第134章 041:避雷針效應與投資者心態

  孫小梅平日裡沒什麽表現自己的機會，不過當ceo久了，但多少有點經驗，天天看著財報、給老板寫報告，也確實看出了一些問題。

  陳老板問她:“所以為什麽要宣讀財報?”

  “雖然佳寧彩鈴雖然給的錢多，但是沒前途嘛，大夥總歸還是不想被挖過去兩三天、公司就沒了……”

  陳老板又問:“那星系軟件這邊呢?”

  “反正又不賺錢，知道財報了大家才能努力工作嘛。”

  陳老板意味不明地說道:“你這ceo當得還挺有心得的啊。”

  孫小梅一個爽朗直接的東北大姑娘，也沒聽出老板有什麽別的意思:“是不錯吧老板，你還有事不?沒事我開會去了。”

  還好陳老板雖然是個多疑的小學生，但是作為小學生也不會用太激烈的管理手段，只是說道:“你還是別操心這些了，財報就自個收著吧！比起這個，伱處理下這個名單……”

  “名單……哇，這是誰收集的呀?工作開小差?還有李老師，他不是最近乾得不錯嗎?”

  “李劍就算了，別的這些人你看著查一查吧，雖然挖角很嚴重，但人事優化也很很重要啊。”

  “好吧，我馬上就處理……”

  孫小梅像是拿著班主任給的告密條子的班長一樣忐忑地走了，大夥各忙各的，沒事乾的也能正常下班，想來這次的事應該會很快結束吧。

  不過老板陳欽卻躺在椅背上沉思了起來……

  事情看起來是解決了，當然，‘大家不要慌’也的確是廢話。

  因為不是當面說的，效果還要再打個折扣，看起來大家好像都覺得有點莫名其妙……這也是正常的反應。

  然而在企業遇到危機的時候，確實需要有個人出來說這句話，孫小梅只是個白手套，老徐又常年在國外，事到臨頭，只能陳欽這個小學生自己來說了，而這種對策本身是消費權威的行為，他一個小學生又很難說有什麽領袖氣質——平日裡當小學生當慣了，前世是怎麽當ceo的他也差不多忘了。

  但是這個思路本身應該是沒錯的——從結果來看，他這樣說一句其實也差不多夠用了。

  畢竟就算是孫小梅也看出來了，這事的危機從經營的角度來看，其實並不嚴重。

  佳寧彩鈴確實勢頭很猛，但是如今行業格局已經初步成型了，佳寧彩鈴那點投資看起來很嚇人，其實上也得用到對的地方才能真的轉化為優勢。

  公司的獨家買斷合同簽訂了相當苛刻的節約條款，華納唱片之前違約就老老實實認慫了，這次佳寧彩鈴有錢了也不會想硬挖這些硬骨頭，他們撬走的合同只是和一些中小唱片公司的彩鈴業務代理合同，這些合同本來就不是星系軟件主要的盈利渠道。

  至於把人挖走……當然有點煩人，但是佳寧彩鈴行業前景不明，給的股份也不如星系軟件這邊的激勵計劃更高。

  星系軟件今年勢頭良好，按照老板白紙黑字跟他們簽下的協議，今年末會給獨立出來的星系音樂團隊分25%股份，現在他們如果跑去佳寧彩鈴，那簡直就是49年上寶島。

  當然，關於未來的預期每個人都不一樣，甚至除了工作人員，還有更重要的歌手，只要錢給夠，歌手可沒競業協議。

  但是這都幾天下來了，燕京分部之前評過優的、管過事的、和簽了藝人合同的歌手，確實一個都沒走，被挖走的其實只是些普通的下層員工。

  從這方面來講，佳寧彩鈴的手段確實不錯，花了不多的錢，把星系軟件內部搞得人心惶惶，這番‘攻勢’造成的破壞、實際上更多地在於精神層面。

  而這也就是通常來說的‘商戰’了。

  當坐在辦公室裡好好上班的上班族看到一個揮舞著鈔票的野蠻人向自己衝來，第一次看到的時候當然會感到震撼——

  對沒有經驗的普通人來說，這其中最可怕的不是對方手裡有鈔票，也不是對方的手段有多恐怖，而是對方對自己懷有敵意，也許野蠻人在目前階段沒有造成太大破壞，但是以後呢?

  而作為對手方，實際上處理這種事的方法很簡單，也就是“大家不要慌”。

  眾所周知、管理的核心是處理人際關系， 而商戰中的手段也大部分都是要‘破壞敵對公司的人際關系’。

  面對這種實際上只是在管理層面上施展攻擊的對手，管理學中有個標準的處理思路，叫做‘避雷針效應’。

  意思就是雷劈下來的時候，靠大樓本身去抵抗雷電是不現實的。

  為了減小損失，在最高處的避雷針得把雷電疏導到專業的處理團隊那邊、盡力疏導危機，把盡量多無關的人隔離開，這樣才能最大限度地減小事件的影響。

  概括起來就是‘大家不要慌’。

  雖然漲工資、開大會、分別談心……

  這種手段可能有用，但那都是以後的事了。

  事到臨頭，陳老板大老遠從夏令營回來，說了這麽一句看起來沒營養的安慰的話，然後什麽多余的事都不要做……這其實是應對危機的最佳對策。

  至少幾個高管是安穩下來了……接下來可以繼續招人、恢復工作，等到風波過去之後，雙方的競爭自然會回到原來的軌道上，到時候就是佳寧彩鈴該接招的時候了。