高端餐飲部，專業人員管理，有利於市場工作開展，元達商貿當仁不讓成為高端餐飲部專業客戶，不再有區域限制。

　　根據現狀猜測，衛來有極大的概率進入高端餐飲部。

　　而石傑接下來的話，讓衛來驚喜之余有些驚嚇……

　　“小衛，聽丁總的意思，你肯定會去高端餐飲部，而且是主管的位置。”

　　主管?

　　要知道，衛來剛剛轉正而已。

　　花啤公司自有晉升制度，一般剛入職的人，三個月轉正，至少工作一年以上，才有資格參加主管競選考試，筆試之後還有面試。

　　最後還得有主管空缺，才正式任命。

　　拿秦飛來說，雖然最近昏招頻出，但他主管職位是自己考試來的，沒有虛假。

　　花啤公司的人員編制，根據不同市場類型編制也不同。

　　整個江淮省，也就霸都市場一線人員較多，那是因為霸都是省會，等於全省市場製高點，承擔特殊使命，人員編制多一些。

　　下面的地市縣城，一個縣城都未必有一個人。

　　霸都組建高端餐飲部，肯定需要人手，不止多出一個主管編制，上面還有經理編制，消息傳出去，肯定有人聞風而動。

　　走正常流程的話，衛來連筆試的資格都沒有。

　　“小衛，公司流程有筆試和面試，我相信你一定沒問題，只不過現在市場競爭非常激烈，我們沒那麽多閑心去組織考試，所以走組織選拔流程。”

　　“公司有明文規定，員工有重大貢獻，區域總經理有權利推薦晉升，你負責夏元達之後，控店能力大幅度提升，銷量連續翻倍增長，並且在高端餐飲取得關鍵性突破，符合公司規定的‘重大貢獻’，丁總決定向公司人力推薦你。”

　　“主管試用期三個月，試用期能夠勝任工作即可轉正，如果能快速適應工作並做出突出貢獻，也可以提前轉正，你要把握機會。”

　　石傑最後又叮囑道:“小衛，剛剛這些消息，目前還在審批中，總部領導暫時還沒批複，所以你不要外傳，等幾天應該會下通知。”

　　據石傑所說，轉正後直接晉升的，衛來並非第一人。

　　還有一些消息，石傑沒有說，那就是由丁成兼任高端餐飲部經理，衛來雖是主管，卻直接向丁成匯報，類似於其他片區的經理。

　　這麽做，目的是提高工作效率。

　　晉升主管後，工資待遇、補助、獎金等，比業務員更高，以元達商貿發展的勢頭，衛來的績效提成只會更高，增加的福利待遇不算多，但聊勝於無。

　　最大的變化，衛來的工作模式將改變！

　　之前他是基層業務員，進行市場調研、分析、方案制定、談判等，所有工作都是自己獨立完成，屬於獨行俠模式。

　　晉升主管則不同，他將擁有自己的團隊。

　　衛來自己足夠強大，但是他接下來的任務，是帶領一個團隊變得強大，這就需要高超的管理藝術。

　　聽著這些消息，剛開始的狂喜過後，衛來又開始發愁。

　　最近的工作，實在太多了！

　　首先是金輝廣場的大型推廣活動即將開始，正在進行緊密鑼鼓的準備工作，活動開始時，丁成和石傑都會參加，據說還有總部領導過來，容不得半點馬虎。

　　再有就是元達商貿那邊，商貿公司已經成立，但只有空殼，基本架構都不健全，各種規章制度都沒有，需要衛來去幫忙搞。

　　衛來碰到不懂的地方，就求助於度娘，平時再抽時間看書，他一天至少抽出兩個小時看書學習，彌補管理經驗的不足。

　　管理方面的書，衛來有專業基礎，一兩天就能看一本書。

　　可其他方面的書，不是那麽容易。

　　非專業相關的書籍，視書籍內容量而定，一般需要三五天時間。

　　還有以“大姐粥鋪”為代表的那九家高端餐廳，合作協議已簽訂，不代表工作已經完結，相反工作才剛剛開始。

　　丁成讓衛來總結這九家店的談判經驗，作為案例報給公司。

　　做一線啤酒銷售，不只是賣啤酒那麽簡單，將啤酒賣出去只是最直觀的業績，而其他方面的貢獻同樣重要。

　　衛來的這份案例總結，就是他晉升主管的關鍵！

　　至於馬上離開宿舍，外出找房子租住，衛來還沒考慮到這一步，他也沒時間搬，準備直接從網上找人合租。

　　衛來整理了目前比較緊急的工作，安排工作計劃。

　　金輝廣場的“清涼之夏，激情似火”活動，正在按部就班的準備，石傑安排其他同事協助工作，衛來每天去關注工作進度即可。

　　元達商貿的管理制度拖了很長時間，目前比較緊急。

　　按衛來的設想，這份管理制度並非簡單的一個人怎麽管，兩個人怎麽管，他是按一個大型商貿公司進行設計，人員不足沒關系，現在不規范也沒關系，以後會有一支專業的隊伍，會是規范化管理。

　　而來這次比較雞賊，準備把高端餐飲部的工作制度一起做出來。

　　元達商貿將是花啤高端餐飲部代理商，人員工作職能跟花啤公司高端餐飲部人員很接近，可以放在一塊考慮。

　　做這份管理制度，他不是傻傻的自己做，而是找了幫手。

　　他找的是夏封，因為夏封是夏元達的兒子，接下來會參與到公司管理，甚至是實際管理者，而且夏封是校學生會副主席，有相關管理經驗。

　　衛來跟夏封一起探討，從商貿公司的倉儲物流管理、財務管理、市場業務管理三大板塊入手，制定合乎法律規定的管理制度，他們借鑒了古夢的管理制度，然後對不認同之處進行修正，加入自己的想法。

　　差異最大的地方，就是懲罰措施減少，獎勵項目增多。

　　管，只是手段。

　　激勵員工，提升工作效率才是目的。

　　兩人耗時一天，才做出一份完整的商貿公司管理制度，衛來也設身處地的來看這份制度，應該比較容易的調動員工積極性。

　　鑒於這份管理制度涉及的獎勵方面比較多，不出意外的話，我們的老夏同時肯定會激烈反對。

　　衛來跟夏封要求，說服老夏，絕不退縮。