丁成對衛來耳提面命，真實目的是讓衛來多承擔一些工作，不只是負責高端餐飲部，同時幫他盯著霸都區域其他業務。

　　只能說，在丁成看來，衛來用著太順手了。

　　如果衛來願意接手，必然需要付出更多精力，操心其他部門的工作，而且他做了不一定落得了好。

　　有功丁成領，有過衛來抗……

　　為什麽這麽說呢?

　　無他，無名無分而已。

　　明擺著是個坑，衛來卻有所意動。

　　答應丁成的要求，的確會多付出許多精力，而且沒有實質性的回報，但是對衛來而言意義非凡。

　　讓衛來動心的關鍵點，在於可以接觸更多渠道模式。

　　衛來目前負責高端餐飲部，目標客戶僅限於中高端餐廳，逐步摸索出自己的東西，在霸都市場取得突出成績。

　　正如丁成所說，花啤的營銷體系，繼續往上走，對個人能力要求更高，包括帶隊伍的能力，以及餐飲、流通、商超、夜場等渠道，都需要懂一些。

　　當然了，將餐飲渠道鑽研透，同樣可以有所成就。

　　只是衛來有自己的想法，單純的餐飲業務，無法滿足他的成長需求，趁著有機會，應當主動去接觸其他渠道。

　　衛來主觀上願意，實際上不好乾……

　　“丁總，首先感謝您對我的信任，我也願意去接觸其他渠道，我知道這樣對我個人成長有好處，只是石經理他們?”

　　衛來欲言又止，意思很明白。

　　霸都區域不只有衛來一個經理，其他好幾個經理，資歷都比衛來老得多，石傑的資歷比丁成還老，曾經更是衛來的上司。

　　如果讓衛來去指導那幾個老家夥，怕是有不少麻煩！

　　職場上，就是那麽複雜。

　　見衛來答應，丁成的笑容越來越開，點了點頭:“小衛，你願意就行，其他的事我來解決，他們幾個都有安排。”

　　衛來還想繼續問，丁成就示意他先回去準備著，等通知就行。

　　越來越了解丁成的習慣，從他一系列的舉動，衛來猜到一些東西，霸都區域的幾個老經理，應該都會動一動。

　　江淮營銷中心缺四個區域負責人，霸都區域除衛來外，正好是四個老經理。

　　以丁成的風格，不太可能從外區域找人……

　　難道說，他們四個都能如願?

　　江淮省組建營銷中心的通知下發後，各項工作緊密鑼鼓的進行，首先是營銷中心的職能部門，市場、銷管、財務和人力四大職能部門，作為營銷中心總經理的臂膀，必須第一時間到位，再協助營銷總構建區域體系。

　　職能部門由總部和華東大區協助搭建，2月底就已到位。

　　其實特別簡單，就是讓江淮營銷中心共享江東營銷中心的職能部門，比如江東營銷中心的市場部總監，同時兼任江淮營銷中心的市場部總監。

　　江淮和江東原本是一家，職能部門都熟悉，有利於工作開展。

　　短期內，職能部門總監將工作重心放在江淮方面，四大部門各指派一位能力強悍的職能經理，負責專項對接。

　　職能經理乾的好，即可晉升副總監。

　　江東營銷中心的四大職能總監，各帶著一位職能經理，已經入駐霸都，協助丁成組建區域架構、人員選拔等。

　　霸都之外的四大區域，負責人需要盡早安排。

　　職能部門總監和經理抵達霸都後，按丁成的指示，立即啟動組織選拔程序，考察的對象是霸都區域五位經理，包括衛來在內。

　　之所以將衛來放進來，主要是為了避免程序違規。

　　花啤公司內部有相關規定，走組織選拔程序，考察目標必須比職位多，再從考察目標中擇優錄取。

　　直白點來說，衛來就是陪跑的。

　　至於石傑他們幾個，背後的關系都差不多了，早就跟丁成通過氣，所謂的選拔程序，只是過場而已。

　　17年2月28日，2月份最後一天，江淮營銷中心下發第一份通知，安排江南、淮中、淮西北和淮東區域的負責人。

　　衛來的老領導石傑，成為淮西北負責人。

　　淮西北下轄兩個地級市，潁州市和亳都市，包括衛來的老家，常住人口達到一千三百多萬，且酒風盛行，啤酒容量極大，超過30萬噸。

　　僅以銷量潛力來說，淮西北遠超霸都。

　　實際情況正好相反……

　　淮西北啤酒容量大，卻不是很好的選擇，因為淮西北是CRB的核心市場，CRB的經銷商實力強勁，采取精細化操作，大部分區縣市場地位超過80%。

　　TS和ABI都有布局，激烈廝殺。

　　花啤僅在利現縣有一個實力尚可的老客戶，其他市場只有零碎的小客戶。

　　可以這麽說，花啤在淮西北的形勢，比霸都市場惡劣的多。

　　石傑去淮西北，有的他發愁的……

　　去了淮西北，只能說石傑的關系不夠硬。

　　其他三個區域，淮中比淮西北更嚴重，因為淮中有兩個CRB的基地工廠，一方面是政商關系好，另一方面是CRB總部有高要求，幾乎沒有花啤的機會。

　　淮東區域也有CRB的工廠，好在是即將關停的工廠，而且淮東與江東省、魯東省和中原省相鄰，CRB的控制力不足，其他品牌有機會。

　　江南區域容量小一些， CRB不夠重視，同樣給了花啤機會。

　　四大區域有優劣，畢竟是關鍵性的晉升，從營銷中層到營銷高層，石傑對此結果相當滿意，已經準備好就任。

　　霸都區域四大經理升遷，空出四個部門負責人名額。

　　因為霸都市場是重中之重，部門負責人不可以長期空缺，來不及進行選拔考試，同樣采用組織選拔程序。

　　說是組織選拔，就是丁成自己挑人。

　　高端餐飲部幾個人，只有王小龍是主管崗，任期時間比較短，沒有競聘經理的資格，而且他是衛來的左膀右臂，丁成另有規劃，沒有從高端餐飲部選人。

　　部門經理從主管中選擇，然後跨部門任用。

　　因為人手緊缺，經開區的主管秦飛獲得晉升機會，任命為廬州區業務部副經理，負責不小的區域。

　　各部門負責人確定後，丁成以營銷總兼霸都區域總的身份，召開霸都區域部門負責人碰頭會。

　　會議中，丁成指出，由高端餐飲部經理衛來協助他開展霸都區域的工作，其他部門負責人無條件配合。

　　此話一出，幾個部門負責人心中掀起波濤。

　　好家夥，如此安排，衛來相當於儲備區域總……

　　幾個人年齡比衛來大，入職時間比衛來長，但他們都不是傻子，可以看出丁成對衛來相當重視。

　　其他人還好些，最尷尬的是秦飛。

　　秦飛曾是衛來的直屬領導，很快二人平級，然後比衛來級別低，好在不是一個部門，沒那麽難堪。

　　現在需要聽衛來的，聽嗎?