范總還以為自己聽錯了，他問了一遍，黎主管又說了一遍，范總抽完一支煙，說，“知道了，回去吧。”

　　黎主管的腦袋更懵了，他本來是想拿這件事來談判，范總竟然答應了他的辭職?這和他預想的有點不一樣。

　　渾渾噩噩回到桌上，看到與眾人談笑風生的王明，黎主管更是氣不打一處來，他譏笑道，“看來咱部門最能喝酒最能聊的人非小王莫屬啊！和朱總聊得那麽開心！”

　　桌上的氣氛一冷，朱總先笑了，“黎主管這是在說小王和我行政部氣質很搭呀，范總，以後兩個部門之間可以一起團建呀，人力行政不分家嘛～”

　　坐在朱總旁邊的范總忍住翻白眼的衝動，笑著應了聲好，然後就招手讓服務員來結帳了，負責團建經費的劉姐立刻跟了上去負責開發票報銷。

　　眼看飯局就要散，黎主管破罐子破摔，“剛才我已經向范總提出了辭職的想法，今天這頓飯，也算是大家為我和張經理告別了，各位，江湖再見！”說完將手中的白酒一杯幹了。

　　放下酒杯的黎主管在眾人的目瞪口呆下看向范總，毫無意外看到范總鐵青的臉，還有朱總那饒有興致看戲的嘴臉，他胸中湧出一陣暢快，扔了酒杯拿上就往外走。

　　結完帳回來的劉姐:哪個小王八蛋乾的！摔酒杯是要賠錢的！又要重新開票！

　　范總有些心累地說，“黎主管的確已經提出了離職，具體等公司通知，招聘這邊有什麽問題先報給小胡，小胡再統一來找我。”范總頓了下，喝了口茶水，“好了，散吧，回去路上注意安全。”

　　周五晚上的B城尤其熱鬧，各大小餐館都人滿為患，王明隨便掃了輛共享單車騎著去地鐵站，騎了一段路就後悔了，這人流太大，騎車還不如走路快。

　　花了半小時騎車到地鐵站，排隊進站後王明才覺得疲憊，這是他出來工作後第一次湧現疲憊感，還不是由於工作帶來的，他站著閉上了眼睛，暫時忘卻這些事，幸好明天是周末，可以恢復一下狀態。

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　　周末王明去了圖書館，B城的圖書館很大，他在裡面幾乎找不到位置，只能靠在牆壁上看《HR+三支柱》，最近二十年，人力資源發展迅速，國外一些優秀的企業關於人力資源方面的知識，也陸續進入國內企業的視野，互聯網科技的大頭公司更是勇於實踐，這本三支柱就是實踐後得出的一些通用論點。

　　王明花了兩天時間，看了兩遍這本書，按照這一套理論，現在永正的人力資源還處在企業的後勤部門階段，只能為企業提供一下基礎的人力資源服務(招聘、績效薪酬、員工關系、培訓)，各大區的HRBP更像是在人力資源問題解決的一線，暫不具備深入業務的能力，招聘也得借助總部的團隊。

　　先不說企業內人力資源改革的適應性問題，習慣了什麽事情都自己做主的業務團隊，會允許有一個人在看著他做事嗎?

　　觀念上就很難認可人力資源存在的價值，人進不去預設的位置，就沒有辦法發揮三支柱的效果，共享中心可能會過度膨脹，BP權力可能會過大，專家們制定的流程制度，可能只是空中樓閣等等…

　　可別的企業，為什麽能從這些問題中走出來，甚至更上一層樓?這是王明暫時想不明白的。

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　　周一上班的時候，張經理沒有再來，他的東西也已經收拾走了，黎主管倒還在，沉著一張臉，好像誰都欠他八萬八一樣，小胡也不去觸他霉頭，范總一直沒有出現。

　　老實工作的王明繼續搜羅簡歷，打電話約面試，林總這邊的崗位有兩個已經進入終面了，他跟進一下時間安排，等晟總的面試結果就行。

　　人力資源系統終於上線了，簡歷，面試流程，面試反饋都可以在系統上看到，唯一美中不足的就是不能自動識別個人信息生成資源庫，只能作為面試流程流轉來使用，無法做更深的解析。

　　最高興的莫過於劉姐，她有很多做表格的工作都可以在系統裡解決了，比如人員檔案電子化，比如在職離職人員明細(按月查詢)等，這個系統大大提升了劉姐的效率。

　　“劉姐，這系統咱花了多少錢做的?”王明好奇地問道。

　　“基礎系統二十萬上下，模塊功能有分基礎版和進階版，大約十萬一個模塊，這系統應該要六十多萬。”劉姐掰著指頭算了一下。

　　這錢花得還算值，人力資源的效率提升了才有時間升級自己，升級企業。