看來衛樂這個文書乾得合格。

　現在村上、企業的事情越來越多，像這種小事衛向東一般是不管的，都由衛光榮點頭同意即可。

　衛向東突然想到一件事問衛樂:“圖書館派誰去學習的?”

　“吳豔豔。”

　“曹玲沒去?”衛向東感到奇怪。

　“她說年齡大了學不會，就讓吳豔豔去的。”

　年齡大?

　今年才22歲剛剛結婚竟然說年齡大?！

　衛向東聽了微皺眉頭。

　曹玲是83年圖書館建好後第一批被招來當圖書館裡員中三個姑娘之一。衛向東記得圖書館剛剛對外營業，有天下午，縣農機廠有個叫方森的文學青年喜歡詩歌，專門冒雨騎著自行車趕到圖書館借書， 衛向東用自己的借書證幫了他忙。

　當時，曹玲有些瞧不起人家，衛向東還嚴肅批評她幾句，要向方森學習要有上進心，要多學習，將來圖書館肯定要用電腦之類，結果這次培訓她竟然不去！

　哎......

　這人呐，你以為就能在圖書館混一輩子?

　算了，不管了。

　時間很快就到了六月， 絲綢廠的基建施工已經到了尾聲，從日本進口的各種絲織設備也被整齊得碼放在臨時修建的庫房裡，就等廠房建設徹底完工之後，再請豐田公司的技術人員協助安裝調試。

　第一批在接受培訓的200名職工正在縣絲綢一廠、二廠以及吳興地區的絲綢職業學校接受培訓，當培訓屆滿，由培訓方發培訓合格證書將來才能成為絲綢廠的正式職工。

　另外，被聘請為總顧問的張志軒又利用自己的關系，從原來絲綢一廠退休職工裡又聯系了十幾個經驗豐富、技能熟練的職工，包括機修、染印、擋車等崗位，衛向東統一聘請為顧問，將來安排到各自熟悉的工種指導廠裡職工。

　這些雖然能加強絲綢廠的技術力量，但衛向東覺得還不夠，必須擁有自己的人才，並不僅僅包括絲綢廠。

　這麽不馬上就要到學生畢業季了嗎?

　能不能向村裡的企業也分配幾名學生來?

　為此，前天衛向東去縣上纏上演志剛，說雖然我們這些工廠不是國營企業的但屬於集體企業，那也是公有製企業重要組成部分，您是常務副縣長分管人事工作， 今年就給我們分幾個學生如何?

　演志剛被纏的沒辦法，隻好打電話給人事局的吳局長，讓他考慮衛曹村的實際情況，給予酌情解決。

　今天衛向東一大早開車趕到縣政府大院，就是專門來找人事局吳局長的。

　“吳局長，衛曹村的情況你也知道，企業有好幾個但是缺乏有知識有能力大中專學生，這樣很不利於企業長遠發展，所以請你高抬貴手給我們衛曹村分幾個大中專學生。”衛向東言辭懇切。

　吳局長也為難啊。

　按照國家有關政策規定，像衛曹村這種村辦企業，縣上是不會給分配大中專學生的。

　但演縣長又發話了，怎麽辦?

　“衛支書，要不這樣，我給你們村分配幾個技校生怎麽樣?”吳局長靈機一動想出個法子。

　技校生?

　打發叫花子啊?

　我寧願要當兵複員回來的，也不要技校生！

　衛向東心裡吐槽但嘴上不能這麽說，他苦笑道:“咱們縣技校教學質量，我想你也清楚， 那幫學生進去能學個啥?說個不客氣的話， 都是混個文憑將來能安排工作！我們衛曹村伺候不起。”

　“這......”

　衛向東說的這情況吳局長心裡很清楚，好多家長都是衝著將來能安排工作才把自己的孩子弄進去，這裡面許多還是縣上部門領導的小孩！

　當然這裡面也有一般家庭沒背景的，吳局長的意思就想把這部分學生弄到衛曹村去，幫他解決麻煩，但衛向東一口拒絕他也不再好多說。

　“那這樣.....”吳局長沉吟了下:“等今年大中專學生回來之後，我酌情給你們分上幾個，但是你不能挑專業！”

　“行，行.......”衛向東滿口答應，大不了再分一個學中文的，你看人家顧文博在合資公司乾挺好呢。

　下午衛向東回到家吃完飯，照例陪羅青梅出去散步。現在村西邊的小花園廣場已經修好，成了倆人散步的好去處。

　羅青梅懷孕已經快五個月，肚子已經隆起，穿著一件寬松的裙子，小土狗豆苗也已經長大，圍繞著兩人歡快跑來跑去。

　夫妻倆邊走邊聊天，衛向東就把今天見到人事局吳局長的過程說了一遍。

　羅青梅聽了輕輕歎口氣:“唉......如果王局長還在，這根本就不是個事！”

　王局長是原來的人事局局長，曾經是羅明山的下屬所以前年合資廠剛成立的時候，羅青梅跑到人事局要了幾個大學生，顧文博就其中一個。

　可惜今年年初因年齡已經退居二線。

　衛向東聽了笑道:“好啦，這事你別歎氣，反正王局長答應了，多少要分來幾個學生吧?”

　“向東，我覺得你對大中專學生看的太重！咱就不說各廠的中層領導，就趙明華、李江紅、曹曉榮這些廠領導也沒上過中專大學不是乾得挺好嗎?”

　“我覺得現在有些大中專學生，還不如那些基層鍛煉出來的職工！”羅青梅提出自己的質疑。

　是嗎?

　衛向東停下腳步，微笑看著她:“那我問你，你這個複華大學的碩士畢業生和李江紅相比，你認為怎樣?”

　“我當然要比她強一點。”羅青梅倒也沒掩飾什麽，顯得有些傲嬌。

　“何止強一點半點?你在合資公司引起西方先進的ERP企業管理模式，大大提高了企業效益，李江紅、趙明華他們羨慕的很，準備要在自己企業裡實施呢。”衛向東笑道。

　看到丈夫誇自己， 羅青梅心裡甜蜜蜜的，不過她趕忙提出自己的異議:“ERP管理模式需要強大的執行力，對企業中層領導素質要求比較高，否則會弄巧成拙。我覺得村裡幾個企業不具備這樣的基礎條件。”

　“是啊.....”衛向東附和道。“如果現在貿然實施會弄巧成拙，所以我拒絕了他們的建議。”

　其中原因，羅青梅也很清楚，因為村上的幾個企業沒有合資廠這麽一批相對優秀的中層管理幹部！

　港方派來的那個幾人，雖然態度有些傲慢但職業素質沒得說，還有這兩年分來或者調來的一大批大中專畢業生，他們的接受過正規學習，即便個別所學專業不對口但很快就能通過自學適應新的崗位。

　而衛曹村的下屬的企業卻沒有這個基礎！

　企業發展大一定規模之後，原本粗放式經營就慢慢不適應，加強企業管理就提到非常重要的地位，再好的決策也需要優秀的團隊去執行。

　這就是需要大量的高素質的人才，而村裡企業恰恰最缺少就是這個。就是衛向東有三頭六臂也不可能親力親為。