只要老哥是認真的，以結婚為目的，衛來當然會幫他，所以設計方面的工作，仍是衛想和路晴雪去對接。

　　衛來有意見，先是告訴衛想，再由衛想轉告路晴雪。

　　二人接觸時間一多，真有可能成……

　　路晴雪接下設計方面的工作，她一個人乾不來，自行找人暫且不提，節後正式上班，衛來和衛想第一時間到東陽鎮，同產業園管委會簽訂投資協議。

　　一路開綠燈的情況下，隻一天時間，手續就辦的差不多。

　　剩下的工作，全部交給衛想。

　　衛來在初九返回霸都，開始新一年的工作。

　　花啤在霸都的工作，還是產品漲價的事，高端餐飲部平穩漲價，其他部門雖然出了一些波折，好在有高端餐飲部引導，慢慢地回到正軌。

　　漲價之後，花啤在利潤方面，比三大啤酒仍有優勢。

　　品牌力弱一些，那就靠終端基礎工作，公司業務員和經銷商業務員跟終端搞熟了，再加上利潤方面的優勢，逐步平息漲價的負面影響。

　　花啤漲價是全國范圍，大本營市場依靠品牌力和渠道控制能力挺住，開拓性市場平穩過渡的不多。

　　霸都市場穩中有升，成為公司亮點。

　　17年2月6日，花啤公司下發通知到所有人，內容是一批員工獲得晉升，衛來的名字就在其中。

　　華東大區霸都區域高端餐飲部副經理衛來，主持霸都高端餐飲部工作後，通過服務員工作在淮系餐飲協會打開局面，淡季營銷工作成功狙擊CRB，利用春季啟動平穩完成漲價工作，為公司做出重大貢獻，晉升為業務部經理。

　　副經理到經理，只有一字之差，卻是兩個級別。

　　職權上，沒有太多變化，原本就是主持高端餐飲部工作，晉升為正職經理，繼續主持工作，待遇方面提升一個檔次。

　　剛剛回到崗位，就有喜從天降，少不得一堆祝賀。

　　上到丁成，中間的其他部門經理，下到高端餐飲部的屬下，紛紛祝賀衛來晉升。

　　遠在漓江的覃剛，看到通知後來了一通電話。

　　本次晉升名單沒有覃剛，不是他業績不好，只是再進一步非同小可，衛來從副經理晉升為經理，仍處於營銷中層，而覃剛晉升，屬於營銷高層。

　　營銷中層到高層，難度不是一個級別。

　　覃剛業績很好，晉升是板上釘釘，熬時間而已。

　　2月6日晚，在丁成主持下，給衛來舉辦慶功宴，又是一番惡戰不必多說。

　　晚宴的時候，丁成紅光滿面，仿佛是自己晉升……

　　“今天晚上這場，祝賀我們高端餐飲部的衛來晉升為正職經理，衛來做的工作，我們比公司更清楚，晉升是應得的。”

　　“霸都區域漲價工作逐步走上正軌，我們都給感謝衛來……”

　　丁成做祝酒詞，盛讚衛來的工作。

　　衛來陪著笑:“我有今天，都是跟著丁總和石經理學習，你們教得好。”

　　職場上，場面話少不了。

　　話音剛落，石傑搖頭笑道:“衛經理這話說的，剛才丁總說的，我的感受最深，衛來算是我手底下出來的，不過我不敢居功，衛來走到今天這一步，我可沒教什麽東西，都是跟著咱們丁總，當然衛來自己也拚，大家都看在眼裡。”

　　石傑本想說都是衛來自學，好在他反應快，捧了丁成一把。

　　丁成笑呵呵的說:“我也不敢居功呐，呵呵……喝酒，

一起祝賀衛經理。”　　“祝賀衛經理！”

　　“恭喜衛經理升職！”

　　“衛經理是我們的榜樣……”

　　花花轎子眾人抬，大家說的都是場面話。

　　酒過三巡，作為主人公，衛來先敬酒，從丁成開始，然後是石傑，再到其他各部門的經理，先打一圈。

　　最後再落到丁成，丁成端著杯子，透露出一條勁爆的消息:“各位，關於我們霸都，不知道你們有沒有聽到什麽傳言?”

　　衛來和其他幾個經理面面相覷，紛紛搖頭。

　　石傑茫然地說:“領導，我們沒聽到呢，關於什麽的傳言啊?”

　　真的沒聽到嗎?

　　當然不是。

　　石傑幾個老經理，都是猴精猴精的，睜眼說瞎話那是基本技能。

　　關於霸都區域的傳言，衛來略有耳聞。

　　傳言是關於霸都的組織架構，據說因為霸都區域16年業績好，增長率和增長質量全公司名列前茅，公司計劃調整霸都區域，將霸都區域升級為江淮營銷中心。

　　花啤的公司架構，總部之下是大區，一個大區覆蓋幾個省份，大區總經理一般是總部領導兼任，大區之下再根據各區域的銷量規模設營銷中心。

　　江淮省市場，在花啤內部屬於華東大區。

　　作為花啤的開拓型市場，江淮省組織管理粗放，只有霸都區域的組織配置完善，一到兩個區縣設置業務部，16年7月增設高端餐飲部。

　　霸都區域名義上隻管霸都各區縣，實際上分管整個江淮省。

　　江淮省的銷量規模不如隔壁江東省，歸江東營銷中心代管，只不過丁成上面有人，在花啤總部話語權很高，華東大區老總和江東營銷中心總經理不怎麽過問霸都區域業務，就是丁成說了算。

　　升級為營銷中心對霸都區域員工來說，絕對是重大利好消息。

　　就說丁成，區域總經理升任營銷中心總經理，在花啤營銷架構中是關鍵性升職，很多區域總邁不過這道坎。

　　江淮省設營銷中心，下面肯定不止一個霸都區域。

　　南部人口少，可以設置一個區域。

　　江淮省中部到北部，屬於人口密集區，且喝酒風氣重，啤酒容量很大，至少可以設三個區域，算上霸都和南方，就是五個區域。

　　區域配置總經理，或者是副總，那也是營銷高層。

　　五個區域總經理的空缺，有資格的老經理，人心思動……

　　衛來不具備競聘資格，反而沒有多想。

　　而且這一則傳言，衛來還是聽覃剛說的，幾個老經理在公司混了那麽多年，消息比衛來靈通，怎麽可能沒有聽說?

　　說白了，就是裝傻。

　　明知道經理們在裝傻，丁成也不在乎，笑道:“公司很重視江淮省的業務開展，考慮到我們組織不完善，計劃設置江淮省營銷中心，基本上確定，已經在審批了。”

　　丁成心情頗好，營銷中心總經理應該是沒跑了。

　　先前只是傳言，經理們已有想法，如今得到丁成的肯定，心中掀起波濤，想著可以利用那些關系，趁此機會謀劃。

　　業務部經理到區域總經理，巨大飛躍！

　　目前不知道江淮營銷中心會怎麽分區，可以肯定有霸都區域，而且霸都區域總是重中之重，更是肥差。

　　有高端餐飲部撐著，躺著都能賺業績……

　　至於衛來?

　　剛剛升為經理，霸都區域總沒他的事。

　　至少，其他經理都是這麽想。