崔陽在報告中總結了這段時間的工作情況，東正防務公司已經在永久中立國蘇黎士正式注冊成立，只要不違反該國的法律法規，是不會被調查的。

　　但公司的總部遠離蘇黎士，設立在亞歐非三大洲中心地帶的摩蘇爾，周邊複雜的軍事、人文、經濟、宗教等環境，是眾多安全公司賴以生存的地方。

　　這裡地理位置十分重要，稱為三大洲之間的門戶之地，陸路交通便捷四通八達。

　　私人機場也很多，但都屬於安全公司的，每個公司手裡都有幾條常用的航線，所以只要融入他們之間的關系圈，航空是非常便利的。

　　摩蘇爾也是軍火物資的集散地，雇傭兵的天堂，世界各地情報交流的中心。

　　崔陽得到季東亮和曹侯鋒的授意，高待遇雇用員工，不到一個月，季東亮的人才名單上的精英，已經招攬六十多人加入，還在當地嚴格選拔各種技術的雇傭兵接近兩百人，目前這些工作還在持續當中。

　　東正防務公司初步下設有六個處:

　　特別事務一處，這裡都是尖端人才，屬於公司中心樞紐，匯集、分析、處理、委派、任命各種事項。

　　情報調查二處，負責組建情報網，收購有潛力的情報公司，接洽其他情報公司的合作往來，還特設有情報甄別的分析科。

　　三處是軍事安全處，雇傭軍的主體部門，和正規軍的職能差不多，隨著規模擴大，該處將以地區、兵團編號詳細劃分。

　　第四處是安全防務處，以保護防衛為主，其實他和第三處的職能有相似之處，只因京城分公司的緣故特別設立的。

　　五是運輸處，該處很重要，計劃有屬於自己的船隊、車隊、飛機和機場，追求部隊有遠距離、快速投放的能力，來應對各種突發狀況。

　　六是培訓處，精英也要擴充技能，部隊人員之間協同作戰也要有磨合計劃，新人需要考核水平，特別任務前需要制定突擊的訓練計劃，當然還不止這些，培訓處的工作內容，還要給高層決策提供參考。

　　東正防務公司初期的基本架構就是這樣的，崔陽介紹完這些，又說了公司的生存情況，摩蘇爾的食品、配套物資和軍火昂貴，他請求加大資金投入，另外崔陽了解到國內有許多優質廉價的軍用裝備，如果可以，他建議批量采購。

　　看到這裡，季東亮知道自己忽略了東正防務公司新的資金投入，崔陽做到這一步很難得，不過帳目還是要經過柳婕才行。

　　軍事相關事務的資金投入就是個無底洞，裝備追求是沒有止境的，好了還想更好。

　　不過季東亮沒有吝嗇的意思，雖然防務公司是沒有多少收益的公司，但他在今後國外攫取的道路上，創造的無形價值是不可估量的，而且目前的開支，對於他來說不多。

　　裝備上季東亮當然想給他們最好的，但加大防務公司的投入，必定會拉低集團的整體收益數據，還需要從稅務、安全角度去考慮，所以他要和柳婕商量是不是給東正公司另外做一本帳。

　　至於崔陽說需要國內的裝備，在本土這些東西不是想要就能接觸到的，自己的關系網並不廣闊，曹侯鋒他們局限在幾個戰友之間。

　　現在唯一能想到的是郝龐，不知道上次說的特種裝備的事他是否放在心上，如果成功，那他打通其他裝備的購買渠道也不會很難。

　　崔陽的報告後半部分，具體說了季東亮尋找科技研究人才的任務，白家榮給的檔案裡，

一共六十五位，80%是從國內退休被返聘去國外的，有白老曾經共事過的，有朋友也有學生。　　按道理，以白家榮的資歷，打個電話，不說全部會回來，一半以上是沒有問題，但他讓季東亮去尋找，就是不想用人情給別人壓力，從而改變別人生活軌跡。

　　季東亮明白白老的意思，他也知道，到最後有一個合理的情況下，白家榮是可以出面的，這樣做有利的地方很多。

　　前面讓崔陽派人挨個尋找，第一是摸清他們的去向，二方面是進行第一輪的聘請試探。

　　六十五個人有七個人還沒找到外，第一輪的試探預料中的一樣，沒有一個答應的，最好的情況是有四個人說要考慮考慮，一半以上說近期沒有轉崗的打算，婉轉回絕，剩下的直接拒絕。

　　當初打動白家榮的方法不可能再用，那個時候他病著，人有欲望，再一個看見的資料和他的專業對口，最重要的是一瓶強化劑起了決定性的作用。

　　如果把技術資料給這六十五個人看，季東亮不能保證每個人都相信，就算給他們對口的技術資料，還是有人不來呢?能保證他們不說出去嗎?不是合約員工沒有保密義務的。

　　季東亮目前沒有更好的辦法，只能先以提高待遇的方式，進行第二輪的接觸，這種方式不是無限的，有一個人的待遇要求超過頂點，就意味著研究所整體待遇都要提高，同級別不同待遇在公司是要不得的。

　　再說這些退休被返聘的的科學家們，這個時候對物質追求反而放得很低，多數繼續工作是一種追求。

　　所以接觸這六十五個人的同時，需要深入了解他們的需求、愛好或者說追求，再逐一針對性的遊說。

　　不過白家榮沒有要求把這六十五個人都請回國，他劃出了重點，有十一個是必須的，剩下的是盡力。

　　季東亮不這麽理解，既然能被白家榮看中，必有不凡之處，所以他覺得每個人都很重要。

　　崔陽報告最後說，能不能利用這些人的關系網，以點帶面的來說服他們。

　　季東亮沒明白他的意思，放下報告，把手機裡備份的六十五個人的人事文件調出來瀏覽了一遍，季東亮注意到關系網這一塊，才發現白家榮早有所指。

　　因為不是親自尋找，他沒有仔細研究過這些人的個人信息，崔陽卻看出來規律，白家榮劃出重點的十一個人，其實就是代表十一個科學分類，而這剩下的五十四個人的專業分類分屬這十一個人。

