新年的第九天，有個事先籌劃準備過的會議，這對季東亮是很重要。

　　因為明天就是節後全民上班的日子，蓮心藥業要開始做接收準備，會議就是做前期鋪墊的。

　　韋微、柳婕、伍大五伍小五兄弟都已經到京，季東亮的資產要開始運轉。

　　雖然年前李文青他們已經開始做些準備工作，但整體工作還沒有協調展開。

　　會議地址選擇在離白家榮療養院不遠的一家度假酒店的會議室內，雖然白老身體恢復不少，他也很願意走出來活動活動，但醫生建議他還是不能太累著。

　　召開會議人員的名單在伍大五一家來京那天，季東亮就已經給出去了，有韋微、柳婕、李文青、蔡秀華、伍大五、伍小五、白家榮、田甜、李鐵明、曹侯鋒、胡波、萬天成、崔陽，江岩。

　　算上季東亮是十五個人，實際到場的只有十三個人，李鐵明缺席，他說不喜歡會議，有啥事要辦說聲就可以，季東亮隻好隨他，另外崔陽在國外，無法參加。

　　江岩是安保公司信息技術組的，季東亮只是在尋找柳婕那次見過他，當這次會議季東亮提出需要技術部一位信任可靠的人出席的時候，曹侯鋒和胡波、萬天成共同提名了他。

　　會議室裡大部分人都互相認識，個別的，比如白老、田甜和伍大五兄弟、安保公司人員都是頭次見面，季東亮都一一詳細介紹。

　　白老的出現讓首次見面的人都很驚喜，白家榮聽到季東亮介紹他們能力的時候也是驚訝不已，大家在欽佩、欣賞中互相交流，季東亮也樂得如此，並沒有催促進入正題，也加入這個氛圍中。

　　有能力的人都很自律，懂得什麽時候適可而止，熱烈的聊了會，大家都停下來，眼光轉向季東亮，能來這裡的人自然都知道他是老板的身份，雖然他沒坐在主位上。

　　季東亮也沒有拘束，講話先是介紹目前公司結構和詳細狀況、還有他對未來的預期，從白家榮的研究所，到李文青的建築公司設計公司，到安保公司，還有只是錐形的華欣代理公司，最後說到了蓮心藥業。

　　在座的人除了韋微和柳婕、以及李文青事先知道公司全貌，其他的人都是現在才清楚，對公司規模感到欣喜的同時，也對季東亮刮目相看。

　　大家也明白，詳細的介紹公司現狀不僅僅只是就讓他們知道，這是一種信任、是寄托給他們的責任。

　　季東亮介紹完後，首先的決定是籌劃成立集團公司，現有的大小公司數量、注冊資本，符合設立集團公司應具備的條件。

　　目前蓮心藥業內部結構、產業鏈最為完整，依靠它成為母公司，其他公司都劃為子公司。

　　在這之前注冊的公司，因為都是獨資企業，嚴格意義上講是不能稱呼公司、有限責任公司的，但由多個獨資法人企業組成集團後，就符合公司稱呼上的要求。

　　集團全稱也應運而生，大成集團有限公司。

　　接下來季東亮先對公司各職能進行抽象的劃分，並且對具體崗位做了委任。

　　第一任命當然是韋微，集團的首席執行官，蓮心藥業的總經理，她的職權范圍一目了然，這些大家早已經心知肚明的，正式宣布後，所有人都報以熱烈的掌聲表示祝賀。

　　接下來是柳婕，集團的首席財務官，兼首席運營官，恆信金融投資總經理，唐一洲投資公司的丁寧他們就是準備轉移到恆信這家公司來的。

　　白家榮，集團首席技術官，

漢恆科技研究中心總經理。　　在季東亮這樣規模的公司，而且這麽大的投入研究，準備靠技術長久生存的集團，技術官是很重要的崗位。

　　他的職責是制定技術願景和戰略，把握成果轉產和發展方向，當然，靠他一個人是不行的，這是需要一大批工程師來協同完成的事業。

　　田甜，她與白老是不可能分開的，所以隻多了個總經理助理的頭銜，其他職權變動，只能由白家榮自行決定。

　　李文青，贏在和建築公司總經理，本來事先商量的時候，季東亮想給他安排個執行總裁的職務，因為屬於董事委任，這個職位僅次於韋微。

　　但李文青拒絕了，頭搖的像撥浪鼓一樣笑著說自己多大尿性自己知道。

　　蔡秀華，啟點設計公司總經理，設計公司本屬於建築公司下屬單位的，幾個人商量後還是獨立出來，除了輔助贏在和建築公司和集團指派的工作外，讓他們自由發揮，是擴張經營還是保守，總經理自行決定。

　　伍大五，集團的首席運營副官，今是技術產權拍賣公司總經理，華欣知識產權代理公司副總經理。

　　伍小五，集團的首席運營副官，華欣知識產權代理公司總經理，今是技術產權拍賣公司副總經理。

　　對於兄弟倆這樣委任，季東亮是深思熟慮的。

　　首席運營官在集團屬於做事落到實處的實權性質人物，代表首席執行官處理日常職能事物，從他的崗位職責就知道工作的繁瑣性。

　　職責概括來說，有制定制度和細則，年度計劃，規范工作流程，考核，工作評定，指導，管理，監督，培訓，還要完成首席執行官臨時交辦的工作。

　　這些只是一部分，另一部分是，為重大決策提供數據支持和專項報告，分析集團及下屬公司經營狀況和前景預測，預算，產業信息動向和趨勢，評估信息技術的影響，對技術信息是否產業化提出意見和建議。

