次日上午。
龍二準時上班。
直到11點多才看到齊風凡的身影,顯然上午曠工了,她走路好像有點別扭,但是精神狀態比前幾天好太多了,還朝繃帶男龍二翻了翻白銀,示威似的。
龍二朝她比劃了一個V。
齊風凡輕聲切了聲,心裡呵呵道:還想討好我,做夢。
他找到運營郭真真,問道:“怎麽樣?”
“嗯~~”郭真真的回憶道:“據我收到的消息,還差一點點。”
“什麽一點點?我都那樣了?”
“那樣?”
“我們樓下說。”
兩人來到咖啡館角落。
郭真真滿臉八卦,但是溝通還算克制,沒有搞一些離譜的回應。
齊風凡追問道:“什麽差一點點?”
“這個嘛,好像是,覺得少那麽一點感覺。”郭真真現編道。
“什麽一點點感覺,昨天都一晚上沒睡。”齊風凡回憶著,該爽的都讓對方爽了,自己累的都睡著了,對方還沒有放過。
“什麽一晚上?”郭真真天真的眨了眨眼睛,滿臉好奇。
“你別管,就問差哪一點?煩死了!”
“也許,今天晚上,你可以再問問他。”
“不是,這也……”齊風凡氣憤的站了起來,“行行行,我今天晚上就當面問問!!”
問問都TMD拿我當狗了,還差TMD哪一點。
“那好吧,加油!我看好你哦。”
“用你看好啊。”
…………
…………
次日晚上。
齊風凡這次已經輕車熟路了,甚至還提前5分鍾到了。
她推開會所的門,發現這次門口的人便了,是一個高挑清冷的女人,手中拿著一本紙質書在翻看。
她心裡嘟囔:博縣美女集中地嗎?
齊風凡本想直接上樓,卻被叫住,“齊女士嗎?”
“對。”
“規矩跟昨天一樣,另外,11點之後才可以上樓!”
齊風凡徹底忍不住道:“不就只差2分鍾嘛,等我上了電梯不就11點了,真是搞不懂了,搞這個還弄的跟上班考勤打卡似的,不知道還以為我TM來上班呢。”
“時間已經到了,檢查下包就可以了。”
“給給給!看吧看吧看吧!!”
“套子,藥物,這個是什麽?”
“是什麽是什麽是吧?”齊風凡一個個把東西重新塞進去,不明白為什麽要念出來,還要一個個翻看,氣憤道:“你上來,我親自教你怎麽用,好不好呀好不好?”
說罷,他便氣衝衝的走向電梯。
到了三樓。
左邊第5個房間。
她連敲門都沒有直接推門而入。
看到呼呼睡覺的龍二就直接敲醒,1.9米大高個,居高臨下質問道,“昨天不滿意啊,少爺。”
龍二伸著懶腰眯著眼睛,哼哼道:“確實差點感覺,今天行不行啊?”
“行你大爺,今天反正我不動了!你行你自己來!”
“咳,你這服務差點意思啊,我勉為其難調教吧。”
…………
…………
次日。
齊風凡找郭真真,得到還是昨天一樣的“差一點點”的結果,更氣憤了。
她真想立刻找到S先生那個混蛋,大長腿直接夾死他!
明明昨晚說的好好的,怎麽一睡醒就又變卦了!
TMD男人真不是東西,
一個都靠不住! 她左等右等,苦熬到晚上。
為了避免被嘲諷,這次她故意晚到了5分鍾,11點零五分才到會所。
齊風凡一下車,立刻傻眼了——艸,怎麽關門了?!
有毛病吧?不來也不說一聲嗎?
她啊啊啊的亂轉,直接被這波操作氣傻了,拍了一會門,發現裡面確實沒有人,她直接電話打給了郭真真。
“接電話啊,接電話!!”
“你撥打的電話暫時無人接聽……”
齊風凡又撥了過去,快結束的時候終於有人接聽了電話。
“齊總?”電話另一頭迷糊道。
“郭真真!S那混蛋呢?會所已經關門了。”
“對呀,他有事出差了,過短時間才回來,他沒有給你說嘛。”
“那你還說我差一點點!!”
郭真真無辜道:“S先生是這樣說的,可是,我沒說晚上他在呀,他也沒有通知我,讓我晚上約你呀?是不是有什麽誤會呢?”
“誤會?誤會個屁……”齊風凡被氣的失去了理智,直接報了粗口,明明兩天都是這樣的,怎麽今天就不一樣了?不一樣你倒是提醒一下啊,我怎麽知道!!
合著說,這兩天自己被白P了?多少姿勢的第一次都給出去了,結果就是這個結果??!!
