雖說被自己小媳婦給噎了個半死。

　　不過回到家之後，孟青善還是很耐心的給程茜解釋，為什麽私營企業男秘書少女秘書多。

　　看程茜對這個問題非常好奇，孟青善好好組織了一下語言，開始了他的無敵大忽悠(不，是講道理)。

　　“在國有部門中的秘書很多都是男性，那是因為那些地方的秘書，通常都是重點培養對象。

　　那些秘書都是有級別的，而且秘書工作，就是傳達領導的決定和布置領導下達的任務。

　　無形中對所要傳達任務的其他領導，可能會有命令的語氣。

　　這情況在別的地方還好，但是在私企就不行了，你一個秘書跟別的領導說話生硬了，會遭到其他部門領導的反感，容易出問題。

　　而女秘書天生有著性別上的優勢，一般說話都比較委婉。

　　偶爾一兩次因為事情比較急，語氣不好，道個歉也容易被人原諒。

　　所以私企愛用女秘書，並不是老板要怎麽樣，而是女秘書更容易開展工作。”

　　程茜似懂非懂的點了點腦袋，似乎覺得孟青善說的有些道理。

　　看到問題解決，孟青善趕緊岔開話題，想聊別的。

　　誰知道小丫頭雖然相信了他的話，還是來了句:“那以後，我不管幹什麽，你的秘書得歸我管！”

　　“嘶！”牙疼！

　　但是沒辦法，在小媳婦灼灼的目光下，孟青善知道，如果自己答應的慢一秒。

　　那自己這些天費事費力，當舔狗換來的成果將會付之一炬！

　　“這是應該的！

　　以後我如果需要秘書，必須由你這個老板娘招聘。

　　只要不能讓你滿意，就算她有再好的工作經驗咱也不用她！”

　　聽到自己男人在這事上這麽在乎自己的感覺，小丫頭頓時高興起來。

　　“吧唧”在孟青善臉上獎勵一口，紅著臉說道:

　　“我又不是醋壇子，只要她好好工作沒別的歪心思，我當然不會找她麻煩！”

　　說罷，高高興興的去盤點自己那些布靈布靈的玩意去了。

　　看到小丫頭被自己哄住，孟青善偷偷擦了一把並不存在的冷汗。

　　心說:特喵的，老子現在都還沒秘書呢，怎麽搞得跟好像已經做了虧心事一樣！

　　難道自己潛意識裡一直都在擔心，哪天這虎妞跑去給自己秘書一記衝天炮?

　　想想幾十年後會出現的，那些女朋友逼問男友:

　　“知道錯了麽?

　　錯哪兒了?

　　你都不知道錯哪兒了，就跑來道歉?

　　回去寫三千字檢查，沒意識到錯在哪兒了重寫！

　　寫的不深刻，重寫！”

