“歡迎您的到來，尹森先生。”　　伊斯科技公司租用的辦公大樓前，總裁卡裡.鮑羅斯帶著公司高層，站在一起迎接尹森的巡視。眾人或景仰、或矜持地一一和這位年輕的老板握手後，跟隨著他和鮑羅斯一起走進大樓，在陪同解說下參觀公司各部門的日常辦公。

　　“這裡是軟件開發部一部，主要負責Exist系統的外圍應用開發，以及對它的智能程度的優化。目前有31名成員，經理是這位馬克.羅德先生。”鮑羅斯身體微側，右手攤開向旁邊一位禿頂中年男人示意。

　　“你好，馬克.羅德先生。”尹森伸手和他握手，“你的傑出工作，使我倍感輕松。”

　　馬克.羅德兩手握住，嚴肅神情中露出微微笑意，說道:“我應盡的責任。而且，這是一家值得我努力工作的企業。”

　　尹森微微點頭。馬克.羅德是一名德裔軟件工程師，原來是一家汽車公司智能導航系統開發部門主管，因為這家公司對技術研發的過低投入，馬克.羅德與其協商無果後，黯然辭職，被鮑羅斯打動而加入伊斯科技。雖然有著日耳曼人血統，卻並不是非常古板的人，接人待物令人愉快，而且對工作一絲不苟。

　　這是一個值得信任的人。尹森掌握的資料更為齊全，對此人的評價不錯。

　　“這裡，是軟件開發二部。負責的內容是軟件在多種平台上的兼容。同時也負責開發不同語種的版本。”鮑羅斯示意另外一人，“負責人是格林.賽勒先生。”

　　格林.賽勒上前握手，笑道:“見到您很高興，尹森先生。”

　　眾人繼續參觀了軟件三部、銷售部、售後服務部、後勤部、財務部、監查部等各部門，最後在會議室內坐下，開始正式的匯報。

　　各部門經理、主管分別介紹各自的情況，整個上午，便在這樣的匯報中過去。最後，以某個經理提出的轉移公司地址的提議作為結束。盡管在這棟二十層高的辦公樓內，伊斯公司租用了其中的三層，卻仍然顯出極度的擁擠。只是公司草創未久，眾人都知此時並非考慮此事的時機。提出議題的這名經理，也只是將其作為一份將來的意向，並未期望立刻便要實現。

　　對公司的巡查，大抵便到此為止。

　　盡管尹森通過GI-2對公司狀況了如指掌，但是這樣的巡查卻是不可能免去。同樣的，盡管在座諸人都知道老板對公司狀況並不陌生，仍然各自極為嚴肅的做著匯報。這並不只是形式，而是體現各人對自己工作的理解，以及態度。對於尹森，則是必須通過這樣的接觸，加深對公司的掌控。

　　如果以為成立好公司，選擇好管理層，就此可以置之不理然後等待美妙的結果，那麽到最後，絕大多數情況下只會收獲慘敗。尹森雖然很少出現在公司，但他對公司情況的高度了解，仍然通過鮑羅斯的各種舉措，被眾人在平時的工作中漸漸察覺出來。因此座中沒人敢小看這位年輕的，還在讀書的老板。各自匯報時，也沒有人表現出異常的姿態。

　　中午，眾人一起前去聚餐，席間並不喝酒。

　　下午三點，眾人回到會議室中，開始真正的討論。議題，眾人極早便已知曉。這時候，大家輪流發表各自的看法。

　　這次尹森來到公司，自然是顯出對討論內容的重視，眾人同樣知道議題的重要，也知道老板的態度，卻不會輕易放棄各自的堅持。

　　究竟是繼續開拓市場，還是應該集中於軟件的研發，

這個問題已經在管理層中爭執了很長時間。原本只是普通層面的爭執，但在最近，卻是超乎意料的，成為眾人不得不做的一道選擇。　　“我們一直在猜測，我們最大的對手——扭昂公司，在前年和蘋果公司簽署的協議內容是什麽。現在，已經得到了準確的消息。他們進行的，正是智能語音在手機操作系統上的應用。蘋果的手機，目前的氣勢無人可擋，而他們不久後即將發布的這一最新款手機，會給語音市場帶來怎樣的變化，大家應該都有所預料。”一名經理在會議室中神情自若的發言。

