冰冰，作為以女王為最終夢想的禦姐，那是絕對的強勢的，即便偶爾低頭，稍後也會崛起到更高的地步，而無論是女王，還是禦姐，在很多時候，獨斷專行都是必然的，這樣的女人非常習慣說一不二、說乾就乾的，於是冰冰公開了她剛剛擬定的夢想集團福利、管理綜合制度。　　這份綜合制度，涉及到公司紀律、員工的福利，關於紀律，員工有選擇遵守或者不遵守的權利，但是千萬不要被抓住不尊紀律的現行，因為無論是不願遵守紀律，還是因為違反紀律被發現，都意味著不再有遵循這份制度的機會，同時也不再享有任何福利，那些違反紀律的人，或許還會有大麻煩。

　　該制度不僅福利驚人，條款更是霸道無比，那些國企的所謂霸王條款，跟冰冰的這一制度相比，簡直弱爆了。該制度的主要內容如下:

　　第一條:公示、解釋權和修改權。本制度向全體現有員工和新進人員進行公示，某冰冰作為制度的制定者、夢想集團第一大股東，對該制度擁有最終解釋權，修改權。員工可以提修改意見，但無論意見是否被采納，在制度被修改前，只有遵守制度和離開夢想集團這兩種選擇，沒有選擇主動離開、卻違反了本制度的員工，一切後果自負。

　　第二條:保密制度。員工無條件的必須執行保密條例，不得在任何時候、以任何形式、泄露集團任意保密級別的秘密。因為夢想集團高新技術太多，絕密信息太多，任何員工都有保密義務，因此將對公司全體核心成員進行二十四小時嚴密監控，非核心成員也將受到有限制的嚴密監控。但凡主張所謂隱私權的人，請直接離開，不要誤人誤己。

　　第三條:誅連制度。因違反公司制度、造成公司經濟損失的，該員工以及其整個家族都將列入公司黑名單，永不錄用，永不享有參與公司任意優惠活動的權利。泄露公司機密的，其家族全體人員，列入公司黑名單，其本人將被無限制追責。

　　第四條:工作紀律。不同的崗位，有不同的紀律要求，具體紀律條款，在各個部門另行公示。願意在夢想集團工作的，必須無條件遵守紀律，不願遵守紀律的，請自行離開。各崗位具體紀律的公示、解釋、修改權，參看第一條。

　　第五條:員工薪資。夢想公司不為員工辦理所謂的五險三金，有意購買者可以自行購買。以本制度公布之日，S市相同崗位的平均月工資，乘以10，作為員工月基本工資。

　　第六條:員工津貼。夢想集團的員工津貼包括員工生日津貼、員工結婚津貼、員工生育津貼(限女性員工)、因特殊事件獲得褒獎才有的特別獎勵津貼。

　　第七條:員工購物福利。在以本人和家人自用為目的，購買集團產品時，全體員工都享有價格優惠，核心員工享有九折權，非核心員工享有九五折。公司有優惠促銷活動時，員工優惠依然有效，在活動優惠價上享有員工折扣。本福利不得用於員工本人和家人之外的群體，但凡發現員工濫用本福利謀私的，一律開除。

　　第八條:員工三餐福利。在有條件的情況下，由集團提供每日三餐的工作餐，餐飲標準不得低於當地家常消費水平，由於集團的緣故，無法按質或者按量提供的，將折合成現金發放，由員工自行解決餐飲問題。

　　第九條:員工住房福利。所有正式員工，在退休或者被開除以前，由集團統一提供四室兩廳的、簡單裝修的住房，供員工及其家人使用。

被開除的，自開除之日起，剝奪本項福利。為集團工作到退休的，根據具體工作年限和對集團的貢獻，永久授予一套不差於工作福利房的住宅作為退休保障房，員工也可以選擇永久持有原工作福利房。　　第十條:下午茶福利。所有員工在工作日，享有恆定下午茶時間，時間為下午15:00-15:30，夏季供應冷飲，冬季供應熱茶或者咖啡，春秋由員工自選同等價值的飲品(需要提前一日報備)。個別不能離人的特殊崗位，由員工自行決定下午茶的休息時間。

　　第十一條:女員工強製休息條款。女員工特許每月僅工作20日，其中生理期強製休息6天，必要時將無條件接受集團醫院的護理，其余幾天休息時間由員工自行協商、錯開休息日，協商不成則由部門主管決定。

