為了給廠家一個定心丸，也為了不讓自己吃虧。李港歸找到銀行建立監管帳戶，經過水泥專業的技術人員檢驗之後，便可交付35%定金進行設備生產。

　　在設備安裝後支付70%，試運行三個月後全額交付尾款。

　　一番安排下來，手下的人個個都有事情做。隻留下李港歸一個人在酒店發呆。

　　“不行，還得招人。”

　　畢竟，乾活的人越多，事情辦得越快。而現在，公司的人事規劃是有相當大的問題的。

　　即使給出普通公司的三到五倍工資，崗位上的人還是一個人。

　　就拿財務部來說吧，到目前為止只有田靜一個財務人員。

　　而正常的配置至少得是財務，出納，會計。每個人各司其職，財務全部交由一人打理是很容易出問題的。

　　做個最壞的打算吧，萬一田靜捐款潛逃，自己真就一點辦法也沒有。

　　還有牛效力，全公司跑業務的就他一個人，加上劉福春跟著跑業務。

　　本來劉福春是來當自己秘書的，而實際上劉福春都沒跟著自己走幾天。於是李港歸決定‘擴招’

　　李港歸先是傳訊給牛效力“現在任命你為業務部部長，你若是有看得上的人員。先招到業務部，照例先支付一月工資。回公司找田靜報銷。”

　　解決了牛效力的問題之後，還是得集中從別的地方招人。不能每個部門都讓部長去招。就比如財務部，李港歸是真怕財務部的人合夥卷款跑路。

　　免得‘先帝創業未半，財務捐款潛逃’

　　這擴招，得先招個人事部部長。這既然沒有嘛........

　　找串出大學的校長去，他不是三番五次找劉福春。拜托劉福春幫忙安排畢業生工作嗎?想到此處，李港歸便讓劉福春校長提前知會一聲。就說自己要去拜訪，希望能

　　李港歸打的前往串出大學，至於為什麽打的。。。。自己的司機和租借的賓士汽車都交給牛效力了。

　　.

　　而串出大學方面，校長接到劉福春的通知之後如臨大敵。立馬通知各學科教授前往會議室緊急動員。

　　在現在，學生畢業之後的工作仍然不需要自己去尋找工作。而是國家統一分配工作。

　　這個年代，還有《全國普通高等學校畢業生就業派遣報到證》《全國研究生就業報道證》

　　到了90年代，由計劃經濟轉向市場經濟之後。大量企業都開始‘精簡人員’開啟了下崗潮，直到97金融危機，

98水災之後走向下崗潮的頂峰。　　連現有的員工都難保住工作，應聘入職自然就更難了。入職之後普遍面臨薪資水準不如民企的情況。

　　而校長之所以對於李港歸上門‘要人’的行為如此重視，一方面是從劉福春那邊了解到李港歸出手闊綽。學生在他手下工作應該是一個不錯的去處。另一方面，則是為了解決本校學生的工作。

　　北，複，浙大，上交，哈工大等名校為什麽能讓天下學子趨之如騖，還不是就因為這些學校畢業的學子可以更好的就業，以及就業後工資更高。

　　一個學校的學生好找工作，優秀的學生就更願意選擇這個學校。

　　更好就業=吸引更優質的生源=學校名氣更大=上級給更多撥款=教育資源更好=學生更優秀=更好就業

　　循環上了

　　學校會議室內，各學科的負責人齊聚一堂。

　　“校長，今天怎麽回事?這麽著急的把我們叫過來?而且各學科一個沒落下。難道有什麽大領導要過來視察了?”

　　“今天的事情比視察更重要，我就長話短說吧。有一位富商在本地投資，他多有錢我不知道。王教授，你給大夥說說吧。”

　　本來縮在角落喝茶的王教授被校長點名，隻好放下茶杯，站起發言

　　“也不是太闊綽，就是找我聊天，攏共聊了一個小時吧。給我發了兩千元的茶水錢，是外匯券哦。”

　　“而且聽劉福春說，上次安排了幾個人過去，實習期就是三倍工資，轉正就能拿五倍。”

　　“還聽說，這個人開資產證明。不計算不動產，不計算名下工廠股票。單算現金，就隨便開了兩千萬的證明。要是計算不動產， 名下的工廠股票。嘿嘿，想想吧。”

　　聽了王教授的發言，各學科的辦事人都在私下交頭接耳議論紛紛。

　　‘不錯啊，不知道哪天也能找我谘詢谘詢’

　　‘我有個堂妹的表弟在家待業，不知道能不能安排一下’

　　‘工資應該不少吧’

　　‘不知道他們招人有沒有年齡限制..................’

　　校長咳嗽了一聲，會議室立馬安靜了下來。

　　“全國高校眾多，人家為什麽來我們這裡招人呢?是因為校友的推薦，可是推薦只是幫我們開一個頭啊。”

　　“至於他將來是否還會來本校招人?將來我們學校的畢業生在就業的時候，是否會比其他學校更有優勢?這全部取決於我們學校本次推薦的人選是否優秀。”

　　會議室內眾人陷入了思考

　　“現在就趕緊把本學科最優秀的一批人找過來。要是誰敢安插關系好的，推薦些歪瓜裂棗過去。別怪我翻臉不認人！！！”

　　經過校長這麽一番動員，個個學科領導自然也知道了事情的嚴重性。立即就回自己學科，開始找人了。

　　甭管他要的人才，在本學科有沒有。總之先打個招呼，把最優秀的部分召集起來。萬一他招了呢。

　　這可是一個有著雄厚資本的初創企業，迅速擴張的公司。

　　今天學生過去工作，表現好了的話明天就當部長經理。不是部長也是主任。再不濟，科長總要混一個吧。

　　以後學弟學妹要找工作，那就多謝學長關照了。