　　“我們的對手將會憑借這次的成功，把我們遠遠拋下，不僅會挽回最近在移動通信領域的頹勢，還會趁勢追擊，搶佔去更多的市場份額。”

　　“在沒有絕對領先的技術優勢之前，我們和這樣來勢凶猛的對手爭奪市場，結果只會是付出和收獲不成比例。我們的語音系統精確度只是略勝對方，在智能化程度上卻是差距明顯。智能化方面，並非是我們在短時間內可以追上的。所以，當前我們要做的，是加強研究力度，開發出超越性的語音系統，這樣，才能擁有和對方爭奪市場的基礎。”

　　發言完畢，眾人紛紛鼓掌。這是多數人在得到扭昂公司的消息後，共同的看法。目前Exist系統在市場上的成績，的確挺鼓舞人心，但在座眾人，都不是普通的公司員工，對他們而言，必須以更高層次的視角來審視公司的發展方向。面對對手即將到來的氣勢猛烈的進攻，做出理智的選擇才是最重要的。隻憑頭腦發熱、一時衝動的應對，只會給公司帶來難以承受的損失。更何況，伊斯科技只是成立不久的新生兒，一次失敗，就可能令它一蹶不振。有時候必要的退讓，也是不得不做出的選擇。

　　但是，那位年輕的老板，似乎對這樣選擇並不滿意。

　　支持繼續拓展市場的人，也有一些。是真心如此認為，還是只是迎合老板，誰知道呢?

　　會議室中，漸漸演變為激烈的爭辯。

　　卡裡.鮑羅斯看著主位上尹森平靜的傾聽著眾人的爭辯，神情略不自然。這樣的場景，在絕大多數公司內，都會被認為是管理者禦下能力不足，會引發對其所處位置是否恰當的討論。少數會直接卷鋪蓋走人，剩下的也會降低信任程度。

　　在前些天接到尹森的預先通知後，鮑羅斯曾事先召集眾人，交流對此問題的看法。只是很明顯的， 大家對他所代表的老板的意向並不讚同。

　　“或許是想在這次的會議上，向我發起挑戰?”

　　鮑羅斯臉色陰沉下來。一兩人反對，可以不必在意，但多數人反對，就不再是能等閑而視的情況了。他對自己位置並不太擔心，卻對眼前的這些人極為不滿。

　　只是，他暫時也沒有好的辦法能對付這些人。他們平時的工作都是盡心盡力，處理事情也沒有明顯過錯。明知尹森熟悉公司的一舉一動，鮑羅斯自然不會蠢到毫不遮掩的使用激烈手段。於是，只能任由他們在會議上大放厥詞。

　　鮑羅斯冷笑。

　　這些人不知道尹森的風格，他卻是有所了解。以這個年輕老板的強硬，今天這些人的反對不會起任何作用。

　　激烈爭辯漸漸停歇，支持繼續開拓市場的幾人，被駁斥的不敢再站起。在老板面前，胡攪蠻纏可不是明智的做法。寂靜的會議室中，眾人無聲的注視那個著一直沉默的人。

　　尹森掃過眾人，平靜開口道:“大家的意見，不錯。”鮑羅斯心中一驚，座中諸人有的露出笑意。

　　“但是我的決定不變。”尹森起身，神情中帶著少許淡漠看著眾人。

　　眾人一時不知該說些什麽。頑固?衝動?狂妄?愚蠢?眾人忽然發現，用商人的思維去判斷這種技術老板，完全自討苦吃。

　　在這樣即將面臨強勁對手嚴酷攻勢的關鍵時刻，一意孤行，眾人對公司的前景，已經不抱希望。

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