　　前半部分職責柳婕做了，所以說，身兼多職的柳婕工作是很繁重的。

　　但運營官後半部分崗位職責，就是分析、預測、評估，這些伍大五伍小五兄弟完全能夠勝任的，這也是請他們來公司的目的所在，兩人分別委任首席運營副官實至名歸。

　　有他倆的分析協同，柳婕的首席運營官的工作好做多了，這樣她可以把重心放在集團財務管理上去。

　　至於今是技術產權拍賣公司，也是幾個人商議後的產物。

　　季東亮手裡的技術在甄別、申請專利後，變為華欣知識產權代理公司的產品，不管出租還是轉賣出讓，都是價高者得，小部分可以私下談談就可以定奪，大部分就得送到拍賣行，通過線上或現場兩種方式進行拍賣。

　　但華欣公司的技術量的基數太大，委托某家拍賣公司即便他們不再接外面業務完全為大成集團服務都不見得忙得過來。

　　所以乾脆自己組建一個拍賣公司，這也是伍大五的專長，安全也有保證，而且這中間利潤也不小。

　　表面上，華欣公司和今是拍賣行是不同性質的兩家公司，其實是密不可分的，所以在委任兄弟倆總經理和副總經理職位的時候，只是做了個交叉，說白了就是兩人共同管理兩家公司。

　　曹侯鋒，大成集團的首席安全官，東正防務公司總經理，他首先的職責是總理國內、國外集團一切安全事務，包括集團運營安全，細分為物理安全和數字信息安全，另外還包括監控、協調公司內部安全。

　　東正防務公司，是必須在國外注冊的，這樣的話業務范圍可以涵蓋更多，比如雇傭兵等，在國內是不可以有的，現有的安保公司，將成為東正防務公司京城分部，以本地法律允許范圍內的業務為主。

　　當然，防務公司具體職能除了季東亮和原安保公司成員知道外，在座的其他成員只有個模糊的概念，他們只是以為防務公司僅僅為集團利益擴張保駕護航的一般性質的安全公司。

　　胡波，東正防務公司副總經理，集團首席監察官，雖然季東亮打算甩手公司管理，但外圍他依然有許多事情要做，身邊必須有個單獨對自己負責的人，胡波是首選。

　　至於監察官，是韋微要求集團必須有的崗位，但職責不是管理遲到早退這種小事的，而是以貪腐為主，協助安全職責為輔。

　　一個公司長久的發展，如同國家的行政工作一樣，總是有這樣那樣的腐敗、勾結串聯、出賣利益的現象，所以監察這樣的職位在每個集團公司都是必須有的。

　　但胡波監察部門架構是秘密依托在其他部門成員之中的，他的這項工作直接對韋微和季東亮負責的。

　　萬天成，東正防務公司人事安全組組長，聽上去很小的官，但責任是最大的，之所以成立這樣一個部門，就是考慮到集團精英們的安全，沒有比人更重要的了。

　　他專門負責集團內部高層安全的隊伍，從開始甄選保衛人員，到分工，如何用最適當的力量，發揮最大最安全的效果，還有精英們線上、線下的隱私保護，都需要萬天成去籌劃的，想要做到面面俱到，是很不容易的。

　　但如今有了季東亮的智能系統網絡的協助，從定位到隔離，到反追蹤，萬天成的工作就好做多了，當然，還有新建的網絡部門協同……

　　江岩，東正防務公司網絡安全部部長，網絡安全部就是原安保公司的信息技術組，現在有了季東亮的利器，他們將逐漸淡出集團的視線，成為獨立秘密的部門。

　　以後只有在座的高層知道他們的存在，而且只有三個人知道網絡部駐扎地址，有了無線網絡強大的防護和無差別功能，再不用擔心被定位追蹤，不用移動到目標地域附近，就如同國家的網絡部隊被軍隊保護一樣安全。

　　崔陽，東正防務公司副總經理，主要負責國外的事務，眼前他的職權看似不大、手下人不多，但隨著集團走出國門發展，他的作用就不可小覷了。

　　李鐵明，大成集團安全顧問，漢恆科技研究中心安全總負責人，兩個職位一個是虛職，一個是自主的職位。

　　李大爺的確有這個資歷，放手能把事情做好，也是他的本事，更何況，部隊駐扎養馬鄉的事情在他努力下，已經有了眉目，安全有了保障，以後需要他做的事情不會太多了。

　　季東亮對大成集團公司第一次任命就此完成，他預期這八個公司組成的集團，將會有良好的內部循環，然後逐漸擴展。

　　季東亮只需要把他手裡的‘低端’技術輸入給華欣知識產權公司出售或租賃，‘高端’的送到漢恆科技研究中心實驗開發產品化，就會有源源不斷的資金、技術供應給集團進行擴張。

　　還有建築公司、設計公司輔助集團建設，也有東正防務公司在安全方面保駕護航，並且有成熟體系的蓮心藥業對集團各方面起到穩固的作用，而且集團沒有上市公司的包袱，不會有外來金融襲擾方面的困惑，另外集團外圍還有季東亮的資金輸血計劃，有了這些得天獨厚的條件，以韋微的能力不想做好都難。

　　接下來就是韋微的時間，雖然蓮心藥業還沒有過度過來，但不妨礙集團內部整合工作的勾通和準備。

　　不過她首先談到的是公司保密職責，督促各部門建立健全保密工作機制，並從在座的自身做起，為集團安全工作履行職責提供保障。

　　會議後面是對集團整合的思路開始建設性質的討論，這包括整合集團理念、決策機制的整合、執行機構的整合。

　　最後討論的是關鍵職能部門的整合集中，以集團為中心做總體規劃，避免子公司自立門戶各自為政。

　　比如各子公司的信息部門，統一起來有助於信息共享，不會有重複收集信息浪費資源的情況。

　　還比如人力資源部門，財會部門等等，都是如此，整合都會以點帶面，充分發揮職能的積極效應。