　　想到這些，孟青善頓時覺得自己小媳婦就是個仙女，顛顛的跑去端茶倒水去了。

　　隨著寒假的日子越來越近，孟青善也把自己出國做一學年交換生的手續辦妥。

　　而班裡的同學們，也都知道了他這個才大二，就能有出國留學機會的幸運兒。

　　不少同學，甚至大四的不少師兄師姐，都跑來找他，詢問怎麽辦理出國留學手續的問題。

　　不過這些師兄師姐都很失望，因為這貨根本就不是自己申請的，而是被那邊的學校邀請得到的出國機會。

　　對於自己出去的這段時間，孟青善對家裡這邊也做了一些安排。

　　哥哥的展銷會團隊先暫停工作，在家休養一段時間。

　　當然那些前段時間培養出來，舉辦展銷會的熟手精英，

都讓哥哥孟青良組織起來。　　哪怕讓他們做一些簡單的工作，給他們開出比當地工廠高不少的工資養著，也不能讓他們被人挖走。

　　另外，孟青善還給自己老哥出主意，從這些人中挑選出來最頂尖的一些人，公司出錢，把他們送到一些專業學校進行培訓學習。

　　這種待遇別說在當時的私企，就是國企也少的可憐。

　　而且不管是國企還是私企，只要被選去學習進修，那就是被領導看重的體現。

　　這也使得他們的國際商貿有限公司的凝聚力，得到進一步的加強。

　　八十年代雖說大家普遍對私企的信任度不及國企，可是他們公司的工資比本地區所有企業的工資都高很多，再加上公司還願意出大價錢送本公司的員工去培訓學習。

　　自國以來華國就流傳一句話:藝多不壓身。

　　對於願意出錢讓自己去學習的企業，員工們都是非常滿意的，隨之而來的就是對公司的忠誠度跨越式的提高。

　　對這點不論是孟青善，還是哥哥孟青良都非常高興。

　　兄弟兩個不止一次的，在電話中討論公司人才短缺問題。

　　最讓兩人頭疼的，是現在公司管理人才和精英人才缺口嚴重，可是他們還不敢大肆招聘任用人才。

　　原因很簡單，現在國內剛允許個人開公司辦工廠不久。

　　各種商業法律還是一片空白，對於企業的領導層簡直就等於沒有什麽嚴格的約束。

　　貿然任命一個公司高層，萬一他熟悉了你公司的操作，或被別人挖走，或自己有了單乾的想法。

　　那些高層管理人員帶著你的商業機密轉投競爭對手，或者自己去處弄出一個和原來老東家，一模一樣公司的比比皆是。

　　現在可沒有後來的那些，簽署商業保密協議，從一個公司出去就必須在多長時間內，不允許你從事同類工作的法律限制。

　　更有甚者，一個高層離開，甚至能帶走原來老東家公司大量人才，結果他成立的新公司混的風生水起，老東家公司轟然倒下的事情都層出不窮。

　　孟青善跟自己老哥商量，讓他想辦法穩住最早那批辦展銷會冒出來的人才。

　　雖然這些人大都是自己一個村子，或者是老家QZ市應聘過來的，文化程度普遍不高。

　　不過孟青善告訴老哥，這些人雖然不能成為公司高層，但是從中選出幾個腦子靈活，願意學習的公司出錢把他們培養成公司中層也行。

　　雖然這樣比公司招聘來直接就能用的人才，花費要高很多，但是這些人的忠誠度會是所有員工中最高的。

　　萬一將來公司出現有高層帶人離開的情況，這些人將能起到穩固支撐公司框架的作用， 即便公司會出現營銷倒退的情況，但是公司絕對不會因此垮掉。

　　孟青善選擇這樣做也是沒有辦法。

　　為什麽八十年代起直到九十年代初，很多國內著名的企業還都是家族式管理?

　　他們不知道這樣會嚴重阻礙他們公司快速發展麽?

　　那些老板能做到那個程度，肯定沒有那麽鼠目寸光，他們也知道任用親戚老鄉，會使自己公司內部派系林立內耗嚴重。

　　不過這些人都是在八十年代初白手起家，一路上見過太多因為老板自己沒盯緊，導致高層帶領大批人才出走。

　　結果在沒有出台商業機密保護，沒有多久不能從事同類工作的法律條文的限制。

　　很快老東家的公司，就被自己原來的員工另起爐灶的公司乾趴下，甚至傾家蕩產！

　　這些年，可以稱得上國內商業圈子裡的戰國時代，到處爾虞我詐，就連被親戚朋友背後捅刀導致公司玩完的都不時能夠聽到。

　　所以，這個時期的私企環境，是典型的任人唯親，能力比不過親情的混亂時期。

　　孟青善跟自己老哥商量，這次他去米國，將會留下蓋樓的錢和一部分只夠支撐公司運轉的錢。

　　其它錢他會全都帶去米國，尋找機會在米國買下一條生產線，然後弄到國內。

　　讓老哥這段時間把原來的那幫精英手下留住，這些人都是兩兄弟以後做大事的基石。

　　自己不在國內這段時間，酒廠那邊就讓嫂子和她哥哥管著，老哥就幫著張欣娣盯著大廈建設，網絡各種中層人才。