觀察了一段時間,寧鈺發現這兩家比較不錯的網吧,老板還是認真負責的,不似有的網吧。
因為有網吧管理系統的存在,只要定期來查帳就好了。
直接當著對方的老板面,直接挖牆腳有點不太好,寧鈺便簡單的調查了一下這兩家店店長大致上班時間。
大概在快要下班的時候,選定一個網吧,寧鈺來到這家網吧門口。
等了大概15分鍾左右,店長從網吧的大門走了出來。
寧鈺並沒有直接走上去攀談,這裡還處於網吧的監控范圍之內,要給別人稍微多一點尊重,當著監控的面挖牆腳,有點太不講究了。
寧鈺在後面跟了幾條街,在一條岔路口超了過去,假裝成迎面而來。
“你好!”
“不好意思,我不買房,謝謝!”聽到寧鈺的招呼,對面直接反應式的回復過來。
“我並不是賣房的!”
“那我也不辦健身卡,謝謝!”
臨路被欄,第一反應往往都是賣房的,或是辦理健身卡的。
說實在,下班的路上,並不是一個挖牆腳的好地方。
下班回家,一件非預期的事件,一個正常的人,第一反應肯定是規避過去。
而挖牆腳則是需要對方理性思考,仔細思考利弊,才能獲取成功。
這次的接觸,寧鈺也不是想要第一時間就說服對方,這樣的溝通能力,顯然寧鈺暫時是沒有的。
如果不是他們網吧的老板經常待在網吧的前台,其實網吧裡面,比下班的路上要強太多了。
但現在,明顯只能湊合了。
來的時候,寧鈺已經簡單思索了一下解決方案。
就是能不說話,就不說話。
但怎麽表達自己想要表達的內容呢?
寧鈺提前印了一份特殊的名片,正面是自己網咖的介紹,以及自己的聯系方式。
背面直接將提供給她的待遇直接印了上去。
雖說是一個店長,但網吧的店長,需要管理的事情基本上可以說是很少的,所以一個替代性比較強的職業,工資待遇,相對的不太高。
現在不知道S城的待遇會有多少,在穿越以前,寧鈺了解到的,在舅舅家的縣城裡面,店長+收銀的工資也就僅僅開個2k+元,不到3k的樣子。
但就這樣的工資水平,很多人員都是想要搶著乾的程度。
畢竟,一個從早忙到晚的服務員,很多時候也就只能拿到100元/天,網吧的店長+收銀這工作強度能有多少?
S城作為H省的省會城市,工資水平肯定有很大的提升,但又考慮到現在是2013年,具體能有多少還真不太好估算。
所以,寧鈺沒有直接承諾工資多少,而是直接在名片的背面印了一句:
工資待遇,基本工資+提成,五險一金,基本工資為同等水平市場價加價40%。
沒錯,就是40%這樣比較高額的提升。
想要馬兒跑,就得讓馬兒吃草。
網上不是流傳著這樣的段子,月薪10w,老板就是上帝,讓幹啥就幹啥,公司就是我家。
月薪5w,老板的信息及時回復,要加班就加班,只要加班費給的夠,我能加班到公司破產。
.......
隨說是段子,但講的也是實情。本來打工就是為了賺錢,不賺錢,老板你愛去哪去哪!
一個遠高於市場價的薪資,才能以市場之上的服務標準要求員工。
將名片遞到目標的手裡面,也沒有任何的糾纏,寧鈺便直接離開了。
至於能不能挖到這個店長,一切看緣分吧,不用強求,挖不來店長,可以挖其他的人,挖到的第一個人,都可以任命為店長,看誰能抓住這次的機會吧。
同樣的流程,寧鈺又將名片遞到另外的一個店長的手裡面。
在等待兩位店長回復的時間,寧鈺也沒有閑著,直接在考察著幾家裝修公司,提供給自己的裝修方案。
裝修還是比較浪費時間的,尤其是這次寧鈺準備來一次徹底的裝修。
早點裝修結束,就能早點賺錢,團隊還沒有到來,寧鈺也隻好自己親自出馬。
經過一番比較,寧鈺確定了一家裝修公司略顯未來感的裝修風格。
簽訂合同,付過定金,裝修工程正式開始。
剛把定金付過去,寧鈺的電話鈴聲響起,打開手機,一個陌生的手機號碼顯示在寧鈺的手機上面。
“喂,您好!是寧總嗎?”寧鈺接通電話,對面一個不確定的詢問傳來。
“哦,是的,我是,請問你是?”
“之前您發給我一張名片....”
‘名片,看來自己的新團隊馬上就要來了。’
“哦,咱們直接面談吧,你按照名片上面的地址,找到我們的網吧,我在網吧店門口的飲品店等著你!”說完,再得到對方肯定的答覆之後,寧鈺掛斷了電話。
再次來到這個飲品店,還是原來的位置,寧鈺選擇了靠牆的角落坐好,跟隨的保鏢則是在另外的位置上落座。
選擇了三杯這家飲品店的招牌果茶,一邊細細品嘗,一邊等待著對方的到來。
沒有看時間,也不知過了有多久,寧鈺聽到門外有人進來,抬起頭,定睛一看,正式寧鈺等待的人員。
劉店長按照寧鈺提供的地址,直接來到了這家飲品店,推開門,一眼便認出了當初給自己發送名片的寧鈺。
剛開始,劉店長並不把這個名片當做一回事,在準備扔掉的時候,掃了一眼名片上面的內容,這一掃不要緊,劉店長被上面的待遇深深的吸引了。
這樣的價格,不是說在別的地方沒有,但在S城,確實是蠍子拉屎獨一份。
不過,過於高的薪酬,劉店長還有點擔心是不是遭遇了騙局,也是經歷了許多天的思考。
再和自己丈夫吵架之後,劉店長決定來這裡試一下。
經濟基礎決定上層建築,家裡的地位如何,其實很多時間,完全取決於自己能賺到多少錢。
“名片上的待遇是真的嗎?”
“是的,為了增加信任感,第一個月的工資,可以采取日結的方式,每天下班前可以領到這一天的工資和獎金,第二個月周結,第三個月及以後月結。”
“那什麽時候簽訂合同!”
這樣的條件,劉店長原來的顧慮是擔心發不下來工資,或者等發工資的時候老板反悔,可現在第一個月直接日結,那有什麽可擔心的,大不了第一天的工資不要了。