周總的一番話，讓大家不安的心又開始平穩下來，他接著又開始講面試技巧問題。

　　不外乎為何離職啊?在原來公司做什麽職務啊，業績怎麽樣之類的常規問題。

　　周總講完之後，讓大家提問。

　　有人問面試會不會問這種問題，比如說一頭牛重1噸，但是橋的載重能力只有0.8噸，怎麽運過去的問題。

　　“想啥呢?你以為這是華為阿裡巴巴還是谷歌這種公司的面試嗎?需要考察所謂的發散思維?

　　大家不要想太多了，我們面對的對象主要是小型的私募基金公司，人家只會考察你過往的公司以及做出的業績。”

　　又有人問:

　　“小明買一輛汽車還差985塊錢，那麽小明原來有多少錢?”

　　“哪個HR如果問這種腦殘問題，我建議每人抽她一巴掌，這種就是小學水平的無厘頭問題，畢竟我們是大學水平。”

　　周總義正辭嚴地回答。

　　一位看起來比較年輕的女性問道，會不會有公司問天上有多少個星星的問題?

　　大家聽到這個問題都笑起來了，周總還是認真的答了一下:

　　“你的目光有多遠，你就能看多遠，看得有多遠，星星就有多多。

　　大家覺得我回答的標準嗎?這就是瞎扯淡的。

　　金融公司是要求你有人脈資源，能做出業績的，你到他們公司去，不是讓你去吟詩作對的。

　　Are you ok?”

　　周總這個人很風趣幽默，口才也比較好，又能調動氣氛，所以大家都很開心，似乎月薪幾萬如同探囊取物，馬上就能拿到了。

　　講完面試技巧和投遞簡歷的問題之後，周總最後開始講關於錢如何分配的問題。

　　“第1個月的工資收入，公司拿60%，個人40%;

　　第2個月，公司50%，個人50%;

　　第3個月公司40%，個人60%，有問題嗎?”

　　馬上有人就發現周總沒有說第4個月和提成的問題，立馬就提問:

　　“所有的提成和第4個月以後的工資都全歸我自己嗎?”

　　“放心，全給，但是公司做了兩千萬的業務，有一個統計數據，沒有哪一個人能待滿三個月，提成也沒有哪個人能拿到一分，如果你有，破了紀錄，公司反倒可以考慮獎一點錢給你。我這個回答還滿意嗎?”

　　大家哄堂大笑。

　　做賊的還講什麽職業道德?我們去騙的還想長長久久騙下去嗎?

　　周總勸大家不要入戲太深，兩個月就換一家公司，反正保證有吃有喝，工作也比較輕松，畢竟我們要去的公司基本上不用怎麽打卡，沒有客戶我就給大家找一些客戶或相互扮演客戶去應付一下，至於做業績那是萬萬不可能的。

　　周總講完這些，最後突然加重了語氣強調:

　　“各位夥伴不要以為公司拿的多，就以為這個是很輕松的事情。

　　要不你們可以自己試一下，沒有公司在背後幫你撐著，你連背調這一關都過不了。

　　即使背調過了，沒有業績，很快就會被炒掉。

　　我們個人的力量都是很渺小的，只有團結在公司，大家相互支持才有可能掙到更多的錢。

　　所謂雙贏，就是這個道理。”

　　有人在下面嘀咕了一句，不就是弄一個假簡歷，再到網上弄一份假的銀行流水，再找幾個人扮演假客戶嗎?有多大難度的?

　　周總100%聽到了，

眼露寒光，一改幽默和搞笑的語氣，厲聲說道:　　“我們大家自己都要掂量自己，有幾斤幾兩?你們有拿過月薪過萬的嗎?再有人在這裡吹牛逼，立馬給我滾蛋。

　　我還可以負責任的告訴大家，我既然能讓大家上得去，如果到時候領了工資，不把公司的谘詢費給過來，我也能保證大家下得來。”

　　周總這一番嚴厲的話，讓下面鴉雀無聲。

　　還好，周總也就嚴厲了兩分鍾，最後又恢復了溫和的語氣，馬上就要進入實操階段了，每個人都單獨去他的辦公室。

　　這一次，杜小帥第一個進入到周總的辦公室。

　　老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪。

　　照樣閑扯了兩句後，杜小帥就按周總的要求，立馬在幾大人才招聘網站上修改了自己經過深度包裝的簡歷。

　　然後周總就拿起杜小帥的手機，親自操刀，經過搜索查詢一番，最後投了幾十家私募公司的職位。

　　天海經濟非常發達，這樣子的私募公司多如牛毛。

　　周總暫時隻投了這麽多，就是想把面試時間錯開。

　　完事後，周總把手機還給杜小帥，並一再強調，要把自己簡歷裡面的公司名稱和單位的職位要背的滾瓜爛熟，到時候電話面試不能出差錯。

　　每個人都有鄉土情節，他鄉遇故人，難免會高看一眼。

　　這一次周總留杜小帥在這裡吃飯，雖然還是盒飯，但這個待遇，其他的人都沒有， 杜小帥非常感激。

　　根據周總的判斷，說不定最快下午就可能有相應公司打來電話，他建議杜小帥留在公司，以好方便幫助應付。

　　下午3點多的時候，杜小帥接到一個座機電話，馬上有了如下的對話:

　　“您好，請問是杜小帥杜經理嗎?”

　　“您好，我是杜小帥”

　　“杜經理您好，我們這裡是天海幸福股權基金有限公司，我是hr馬麗，您方便電話溝通嗎?”

　　“可以的，稍等一下，我從辦公室出來。”

　　“我看到您投了我們公司銷售經理的職位，想跟您簡單溝通一下。

　　方便透露一下嗎?您在恆成這樣的頭部公司做的挺好的，怎麽想離開呢?”

　　“您這個問題問得挺好的，其實我有一種情結，寧做雞頭不做鳳尾。

　　大公司有大公司的知名度和美譽度，小公司有小公司的靈活性和高收入。

　　再說直接一點，我在恆成賣100萬基金只能拿到1萬的提成，但是像貴公司這樣的公司至少可以拿35，000，您覺得我有動力跳槽嗎?”

　　“對對對，在我們公司，只要像您這種有資源有能力的人收入會非常高，政策也比較靈活，也不用天天打卡，我們特別歡迎像杜經理您這樣的人才，您看明天什麽時候有空跟我們老板見面聊一下?”

　　杜小帥正準備回答的時候，在旁邊的周總馬上給他做了一個沒有時間的手勢，又在紙上寫了一個下周星期一示意他看。

　　杜小帥立馬明白了，周總這是告訴他要擺譜。