嘉海大廈，房租沒降，水電費沒降。

　馬衛努力的結果，是物業免了一個月的管理費。

　802.3㎡，18元/㎡/月。

　這一免就是14441元，算是給足了面子。

　嘉海也是看人下菜，自從拿到鼎峰的投資以後， 怪獸在京圈也算是小有名氣。

　對於這個帶有‘創新’標簽的企業，嘉海樂意捧一波。

　花花轎子眾人抬。

　中關村裡這麽多大廈，彼此間的競爭也是很大的。

　嘉海最初的定位是高端商務辦公，可架不住人樓蓋的快，軟裝的標準更是一增再增。

　不知不覺，嘉海就變成了高端裡墊底的。

　高不成、低不就， 嘉海這就有點尷尬了。

　好在管理層另辟蹊徑， 既然咱在規格和標準上落後了，那咱就換一條路走。

　名聲，服務。

　把服務搞好，讓每個從這出去的公司都念一聲‘嘉海的服務沒的說。’

　名聲就更好理解了，要是在自家大廈裡扎根兒的企業，最後都飛黃騰達了。

　不敢說發展成行業先鋒，大企業。

　只要它高低成功了，那自然就會引來更多客戶。

　國人在‘玄學’上，還是蠻講究的。

　誰家樓裡要是出了個半路‘斷崖’的，保管這層得空個大半年。

　甚至整棟樓裡的客戶，都覺著不吉利。

　所謂半路斷崖，就是前期拿到投資，後面兒突然不行了，業務也發展不起來，投資也撤資了。

　公司只能半途慘淡收場，能吉利嗎?

　哪層要是有公司一路昂首邁進，從頭順到尾，甚至直接上市。

　你就看吧！

　這公司曾經租過的辦公樓有的是人搶著要，就是沒這個講究的， 也願意在這樣的樓裡辦公。

　沾沾喜氣，總歸是沒錯吧?

　所以，無論是處於想要都稱一聲‘好’的口碑，還是跟著‘沾沾喜氣’的目的。

　嘉海都樂意給搬到大樓裡剛起步的公司一個面子。

　裡外不過是‘無本’買賣，少這一個月的服務費窮不了公司的。

　可這面子，實實在在給到了。

　有了這份面子，就算公司最後沒成。

　出去了有人問，你總歸該說句嘉海的好話吧！

　總裁辦公室，馬衛結束發言。

　這番操作，讓蕭遠想到了五星好評立刻返現，這兩者除了金額沒什麽不同。

　“蕭總，所有人都到了。”推門進來的是王濛。

　剛回來兩天，身上的風塵還未散盡，目光裡的精神卻很飽滿。

　嶄新的辦公地點，不僅給新人一個交代。

　同時，也極大的鼓舞了公司的老人。

　先前吳用拿到投資的時候，眾人只是覺的很興奮。

　公司有錢繼續發展下去，並且受到資本的初步認可。

　可這份‘興奮’又有些不太真實， 好像除了帳戶裡的錢並沒有什麽實質性的改變。

　谷蘙

　物質是最直觀的感官，眼看著從前的‘家庭作坊’走向正軌。

　兩室一廳變成了800㎡的寫字樓，出入有門禁卡，大廳充滿商務的氛圍。

　就連守在門口的大廈引導者、公告牌及保安，都成為增加信心的點滴細節。

　直到此刻，創始人團隊才真正意識到，他們向著成功邁出怎樣的一步。

　來到辦公區域的入口處，正對前台的接待廳。

　蕭遠見到公司的團隊，一張張年輕的面孔帶著好奇與興奮，還有幾分彷徨的未知感。

　從加入公司，到被派出去走向一線。

　再到回來後首次到公司報到，大多數人都搞不清自己在公司裡的定位。

　不僅是他們搞不清，領導也同樣搞不清。

　在吳用、白帆、王濛和郭城看來，這些人是他們帶著走向一線。

　將公司的設備一家家的推廣、落實。

　說起來該算是自己的‘嫡系’團隊了，三個月的朝夕相處也有了一定的關聯和感情基礎。

　可要認真來算，他們的定位又都屬於市場推廣。

　也就是說，該歸新到崗的馬衛管理。

　但這樣一來，他們先前的努力不等於是給他人做嫁衣。

　再者這些人裡面不少投簡歷的時候，可不是衝著市場部去的。

　只是因為公司的臨時需要，才會跟著他們跑到一線，沒日沒夜的跑前跑後。

　所以，到底該怎麽安排是個難題?

　“這三個月，辛苦大家了。”站在所有員工面前，蕭遠先是鞠了一躬。

　這一鞠躬，給所有人都搞蒙了。

　可反應過來的管理層，連忙跟著他一起鞠躬表示感謝。

　接著，蕭遠抬起頭露出熱誠的笑容，說:“這裡今後就是怪獸的立足之地，各位，歡迎回家。”

　簡簡單單的兩句話，就讓所有人浮躁的心情平靜下來。

　有比較感性的，眼眶也跟著紅了。

　老板帶著管理層親自歡迎，鞠躬道謝，哪怕就是作秀有幾個能做到的。

　還有那句‘各位，歡迎回家，’真真戳中了不少人心裡的柔軟。

　沒人會去考慮這句話的實質性，也不會真有人把這兒當做自己的家。

　可這句話讓他們感受到尊重、包容，並因此對公司產生認同感。

　所以，當大家一起來到會議室的時候。

　彼此間的陌生隔閡被消除了，無論是管理層還是員工，臉上都多了幾分輕松的笑容。

　對於這批‘先鋒者’的安排，蕭遠此前已經和陸可溝通過。

　按照兩人商量的結果， 這些人不應該留在總部，那是對人才及資源的極度浪費。

　他們最寶貴的財富，是這三個月的一線推廣經驗。

　知道該如何踩點，怎樣選出合適的駐扎點，如何與商場及商家進行洽談，讓彼此達到雙贏。

　所以，兩人一致決定，把這批人重新派上前線。

　但不是全部，而是一小部分最為優秀的。

　老帶新，以1~3名老人為領隊，按照區域的大小來派出推廣團隊進行擴張。

　另外一部分，則重新反派回已經佔領的市場區域，負責維護客戶、尋找新的商機並承包售後問題。

　不過，這兩方人馬還真全都歸市場部所管，也就是說全都交給馬衛來負責。

　當蕭遠宣布這項決定後，員工們倒是沒什麽太大的反應。

　可他明顯察覺到，吳用等人的臉色有些不太對勁。