嘟嘟嘟……
郭真真那邊掛斷了電話。
“賤人!!”
齊風凡無能狂怒。
…………
…………
另一邊,龍二這幾天究極體驗,心情分數高漲,白天王衫服務,晚上齊風凡服務,花裡胡哨的,讓他心情也迷了眼——開心極了。
王衫努力耕耘著,不甘的輕聲道:“哥哥,到底是我好,還是她好,是不是你們男人都覺得野花比家花香?”
龍二一個運球動作拍了上去,催促道:“快點,天都亮了,要起床上班了。”
……
龍二來到辦公室,看到一個熟人——戚玉婷。
好像這幾天她天天往運營這邊跑。
他叫來一個運營小妹,問道:“她來這幹嘛?調崗還是?”
“她現在不是外賣店面負責人嘛,想調到外賣招商部帶一個團隊,這邊匯總材料在做評估,估計今天可以遞交到老板那裡。”
“哦?她還真是善於抓住機會啊。”龍二讚賞笑道,之前王琅接觸過幾次,想吸引他的注意力,玩了些套路,不過王琅當時沒有心情,沒有時間,就沒有配合互動。
“是呀,申請獨立組建團隊是只有兩個人。”
“咦?另外一個人是誰?”
“那個……”運營小妹指了指不遠處的一個灰發阿姨。
“啊???”龍二直接懵逼了,這是自己公司的員工嗎?雖然阿姨看著挺有活力,精神狀態特別好,但是,這真實年齡也超過50了吧?
“是吧,我們當時也驚訝了,還勸過她呢,可是阿姨不停,已經來這了好幾次了,還拿新的公司制度說事,現在大家可頭疼了,都不知道怎麽做這個匯報。”
龍二無語道:“她哪個部門的,誰招進來的?”
“後勤保潔部的,應該是人事那邊招的吧。”運營小妹也不太確定。
“啊?原來是保潔阿姨啊。”龍二這才明白原因,因為他們辦公室面積現在特別大,讓員工細致打掃也不現實,就招了好幾個保潔。
公司保潔跟他家裡女仆不同,又不追求顏值,所以肯定是阿姨性價比最高。
龍二更好奇了,真是天下之大無奇不有,“那這阿姨是想幹嘛?”
“她也是帶一個團隊啊,為公司做貢獻呢。人家邏輯清晰,公司制度也把他們都包含進來了,老板也沒有搞任何歧視,所以,他們和正式員工的福利待遇沒有區別的,以至於……”
“有點意思。”龍二笑道,“正常遞交資料給老板吧,審核老板會處理,不需要我們操心。”
“好的龍經理。”
龍二單獨找了個會議室,電腦打開內部系統,調出了戚玉婷的申請信息,完完整整看過申請內容,也有所啟發。
他直接登錄王琅的郵箱,以老板的名義發了三項制度配套。
第一,成立一個谘詢組,以外包谘詢公司為成員,為公司新項目或是新項目負責人提供三次免費預約谘詢服務。
總共設置三個團隊,讓谘詢人自由選擇預約,並事後分三階段進行打分, 打分時間分別是為谘詢後,項目進展中1個月時,和項目進展4個月時。
最後對三個外包谘詢團隊進行淘汰或獎勵。
龍二覺得這個還是很重要的,這次他進行公司改革的時候,這些谘詢公司幫他少踩了很多坑,也提供了很多啟發和思路,並增加了執行效率。
第二,成立一個培訓部,對接外部培訓資源,對需要培訓的員工提供培訓建議和對應技能培訓的對接。
大部分人空有一身夢想,但是卻沒有與之匹配的實力,所以,培訓部可以幫他們做個評估和輔助對接,如果有意願的話,可以缺哪裡補哪裡。
至於培訓費用誰出,這個需要根據情況來定,之後慢慢細化出合理的方式。
第三,新項目之前老帶新體驗。致力於做新項目的人,可以申請跟他申請後類似工作或類似崗位的人一起工作3-7天,讓他提前感受新項目負責人的工作內容強度和工作壓力,讓新項目的人更準確的評估他今後的工作。
龍二二世為人,已經不是當年“三十年河東三十年河西,莫欺少年窮”的熱血少年了。
知道生而為人面臨的是:資源總是不足,奢侈品總是稀缺,美女總是少數,管理者總是金字塔尖”。
所以。
大部分底層為了心理適應,都是高估自己,蜜汁自信的把自己歸為懷才不遇的人,這樣就難免眼高手低。
如果能換位思考下,就會好一些,降低一些偏見。
…………
龍二鍵盤敲的飛起,不斷完善著心中的想法。