中午，幾人找了間看上去不錯的小店解決了午飯。

　　“讓你破費了喲，謝明同學。”

　　謝明主動結完帳之後岑夏說道。

　　本來就沒打算讓遊暖暖三人付錢的謝明大氣道:

　　“沒什麽的，一頓飯而已。”

　　下午，因為有兩個大燈泡的關系。

　　本來打算吃完晚飯再回去的謝明，見三女逛的有些累了之後，主動提出了回校的建議。

　　岑夏和戴穎兩人今天主要的目的已經達到，接下來也沒什麽好逛的，順著謝明的提議就結束了今天的行程。

　　在學校大門口，謝明與遊暖暖三人分開。

　　“暖暖，謝明同學看上去還不錯，我們支持你哦！”

　　在回寢室的路上，岑夏說道。

　　遊暖暖沒有接話，只是從其臉上，可以看出她有著深深的思慮。

　　自己對謝明是有些好感，可是以她的聰明才見，自己的家人是很難認同謝明的。

　　爺爺奶奶還好，沒有門第之見。

　　可自己的父母，雖然之前什麽事都順著自己，可在自己的終身大事上，一定會插手的。

　　望了望身旁的兩位室友，遊暖暖壓下擔憂，未來還長，也許到時父母的想法能夠改變呢。

　　回到寢室的謝明，不知道遊暖暖的擔慮，稍微歇息了一下之後，就帶上電腦去學校圖書館了。

　　與遊暖暖的約會，也不會打斷謝明的學習計劃。

　　只有自己不斷進步，將來面對遊暖暖的家庭時才能遊刃有余、從容面對。

　　時間很快來到了12月1號。

　　今天是冰之茶飲第三家店開業的日子。

　　經過兩個月的籌備，第三家店終於要營業了。

　　本來半個月之前第三家店就可以開業的。

　　但因為公司的成立以及為謝明準備服務器，稍微延遲了半個月。

　　這次謝明沒有在開業的時候去新店視察，而是來到成立公司後的臨時辦公地點。

　　“老板，你來了”，臨時辦公點門口，丁冰彤迎接道。

　　謝明點了點頭，“辛苦你了，小彤姐。”

　　接下來，在丁冰彤的介紹下，謝明了解了辦公點的安排規劃。

　　由於資金大部分是往開店方面傾斜，而且未來的公司辦公點也不在大學城這邊，所以現在公司的辦公地點才會臨時選擇在這。

　　整個辦公點100平米左右，沒有隔間，丁冰彤的辦公桌也在大堂。

　　當然也為謝明準備了一個辦公位，就在丁冰彤的對面。

　　整個公司暫時隻設置有行政部、財務部、事業部和研發部。

　　研發部暫時只有於豔一人，而且平時於豔工作的地方也不在這邊，而是在冰之茶飲-錦寧店。

　　財務部的部長是從外面招聘的，算是將架子搭起來。

　　像人員招聘和後勤管理暫時掛靠在行政部下，等公司擴大後再獨立出去。

　　而事業部算是公司最重要的部門。

　　在謝明的打算中，以後事業部將包括華北、華南、華中、華西、華東五個事業部群。

　　而明開市的冰之茶飲店就隸屬於華南事業部。

　　包括店員的招聘、店長的任命等權利都在各事業部手中，公司的成立主要是資源的整合以及監督。

　　當然謝明等最高層可以通過掌控事業部部長來達到影響下面的店鋪。

　　只不過事業部的負責人不出錯，謝明等人也不會輕易動用自己的權利插手。

　　公司的各種證件已經辦理完畢，

基本人員還在陸續招聘中，今天謝明過來也只是認認門，以後公司的基本管理還是壓在丁冰彤的身上。　　坐在為自己準備的位置上，謝明喝了一口行政部助理端上來的熱水，就握著杯子保持手心的溫暖道:

　　“我看了一下，準備的還不錯，接下來的一切就靠你了。”

　　坐在謝明對面的丁冰彤已經預料到自家老板的懶散行為，

　　“沒問題，不過老板，正式開業的時候你真的不過來嗎?”

　　謝明搖了搖頭，道:“該認識的人今天已經認識了，我還過來幹什麽，你不知道我還是個學生嗎?”

　　丁冰彤無語了，“好吧。”

　　“對了，這些就是公司的人員檔案吧?”

　　謝明指著自己辦公桌右上角的文件道。

　　丁冰彤點頭道:“是的，按你吩咐的，全部人員檔案都在這。”

　　謝明抽出一張看了看，道:“你先去忙吧，我將這些看了之後就離開。”

　　丁冰彤站起身來，道:“那好，老板，你隨意，有事找剛剛那位助理。”

　　“嗯。”

　　今天謝明過來的主要目的就是給手下開啟特性。

　　嘗到特性系統的強大後，謝明並不吝嗇積分，該給手下開啟特性就該開啟。

　　接下來，謝明一邊通過手上的員工檔案一邊跟腦海中人才偵測系統掃描出的信息對照著熟悉自己的手下，也在思考著為哪些人開啟特性。

　　看完之後，謝明為手下開啟的特性如下:

　　首先是財務部的主管——冷芳，女，35歲，曾是一個大型企業的財務人員。

　　只不過因為生孩子和為了能更好的照顧孩子而辭職。

　　就在最近一段時間，家裡的經濟情況出了些問題，不得不出來工作掙錢。

　　其高達白銀3的人才等級本來是很容易就找到工作的。

　　只不過由於帶孩子的幾年沒工作，被其它大型企業拒絕，輾轉投簡歷到謝明這裡，簡單面世後被謝明一錘定音成功錄取。

　　謝明為她選擇的特性是【初級財務管理】提升自身財務管理(財務核算、執行、監督、檢查等方面)能力19%。

　　在使用一張初級特性提升卡之後提升效果達到24%。

　　憑她本身能力以及特性的額外提升，相信公司在財務方面基本不會出錯。

　　為了保險起見，財務部的另一位員工——薛小蕊，一個才大學畢業的會計專業新人。

　　謝明也為其選擇了一個特性【初級會計】提升會計方面能力10%。

　　使用兩張初級特性提升卡之後提升效果達到20%。

　　謝明為了自己公司的財務安全可是下了大功夫。

　　當初第二家冰之茶飲店開業之後，選了幾個新人跟著於豔嘗試研發新品。

　　最後只有一個人有這方面的天賦——潘如容，女，19歲，因自身和家庭原因高中畢業後就出來工作。

　　為她選擇的特性跟於豔一樣是【初級茶飲研發】。

　　隨機提升效果為22%，就沒再消耗積分購買初級特性提升卡提升效果。

　　剩下的就是在冰之茶飲第三家店中，選擇了一位老員工，為其選擇開啟了【初級茶飲製作】。

　　花費了3張初級特性提升卡將提升效果提升為24%。

　　還為薛珍離開後的第二家店新任店長開啟了特性【初級店長】，隨機提升效果為21%。

　　以後，像現在冰之茶飲店規模一樣及其以上的。

　　謝明都會在其中選擇手下開啟一個【初級店長】特性和【初級茶飲製作】特性。

　　這樣的特性匹配下，謝明的冰之茶飲比同行競爭力和銷售額要至少提升20%。

　　經過一系列操作，謝明差不多消耗了10萬積分。

　　由於10月和11月結算積分16萬左右(兩家店，每店每月4萬)，最後反而還剩下13萬左右的積分。