第170章 這操作太騷了！

  “我也是聽法務部的同事說的，據說是五個老員工突然被公司辭退了，人家不服，去申請了勞動仲裁，下周開庭。”劉元道。

  “哦?勞動仲裁！那應該要不了多少錢吧！”方軼說完，深吸一口煙。

  “要了一百多萬！”劉元叼著香煙道。

  咳咳咳……聽完劉元的話，方軼被口中的煙嗆的差點鼻涕眼淚具下:“一百多萬，怎麽會要這麽多?”

  “是呀，我也不明白。我把案件材料要了一份過來，您看看?”劉元道。

  方軼一怔，暗道:呵呵，感情在這兒等著我呢，我說無緣無故的請客呢。吃了人家的嘴短，既然人家把案件材料都準備好了，看看也無妨，反正閑著也是閑著。

  “好啊！”方軼微笑道。

  劉元從牛皮包中掏出打印出來的案件材料遞了過去，方軼接過後，翻看著:“劉經理，你怎麽突然關心起公司的訴訟案件來了?”

  劉元一愣，立刻道:“方律師，您別多想。我可沒起訴公司索要賠償的想法。最近上面找我談話了，準備明年於副總退休後，提拔我做副總。我這也是為公司著想。”

  他可真怕方軼想歪了，跟於滿堂或者高金蘭說些不利於自己的話，如果真要是那樣的話，自己的前途可就沒了，那才叫弄巧成拙呢。

  “呦，這是好事啊，不行，我得敬您一杯。提前祝賀您高升。”方軼端起酒杯，見劉元變顏變色的，又補充道:“我剛才也就那麽一說，劉經理，您別多心哈。”

  劉元高升了對他方軼只有好處沒有壞處，租賃公司裡多個跟他關系不錯的位高權重的高層這是重大利好，得打好關系，說不定哪天就能用上，縣官不如現管不是。

  “謝啦，方律師。但凡我有升上去那一天，我絕對忘不了你。”劉元的胖臉上堆滿了微笑。

  方軼放下酒杯後，開始看案卷材料，片刻後驚訝道:“窩草，你們公司人事部門這操作手法真是沒誰了。”

  “怎麽啦?”聽方軼這麽一說，劉元立刻預感到這案子不簡單，雙眼碩碩放光。

  “伱們公司這五個人，工作了差不多四年零六個月，居然每個人分別簽了九份勞動合同。也就是說每一名員工從入職開始，每半年簽署一份勞動合同，試用期有的是三個月(期滿再延長三個月)，有的是六個月。”

  說著，方軼抽出一個人的勞動合同道:“你看看這個叫吳三水的勞動合同。

  第一份勞動合同:期限自2009年1月1日至2014年8月30日，試用期3個月，2009年3月31日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。

  第二份勞動合同:期限自2009年7月1日至2014年8月30日，試用期3個月，2009年9月30日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。

  第三份勞動合同:期限自2010年1月1日至2014年8月30日，試用期6個月。

  第四份勞動合同:期限自2010年7月1日至2014年8月30日，試用期3個月，2010年9月20日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。

  第五份勞動合同:期限自2011年1月1日至2014年8月30日，試用期3個月，2011年3月30日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。

  第六份勞動合同:期限自2011年7月1日至2014年8月30日，試用期3個月，2011年9月25日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。

  第七份勞動合同:期限自2012年1月1日至2015年8月30日，試用期3個月，2012年3月25日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。

  第八份勞動合同:期限自2012年7月1日至2015年8月30日，試用期6個月。

  第九份勞動合同:期限自2013年1月1日至2016年8月30日，試用期3個月，2013年3月26日，公司發送試用期延長通知書，延長試用期3個月。

  二零一三年六月二十九日，你們公司以吳三水不能勝任工作崗位為由，向他發出試用期辭退通知書。

  你看下這位員工的勞動合同試用期時間設置，然後就明白了！”

  劉元按照方軼的指引，拿著勞動合同逐份看過去，慢慢的皺起了眉頭:“窩草，窩草，太TM孫子了，員工工作了四年多，一直處於試用期內！這操作太TM騷了！

  方律師，這麽簽勞動合同合法嗎?”

  “你們公司有多少勞動合同是這麽簽署的?”方軼沒有回答劉元的問題，反問道。

  “這個我還真不知道，我們業務部門的勞動合同好像沒有這麽簽署的。都是一簽三年，或者一年一簽。”劉元回憶了下道。

  “嗯，這麽簽署勞動合同肯定不合法，這場官司你們公司肯定敗了，賠償是肯定的，但是不一定會賠那麽多。”方軼道。

  “這話怎麽說?”劉元一頭霧水道。

  方軼想了想道:“我記得《勞動合同法》第十九條第二款明確規定:‘同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。’

  該條款旨在通過對試用期次數的嚴格限定防止用人單位反覆“試用”勞動者， 損害勞動者的合法權益。你們公司的行為正好違反了該條規定。

  而該法第八十三條規定，‘用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。’

  這幾名員工肯定是谘詢了律師，然後才寫的仲裁申請書。違法約定試用期的賠償金=試用期滿月工資×已經履行的超過法定試用期的期間，這個公式他們用的對。

  但是可惜他們谘詢的這位律師業務不精，在計算違法約定試用期的賠償金時，忘記了勞動仲裁的時效是一年。

  根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款之規定，‘勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算’。

  吳三水於2013年7月10日提出仲裁申請，自申請仲裁之日起向前推12個月，對於之前已經超過了申請仲裁的一年時效期間的試用期的賠償金，仲裁委是不可能支持的。”

  (本章完)