遠在大洋彼岸的水果和GG最近正在開發新的移動操作系統，水果已經有了OS，不過第一個版本顯然還沒完善。

　　這一次推出水果一代，等待後續的用戶反饋，水果也是打算完善這個系統的，所以他們最近也缺人手。

　　而GG的進度沒有水果那麽快，他們還在研討階段。

　　GG是做搜索引擎的，現在全球最大的搜索引擎就是它們。

　　最近他們發現他們在華夏的市場份額在不斷的萎縮，在華夏也有一個搜索引擎叫千度。

　　“千度”在華夏擁有著不可估量的地位。

　　怎麽說呢，在這階段，電腦啟蒙老師給學生上計算機課的時候，都會介紹千度。

　　這年頭可不是什麽“遇事不決，量子力學。”

　　現在是有什麽不懂的，上千度搜索。

　　千度就好像十萬個為什麽，只要有問題就可以上去搜。

　　畢竟本土有優勢，千度基本上已經佔據了整個華夏市場。

　　不過GG並不在乎，畢竟除了華夏的市場，他們在全球的版圖都很大。

　　不過GG並不滿足於一個搜索引擎，他們也看到了移動市場的前景。

　　如果只是一個瀏覽器，似乎有點太單薄了，所以他們有了做移動操作系統的想法。

　　其實早在05年的時候他們已經就收購了安卓，不過這個時候的安卓和後世的那個安卓還是有很大區別的。

　　這一放就是兩年多，也就在水果發布新手機之後，GG才想起要把安卓系統重新修改一番拿出來用。

　　彭瀚知道，在今年的11月，GG就會宣布聯合多家機構共同研發改良該系統，新一代的安卓系統手機將會在08年發布。

　　這也是為什麽彭瀚想要爭分奪秒的原因。

　　其實打造一個系統的難度遠遠沒有人們想象的那麽複雜。

　　難點並不在於打造系統本身，難的是系統的生態。

　　舉個例子，就好像，政府劃分了一個商業區很簡單。

　　但這個商業區，卻沒有商戶入駐，沒有電影院、沒有奢侈品店、沒有餐飲店、沒有大型商超，那麽這個商業區就做不出來。

　　所以這個時候政府就會出台各種優惠政策，讓商家主動入駐，而人們才會到這個商業區逛街。

　　而要讓人們選擇這個商業區的理由也必須是這個商業區值得他們來。

　　系統就是這個商業區，其他的商鋪、影院等娛樂設施則屬於生態中的一員。

　　換言之就是一個系統能否做起來，用戶很關鍵，生態也很重要，缺一不可。

　　如果等到以後那些操作系統都已經布局全球了，再去分這個蛋糕會非常非常難。

　　因為人們已經習慣了一個商圈，很多人都在這個商圈擁有了會員卡、購物卡。

　　而你一個新的商圈出來，兩邊的會員卡和購物卡居然是不通用的，那麽人們會怎麽選擇?

　　所以彭瀚才執意要做第一個商圈，至少要佔有一席之地。

　　漂亮國那邊的獵頭很給力，隻用幾天的時間就把人“忽悠”到了港島。

　　這群人的簡歷彭瀚都看了，這裡面的人有很多原本都是從事系統研發的，不過因為各種原因不得不離開原來的崗位。

　　有個人原因，有企業原因，還有個叫史密斯的比較任性，他就是閑得蛋疼想換個地方工作。

　　不過這個史密斯還真有兩下子，之前是某個操作系統的主要負責人，這種大漏都給彭瀚撿到，

彭瀚是沒想到的。　　而且這個史密斯之前還從事過PC操作系統的研發，不過因為在團隊內的地位太低，沒有決策權，最終選擇了跳槽。

　　這一次史密斯跳槽也是覺得原來的公司沒有更大的舞台讓他展現。

　　至於史密斯為什麽會突然選擇來華工作，肯定不會是被彭瀚什麽王霸之氣給感染了。

　　也不是什麽待遇讓他心動，史密斯這種人，錢是不會太缺的，至少夠用。

　　很快彭瀚就見到了史密斯，這個問題彭瀚可以直接問他了。

　　“史密斯先生，冒昧問一下，是什麽讓你選擇放棄原來的工作，而來我這裡呢?”

　　在彭瀚港島的公司會客室，彭瀚對史密斯問道。

　　“他們告訴我，你會把我研發的系統，賣到全世界，在此之前我曾想過去我好友的遊戲公司任職的，不過正好你們找上門了，恰好我也想來看看港島，我的外祖父曾經到過港島。”

　　在和史密斯的對話中，彭瀚才知道史密斯的外祖父還是一個日不落帝國的人。

　　史密斯的中文不錯，對華夏文化很好奇，從一個相對發達的國家到一個相對落後的國家工作，其實是需要不少勇氣的。

　　如果不是為了錢，那絕對是熱愛。

　　在和史密斯的聊天中， 彭瀚看得出來史密斯對技術是很癡迷的，一旦說到工作上的事情的時候，他就自信煥發，好像換了一個人一樣。

　　在得知彭瀚要弄一個移動端的操作系統，以後甚至還會開發一個PC端的系統時，史密斯更是直言想要擔任總設計師。

　　對於史密斯的這個要求，彭瀚還是持保留意見的。

　　哪怕彭瀚沒有人用，也不可能那麽輕易地答應對方。

　　因為新的系統前期主要是迎合國內市場，一個主要面向國內消費市場的系統交給一個外國人去設計。

　　肯定會有很多的不適。

　　在人性化的設計上，彭瀚更願意用國人。

　　畢竟大家的操作習慣更容易重合。

　　不過彭瀚也沒有當面拒絕，等團隊組建出來了，再看看具體的實施方案。

　　彭瀚招攬人才的方案並不只是在國外，在國內彭瀚也是有去挖人的。

　　只不過相對於國外，在國內很少這方面的人才，即使有，大多數也是有單位的，要挖人，還是有點困難的。

　　不過彭瀚也有另外的方案，沒有這方面的人才，那就培養這方面的人才。

　　有了之前和高校合作的經歷，彭瀚這一次再去找高校合作就顯得駕輕就熟了。

　　一個企業想要有源源不斷的新生力量補充，那就要從實習生開始抓起。

　　從實習生到正式員工，儲備幹部都是有一整套的流程的。

　　彭瀚打算從學校裡招一批應屆生跟著史密斯他們學習，就算以後史密斯他們要回國了，也不至於讓彭瀚的公司癱瘓。