現代公司中，人力資源總監是一家公司非常重要的管理崗位之一，他的職責遠不止員工招聘、考核等那麽簡單。

　　構建高效的人力系統，建立科學的考核與激勵機制，塑造優秀的管理文化，打造一支高效團隊，都是人力資源總監的職責。

　　釀酒廠作為一家新廠，受規模限制，對優秀人才的吸引力有限。

　　人力資源總監一職，衛想原本打算自己兼任。

　　他的理由很簡單，既然人力是非常重要的部門，招聘未必能招到可靠的人，那就不找外人，自己來擔任，或者讓親戚來。

　　衛想的想法無可厚非，因為大多數中小企業，都是這種模式，由老板自己或親近的人擔任人事部總監、經理等。

　　這種做法，限制非常明顯。

　　人力，似乎什麽人都能做……

　　其實，人力是非常專業的事情！

　　人力資源是看起來簡單，就是招個人、打卡、發工資一類的事，這些只是最基礎的人事工作。

　　基礎工作，並不是每個人都能乾好。

　　衛來看得更遠，深知專業人力的必要性！

　　他知道釀酒廠現狀，想招到頂級的專業人力，基本上是不可能的事情，但是專業性必不可少，不能讓外行人做專業的事情。

　　釀酒廠之前在網上發布信息，招聘人力資源部總監。

　　說是“總監”，限於釀酒廠的規模，跟大中型企業的人事部經理權責相近，衛來在網上的招聘信息中，起薪開到月薪6000元以上。

　　在渦縣這樣一個小縣城，月薪6000元絕對是很高的工資。

　　一般的公務員，月薪不過兩三千而已。

　　至於公務員其他福利多，自然是另當別論……

　　衛來在網上標注月薪6000元起，如有不滿還可以面議，視對方能力而定，真正有能力的人，衛來絕不會小氣。

　　消息一發布，確實有不少應征者。

　　投簡歷的有十幾個人，衛來篩選了一下，大半都是渦縣本地人，有剛畢業的大學生，也有工作多年的老人，工作經歷五花八門，專業從事人力資源的很少。

　　經過斟酌篩選，衛來調出5個比較合適的人，通知他們面試。

　　面試時間，定於12月1日下午。

　　廠房還是在建狀態，沒有辦公室，衛來在渦縣最高檔的酒店租了一間會議室，作為面試場所。

　　衛來從簡歷中選出的5人，都是比較年輕的人。

　　之所以選年輕人，因為衛來知道，目前最頂級的人力資源人才，年紀在三四十歲，大多有海歸或世界500強背景，不可能到小縣城來。

　　願意到縣城來，年紀又比較大的人，很少有專業人力。

　　還有一點，衛來自己還很年輕，自認為年輕人學習能力強，溝通更順暢。

　　第一位面試者，就是他們中年紀最大者，簡歷上顯示只有35歲，渦縣本地人，大專學歷，曾在外省一家私企有人力工作經驗。

　　“請你介紹一下自己，關於人力工作的部分，可以詳細一些。”

　　衛來和衛想兩人面試，衛想負責提問，衛來負責記錄分析。

　　“我叫章明，渦縣人，畢業於……”

　　章明做了一番自我介紹，並重點講述了人力工作的事情，他之前只是人事專員，並不算企業高管，有價值的內容不多。

　　衛想又問一句:“我先說明，我們釀酒廠處於啟動階段，如果您成為本廠的人力資源總監，

將如何開展工作?”　　章明之前有過了解，對此有所準備。

　　他回答道:“如果我應聘成功，工作將分為三步走，第一步是根據釀酒廠需要搭建組織架構，啟動招聘工作，第二步是考核激勵制度，這一點需要跟老板協商決定，第三步是管理風格塑造，目前我對釀酒廠不夠了解，暫不展開說。”

　　章明的回答，算是中規中矩，薪資也沒有提要求。

　　不出彩，也沒什麽錯誤。

　　他出去之後，下一位繼續面試……

　　第二位是個剛畢業的大學生，本科人力資源專業。

　　在五人之中，他的專業最符合，弱點就是工作經驗太少，只有半年。

　　“領導好，我叫王志強，江淮大學人力資源專業的應屆畢業生，目前在霸都從事人力資源工作，工作職責是……”

　　王志強只有半年的工作經驗，在一家小公司，可說的東西並不多。

　　相對於章明，衛來對他更有興趣，提問道:“我想問下，你目前是離職還是在職，為什麽離職到我們公司?”

　　王志強略有一些緊張，說話有點打顫:“我……我暫未離職，計劃在本月離職，離職原因是這家公司規模小， 人事方面的工作不多，我除了人事工作，更多是擔任老板秘書和司機的職能，我認為發展前景太小，決定離職。”

　　人往高處走，他的選擇沒有問題。

　　衛來自己也是剛剛畢業，他在試用期的時候，沒有獲得系統之前，工作缺少方向，不止一次動過離職的念頭。

　　又問了那道必答題:“如果應聘成功，如何開展工作?”

　　王志強同樣有所準備:“根據釀酒廠的現狀，我認為第一步是將組織構架搭起來，包括人力、財務、生產、倉儲等，我對釀酒暫不了解，是否有遺漏部門，還需要跟老板溝通後確定，第二步是……”

　　他的回答跟章明差不多，畢竟是專業所學，彌補了經驗不足。

　　衛來心中一動，提了一個建議:“鑒於你現在工作經驗不足，暫時無法給你提供人力資源總監崗位，如果是普通的人事專員，協助人力總監工作，月工資4500左右，公司可以包吃住，你是否接受?”

　　王志強隻想了三秒，就回答:“沒問題，我會認真工作，爭取早日晉升。”

　　月薪四千五，包吃包住……

　　在渦縣這小縣城，很難有更好的工作了。

　　王志強之後，另外三人表現不佳，雖然簡歷上寫著有人力工作經驗，實際上只是行政工作，又不是人力專業出身，對人力很少了解。

　　選他們幾個來面試，可以說衛來是看走了眼。

　　好在有章明和王志強，兩兄弟合計後，決定由章明擔任人事部經理，王志強為人事專員，協助章明工作。