　　第十二條:員工婚育規定。集團原則上一般不限制員工婚育時間，不干涉員工對象數量，但員工必須保證家庭和諧。但凡因家庭不和諧的原因給公司造成損失，當事員工將無條件的承擔全部損失，當事員工僅享有一次改正機會。累計兩次因家庭不和諧造成公司損失的，直接開除。

　　第十三條:員工子女規定。為了孩子的健康成長，集團原則上鼓勵每位員工至少有兩個孩子，不限制員工多生多育，但集團隻為員工的前兩個孩子承擔自出生到16歲的正常費用。每位員工有義務成功的教育孩子忠於董事長某冰冰、忠於集團，並熱衷於學習，教育失敗的員工需要退還集團本項福利的費用，教育失敗並造成相反效果的，當事員工需要退還集團本項福利的費用並承擔責任。

　　第十四條:女員工生育強製條款。所有女員工在為集團工作滿一年時間之前，不得懷孕，違者開除。所有女員工的懷孕時間必須安排在為集團工作滿一年以後、滿十年之前。作為補償，所有女員工自確認懷孕開始，到孩子滿月，享有帶薪假，並無償享有集團醫院全程優生優育服務，注，本項福利僅限於員工在集團工作期間的第一次懷孕、生育。女員工在為集團工作期間，第二次懷孕享有6個月的帶薪假，時間自定。自第三次開始，隻享有一個月的帶薪假。

　　第十五條:臨時工、試用工條款。本集團不允許臨時工現象出現，各部門主管，有必要在保證公司正常業務的前提下，做好員工輪休安排。決定遵守公司制度的新進員工，試用期恆定一個月，各部門主管不得以任何理由進行刁難，試用期內，新員工不享有正式員工的福利，僅享有S市相同崗位的月平均工資。初次試用工，期滿時被認定不合格者，僅有一次直接向總裁辯解的機會，或者不進行辯解，而選擇在一年後擁有再試用一次的機會。

　　其實在冰冰的計劃裡面，她只是打算招募一線銷售人員，壓根不涉及多少秘密，而且主要招女性員工，因為有了小靈，她本人不再需要那麽多安保力量，這些人她準備放到各地擔任各項工作，而這些忠心追隨著她的人，應該得到幸福，幸福不僅僅是錢，還應該有女人，但是規矩得先定下了不是?

　　何況將來肯定要招不少專業人員的，比如醫生、護士、幼師等，當然，她依然打算招女性為主，所以她制定的十五條總則裡面，有三條是專門針對女性的。

　　冰冰親自譜寫的這十五條，一經公開，在社會上是褒貶參半。

　　有磚家稱，“夢想集團的多項條款嚴重違背了法律，是完全無效的。夢想集團出台這樣的條款，是完全不負責任的行為，也是不會真的履行的，那些福利純屬鏡花水月。”

　　有磚家稱，“夢想集團完全不愧於‘夢想’二字，連制定的條款都是在發夢，估計夢醒了就翻臉不認了。”

　　也有磚家表示擁護，“夢想集團的董事長，不愧是女權運動的一杆大旗，值得稱讚和擁護，當然，對某些不合理的地方進行完善之後就更好，相信她會從善如流的。”

　　事後查明，這位磚家是女性，而且曾經多次參與較為激進的女權運動，有跡象表明，凡是優待女性的人或者事，她都無條件擁護。

　　在女性當中，也有不少人對這一制度表示嚴重不滿，尤其是第一、二、十四條。反對第一條是因為不民主，反對第二條是因為隱私問題，反對第十四條的理由就五花八門了。

　　不過，絕大多數人都在等待夢想集團公告招募崗位、招募人數、招募條件，僅僅那第九條就足以讓大多數人無視一切困難，甚至有女性公開表示，願意以接受潛規則為代價進入夢想集團。

　　只是夢想集團在整個11月都沒再次公告，讓不少人有些失望。

　　而冰冰在忙什麽呢?她在大肆圈地。她掏出全部家底，加上本月的盈利，在各個城市買地。租房子成本太高了，她把地買下、再自行建造的總成本也比租房子的押金少，當然這跟冰冰都是在便宜的城郊地段買地有很大的關系。

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