第395章 新人入社
  第一百零五章新人入社
  “噗嗤！”金藝琳沒繃住，直接笑噴了。

  彈幕聽到這裡也是在狂發“哈哈哈”。

  蘇謹行的ATM，這個ID太有才了。

  Red Velvet其他四人也是反應了過來，都是哭笑不得的表情。

  但翻譯小姐姐後面還有話。

  “不過，剛才ID是Su，送了十個璀璨星辰的用戶，是蘇謹行會長。”

  剛剛放松的Red Velvet五人又是緊繃了起來，金藝琳臉上的笑容也是僵住了。

  這幅變臉絕活給蘇謹行和直播間的觀眾逗得不行
  蘇謹行笑著打上一行字，發送了出去。

  Su:“我走了，你們玩。”

  送了一億韓元的禮物，蘇謹行的彈幕飄到了正中間，不再移動，很容易就被Red Velvet五人看到了。

  隨後，蘇謹行將剩下的九億韓元全都換成了璀璨星辰，送了九十個之後就退出了直播間。

  隻留下一臉懵逼的Red Velvet五人和瘋狂發“蘇會長好帥，我擔誰誰誰”的觀眾們。

  咚咚咚。

  敲門聲響起，這讓剛準備繼續打遊戲的蘇謹行停下了打開客戶端的動作，抬頭看了過去。

  進來的是韓希妍。

  在繼承了韓理事的股份後，韓希妍成為了S.M理事會的新任理事，並且在公司內部擔任行政總監快兩年了。

  “會長。”韓希妍一身白色的女式西裝，整個人顯得格外幹練。

  和蘇謹行第一次見到她時身上那種玩樂的氣息已經被洗煉殆盡。

  “韓總監有事嗎?”

  “是今年福利發放的計劃，社長在美國還沒有回來，我就來找您了。”韓希妍說著來意。

  蘇謹行是一個很懂得放權的領導。

  金英敏這位社長並沒有像很多人推測的那樣是個空殼，恰恰相反，他的權力甚至比起李秀滿在位時還要大。

  這一切都源於蘇謹行的放權。

  用他的話說就是“領導是用人的，不是什麽都大包大攬，自己做。”

  “你給下屬放的權越多，他們的壓力和責任就會越大，他們就會不斷地追求創新，公司也隨之充滿了活力。”

  “至於放權太大被推翻，那就看作為領導的本事和放權尺度了。”

  這樣一套理念在蘇謹行掌控的各個公司體現的淋漓盡致。

  也就是金英敏去美國出差了，否則這種關乎公司本年度福利待遇的企劃書也不會送到蘇謹行這裡。

  金英敏不在，應該是交給副社長或者閔希珍。

  但蘇謹行在公司，韓希妍就過來了。

  都一樣，有個能決策的就行。

  “拿來我看看。”

  韓希妍上前，將企劃書遞給了蘇謹行。

  “會長您慢慢看，我先回行政了。”

  “嗯。”蘇謹行點了點頭，目送韓希妍離開後，這才翻開了這份還蠻厚的企劃書。

  S.M公司每年的福利待遇都不一樣，比如蘇謹行剛上任的2017年，公司剛剛改革，福利待遇方面也是第一年，基本上全覆蓋，分等級的給東西。

  而到了去年，就開始了。

  福利待遇不再僅限於逢年過節給禮品，還有各種消費卡，包括但不限於超市購物卡、商場購物卡、連鎖糕點、咖啡代金卡等等。

  這種是基層都有的。

  主打的就是一個散財童子。

  而今年的福利待遇也在提升，基層職員的購物卡金額也從三萬韓元提到了五萬，增加了加班費用，提高了過節禮盒的單人預算……

  每個公司或多或少都有虛報的現象，像什麽過節禮盒單人預算五萬韓元，然後實際只花了兩萬，剩下的全被分了。

  這種事情蘇謹行知道，但他都是睜一隻眼閉一隻眼。

  水至清則無魚。

  這種事情是杜絕不掉的，除非蘇謹行自己來負責，否則就算是讓自己的親屬來，也一樣會忍不住。

  每天經手這麽多錢，沒多少人能抗住誘惑的。

  能抗住的那都是老板，因為都是他的錢。

  這種事情避免不了的，只要別太過分，蘇謹行也都是當做沒看見。

  像去年金英敏處理的行政部采購處的處長，那人就是個大貪比。

  去年S.M公司在準備《I*ZONE》的事情，需要采購很多練習生衣服和舞台服。

  然後這人能幹什麽事?

  他跑到服裝廠去談價格，實際價格是一萬韓元一件，然後他報給公司的是六萬韓元一件。

  六萬韓元一件，當時金英敏看到得時候都懵了。

  打歌服就算了，練習生那種短袖裙子你告訴我六萬一件?
  當即就忍不住了，直接翻舊帳，連帶著以前的侵佔都給算上，一起打包送到了檢察廳。

  這也是蘇謹行上位以來，為數不多因為工作侵佔而被處理的職員，還是中層幹部。

  這種東西大家都清楚，只要伱別太過分，領導是不會管你的。

  搞個市場價報上去，你再自己去談個內部價、成本價，中間差價自己吞了領導就算知道也不會說什麽。

  這本就是公司正常運轉所必須的黑暗面之一，尤其是在韓國這種畸形的資本社會，這種事情沒有那才怪了呢。

  翻到最後面，第一部分是公司正常職員，下至前台，上至管理層，覆蓋公司所有簽了勞務合同的普通職工。

  第二部分就是藝人這些特殊職工了，www.uukanshu.net 待遇不可能和普通職工一樣，他們的福利則是更具個性，普通職工的更偏向普遍性。

  最後一部分是娛樂公司所獨有的一個群體。

  練習生。

  練習生也是分等級的，和公司簽約的練習生以及沒和公司簽正式合約的練習生。

  簽了正式合約的練習生又能分成A級、B級、C級三等。

  未簽正式合約的不發福利，你沒簽正式合約，我發你福利幹嘛。

  簽了正式合約的則是按照練習生等級分發福利。

  蘇謹行看著A級練習生的福利待遇，和去年沒什麽差別，連年提高福利待遇那也是職工，和練習生沒什麽關系。

  “沒記錯的話，aespa那些幾個孩子就在A班。”蘇謹行呢喃道。

  對於aespa，他不是特別的上心。

  現在他的眼界已經不再拘泥於一家公司的發展了。

  在什麽位置做什麽事。