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《重啟2003》六十五:白衣騎士(含上章)
  第157章 065:白衣騎士(含上章)
  因為卡審核,上章只能免費加這裡了(

  064:第一性原理

  之後,陳欽回到了好幾天沒來的辦公室。

  那天從路遇陳斌開始,陳欽就沒再來過了,雖然期間天天看郵件、還用徐玲玲的電腦給趙世強發了一份輸入法的新設計稿,不過總有些事是光靠這些手段沒法解決的。

  今天回來看到桌上的電腦還沒收拾,咖啡機也忘了關,但是現在也來不及親自去收拾了。

  還好徐玲玲也一起跟來了。

  剛才那俞經理還在纏著問她彩鈴的事,看陳欽要走、她也一起跟來了。

  “不去刷你的視頻網了?”

  陳欽打開電腦,她則取走咖啡機去洗手間了。

  “嘿嘿。”徐玲玲問,“陳欽,我剛才說得好不好呀?”

  看來就是想問這麽一句話特地追來的嗎?陳欽說道:“還行吧,滿分一百分給你打個八十分吧。想知道扣在哪了嗎?”

  “不要,我要聽你說我哪裡說得好。”

  “我看伱是又欠收拾了……”

  陳欽跟她說著話,擦了擦桌子。

  卻也來不及玩鬧,也沒去看看郵件消息。

  調好那用了一年的超糊攝像頭,拿出經典低音炮麥克風,戴上墨鏡,對著旁邊鏡子摸了摸臉……

  進入一如既往的會議頻道,頻道裡開會的各部門總監、還有兩個合作方的老板已經在等著他了。

  樣子還是老樣子,參加者還是那幾個,公司業務也在正軌上。

  唯一的問題……畢竟最近有點不順,會議頻道裡的空氣凝重了很多……

  或者說好像已經不只是很‘凝重’了。

  “你對咱們有意見就早說,能別這麽說話嗎?”

  “別吵啦……”

  “我說什麽了?我們音樂台被你們拖累業績腰斬說了什麽,鄭南齡你摸著良心說說這次是誰的錯?”

  “又不是咱們找來中移動對付你們的,以前星系音樂的要求咱們哪次沒配合,感情咱歌台網是串通了中移動對付你們的?”

  “呵……誰跟你說中移動了?你們歌台網什麽樣大夥心裡清楚,喊你們寫個文案拖一周,昨天出事的時候你們的人就在旁邊乾看著嗎?現在你說咱們有意見,誰對咱們有意見?”

  “多久的事了,你現在拿出來說有意思沒?”

  “那以後各管各的,你們的人也別來咱們這拿東西,咱們的書報架還回來!”

  “參加飯局耽誤了點時間,這是怎麽了啊?”

  陳欽一個小學生,進來就看到公司這邊的人快要打起來了,進來他說了一句都沒人注意到,還是頻道裡等著的雷君沒忍住提醒了一句:“喂喂,別吵了,你們陳總回來了!”

  “陳總!”

  正吵架的呂蓉和鄭南齡這才安靜下來,孫小梅急忙說道:“小蓉你跟鄭哥也太衝動了,就是因為最近壓力有點大,怎麽這麽點小事就吵架呢。”

  “有事好好說,別吵架。”

  小學生陳欽隔著話筒說了句車軲轆話,大夥怏怏地嗯了一聲。

  孫小梅試探著問:“陳總……”

  “先開會。”陳欽對話筒問道,“報告我看過了……”

  確實還是正事重要,再說現在外人在場呢。

  眾人也連忙收拾心情,只能先暫且不管剛才的吵架,一直在旁聽的顧文傑率先問道:“傲天,昨天新聞說收緊視聽許可證審查,你看了嗎?”

  陳欽簡略地回答:“看了。”

  剛才在吵架的鄭南齡也冷靜下來說道:“今天又跟中移動談判,但他們還是不讓步,請盛大幫忙調停,但中移動好像不吃這套……”

  “嗯。”

  陳欽應了一聲,孫小梅又提醒道:“陳總,今天燕京公司門口被人潑油漆了。”

  “油漆?”

  呂蓉回答:“有幾個之前就跟咱們不對付的燕京這邊的歌手,說咱們盜用版權,發動歌迷來攻擊水榭歌台的辦公室。”

  陳欽問:“那咱們盜用了嗎?”

  呂蓉不說話了,鄭南齡回答道:“水榭歌台這的用戶盜用了,上傳後和一個第三方的內容商簽了代理協議,但我們已經第一時間把作品刪掉了,這事過去都幾周了,應該是有人想落井下石,才現在把事拿出來惡心咱們。”

  ……

  先是吵架,然後是壞消息,一串事說下來,會議頻道的空氣變得格外沉悶,就連洗手間裡洗咖啡壺的徐玲玲也往這邊看了一眼,沒敢說話……

  真是太棒了。

  坐在電腦前的小學生老板感到很欣慰,他能說什麽呢。

  前幾天還其樂融融慶祝注冊數連創新高呢,今天董事會就亂成一鍋粥了。

  吃著大餐、開著桑塔納、跟小學女生談商務的電信經理當然是有點沒意思,但是這麽精彩的商戰前沿大概確實不是什麽好地方。

  這才幾天沒來……

  “陳總,怎麽辦?”

  黑洞洞的在線會議頻道那邊的人仿佛隔著網線看了過來,陳欽想了想,先說道:“都先別慌!”

  員工吵架大不了拍拍屁股走人,老板擺爛的話那麽多前期投入可就要打水漂了,雖然很麻煩,但爛攤子還是得自己收拾。

  不過……還好。

  現在公司雖然又是一副要完的模樣,但總歸還沒完蛋,這種時候要解決問題,還是得用個老辦法。

  避雷針效應是個解決危機的通用思路,遇事先別慌嘛。

  但他畢竟只是個小學生,隔著這麽遠距離,別說是摁著員工的腦袋讓他們好好相處,甚至學某位未來的大統領說‘u-a-fired’都顯得有些沒什麽力氣。

  另外、這畢竟是真真正正的危機。

  別說是自己親自跑董事會,甚至就算自己變身施瓦辛格過去,能起到的作用也很有限,惡意並購是關乎企業生死存亡的大問題,在中移動面前,呂蓉那樣驚慌失措本來也是正常的反應。

  所以現在要真正解決問題,還是要靠另一個辦法……

  具體來說,就是‘第一性原理’。

  就是說解決問題要找到一切的症結,解決了這個問題,別的問題就都不是問題了。因為相對來說比較好理解,這個規律廣泛出現在眾多成功學與商業雞湯文獻裡,本身是個類似於孫子兵法的很寬泛的規律。  
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