　　季東亮松了口氣，現在目的可以明確了，重點落實這十一個人，他開始在手機上打字，回復崔陽的工作報告，肯定他的工作成績和意見，並且表達了自己的支持方式……

　　後面大半路程茉莉一直沒有說話，老板忙不忙，她這點眼力還是有的，等季東亮放下手機她才說話:“以後車上辦公的情況越來越多，改裝車的時候，給車上裝一套電子網絡系統，嗯……，加一個有伸縮支架可以擺動的筆記本電腦。”

　　“兩個電腦吧，駕駛位置一個便攜式的，副駕駛位置一個筆記本”

　　“好，再加幾個攝像頭，前後左右都能觀察到”茉莉看看前方:“總算快到了，這麽點路墨跡半天。”

　　“京城的路況就這樣”車上晃悠悠的看字很累，季東亮換了個舒服的姿勢閉上眼睛。

　　“也不多蓋些立交橋。”

　　茉莉的話讓他想起了視窗終端的行政檔案記錄的無墩懸浮的立交橋，還有和李文青說過的天空之城，這些技術季東亮手裡有，但都要一種特別的物質。

　　這種物質現在技術沒有可能找到，但如果有一個引子，後面就不難，引子在這個世界上已經有了，就在諾柏夫集團雪山上得到的大箱子裡面。

　　他又想起艾伯特的秘書、芬尼的姐姐采尼的約定，季東亮如今很期待她的消息。

　　車速度慢下來，季東亮睜開了眼，蓮心藥業總部大樓並不高，但外表很精致，給人一種清新的感覺，這也是藥品行業的一種廣告形式吧。

　　兩輛商務車停在公司大門口，副駕駛的保鏢下來開門，兩輛護航的保鏢車錯開距離停在不遠處，但他們並沒有下車。

　　茉莉沒有尾隨，找了個停車位停了車，門口那邊，已經有蓮心公司的人出來迎接……

　　季東亮快步過來跟上，沒有費勁的去聽前面說什麽，只顧東張西望，大樓內裝修很簡單，但不失格調，來往的員工各自忙碌，沒有駐足圍觀的，也沒有上來獻媚的。

　　一個成熟的企業就該如此吧，一切都很自然，沒有一分做作，各司其職，季東亮很喜歡這樣的工作氛圍。

　　到了會客廳，韓曉超現身招呼大家坐，他像在自己家一樣，但和季東亮只是做了個眼神交流。

　　在樓下迎接的時候，介紹都比較簡潔，韓曉超對蓮心藥業這邊出席的十個人做了很詳細介紹，包括他身邊兩個，他們是仁濟下派來的管理人員，但交接後是會離開的，剩下八個人就是蓮心的高層，也是老員工。

　　蓮心藥業被收購以前的股東是參加公司運營管理的，收購後他們離開，有幾個崗位一直空置，但韓曉超派人來後依然管理得井井有條，當然也得力於眼前這些骨乾。

　　這些人有，董事秘書，執行官秘書，運營官，副總經理，藥師主管，財務官，營銷官，行政官。

　　沒有董事、總裁、執行官、人事官等，所以他們這些人中，運營官是實權最大的，韋微當然看過資料。

　　馬躍，他四十二歲，運營官的活不是那麽好做的，通俗的講就是大管家，上到董事的命令，下到員工的吃喝拉撒都要管，還要精打細算的讓公司良好的運轉起來。

　　按權利順序，第二位應該是劉副總經理，但他歲數比較大，五十四歲，快到退休的年紀了，在公司管理范圍並不大，看過簡歷的韋微很果斷的把空缺的人事官給他兼任，這位副總經理很高興的接受了。

　　兩位秘書雖然沒有什麽實權，但她們是公司的百科全書，從畢業那天起兩人碰巧一起應聘成為好閨蜜，一起從文員做起，在公司已經有十五年個年頭，從事秘書八年，沒有人能代替她們，韓曉超開玩笑的說，老板換了幾回，秘書卻一直在，這是沒見過的事情。

　　韋微給兩人的職位做了變動，表達對她倆的欣賞，原董事秘書趙冬梅，任職韋微的助理，參與公司經營管理、協調各方面關系，兼任秘書。

　　原總經理秘書王晴，任職柳婕的助理，同樣參與公司經營管理，兼任秘書。

　　助理的職責很廣泛，但參與韋微這個層次管理的助理，可以說就是助理經理，再往上變動就會下放做部門經理、高級經理、分公司總經理，直至更高，韋微這麽任命，就是有意培養她們，至於能走多遠多高，要看她們自己。

　　兩人欣喜，合掌對大家的祝賀表示感謝，公司其他高層韋微一個沒有去變動，她和柳婕雖然有豐富的理論知識，但沒有豐富的實踐經驗，只能邊做邊學，這裡每個人都是她的老師，任命趙冬梅、王晴兩人為助理，也是想在她們參與管理中互相學習。

　　韓曉超介紹完與大家聊了些細節問題，個把小時後，向季東亮點點頭就先告辭離開了，韋微他們接下來的工作就是盤點、文件簽署交接……