飲料推廣得很順利，雖然不可能打得過可口可樂什麽的。

　　但作為運動飲料，成績算是不錯的了。

　　至少人們在運動之後大汗淋漓會選擇買一瓶“浩瀚”來補充一下流失的水分。

　　浩瀚的出現也算是彌補了國內運動飲料市場的空白。

　　不過這還不是重點，重點是彭瀚打算讓這款飲料搭上奧運的東風。

　　那就是用浩瀚這個品牌去參選奧運合作品牌。

　　只要拿到一個冠名，就能幫助浩瀚打開更大的市場。

　　要知道在前世，有無數的企業都參與到了奧運這場盛會裡來了。

　　做沐浴露的找跳水隊，找游泳隊，反正只要你能想到的都有人參與進來。

　　可以說這不僅僅是一場運動的盛會，更是全國企業的一場盛會。

　　不管你是賣牛奶的，還是賣日用品的，只要你有能力找到代言或者合作，都可以宣稱自己是奧運合作品牌。

　　彭瀚自然不可能會錯過這個機會。

　　彭啟明想要找跨欄飛人做代言，被彭瀚以廣告費太貴拒絕了。

　　當然，真正的原因只有彭瀚清楚。

　　奪冠的項目有很多，彭瀚清楚地記得每一個奪冠的項目。

　　聰明的彭瀚早就已經讓人立方的公關部去聯系這些隊伍或者運動員了。

　　先在比賽之前就把他們簽下來，因為他們現在還沒拿到金牌，價格也不高。

　　而且運動員的收入也不高，能有廣告商願意找他們，給他們並不富足的生活帶來一點改善，他們也是很願意的，只要不耽誤他們訓練，什麽都可以。

　　就這樣，彭瀚又撿了很多大漏。

　　以非常劃算的價格簽下了一堆未來的奧運冠軍。

　　當然這些奧運冠軍不全是為飲料代言的，他們可以為人立方代言。

　　人立方雖然很火了，但彭瀚不介意它更火。

　　等到時奧運冠軍出來，大家才會驚訝人立方廣告部門的強大，幾乎把冠軍全部收入囊中。

　　當然，彭瀚並沒有告訴手下這些人會是未來的冠軍，只是讓他們去接洽，去談。

　　現在廣告打出去並不會有多少反響，等到明年八月九月之後，這些廣告才是真正兌現的時候。

　　彭瀚也是第一次感受到了重生者的快感。

　　在忙碌著浩瀚飲料宣傳的同時彭瀚還要準備去學校的東西，鄰近開學了，彭瀚需要準備準備了。

　　不過在這段時間彭瀚也收到了一個好消息。

　　那就是之前彭瀚讓秦可悠設計的那些奧運服飾，有不少被選上了。

　　其中志願者服裝的設計直接被選上了，要知道志願者的人數遠比運動員要多。

　　這裡面的需求量更是無可估量。

　　衛奇的製衣廠原本就在擴張，只是這個全球最大的訂單下來之後，擴張之後的產能明顯跟不上。

　　必須還得繼續擴張。

　　不過這一次擴張會比前一次輕松很多，畢竟這一次是帶著奧運的任務在生產的，一切以大局為重。

　　相關部門的審核幾乎全程綠色通道。

　　這算是意外之喜了，秦可悠因此又收獲了一筆不菲的收入。

　　當然，秦可悠很清楚這件衣服的設計是她根據彭瀚的描述來畫的，她起到的作用只是把彭瀚心中所想給具像了。

　　不過這錢彭瀚給得心甘情願，自己的秘密不能讓再多的人知道了。

　　秦可悠知道彭瀚很多事情，加上用習慣了，彭瀚也懶得換人。

　　處理完這些事情之後，彭瀚才回到了深城。

　　陳金陵和他拉來的那個手機團隊已經等候多時。

　　生產手機不是兒戲，雖然他們每個人在具體的分工上都很優秀，但是要統籌起來，他們就什麽都不懂了。

　　必須要有個牽頭的人領導工作。

　　彭瀚這一次回來說是開動員大會，實際上就是來分配工作的。

　　當然，相關的人才，彭瀚也是有的。

　　上一次從國外挖來的那批人裡，就有一個以前是國外某知名手機品牌的管理層。

　　當然，挖來這種人也花了彭瀚不少錢。

　　不過這也是沒辦法的事情，國內生產手機都是照搬照抄，很少有什麽創新的。

　　要借鑒一些先進的技術，必須找一些有能力的人。

　　當然，等真正上手之後，我們國人會有無限的創造力。

　　這一點彭瀚一點也不懷疑。

　　彭瀚本來也想從國內挖人的，比如MP3大廠的創始人，他也就準備入駐手機行業。

　　等明年他們就會發布M8手機，這台手機在後世還被水果收藏了。

　　可見其實力，當然，這個創始人和雷布斯之間還有著聯系。

　　據聞，後世的雷布斯搞手機，很大原因就是在金山的那段日子，沒事就去找這個人聊天探討。

　　後面兩個人的手機都做了出來，反而成了敵人。

　　畢竟是競爭對手。

　　只不過雷布斯的手機產業逐漸做大，站穩了腳跟。

　　而後者則泯然眾人矣。

　　當然，他落魄的原因並不偶然，除了決策上的重大失誤之外，任人唯親也是一個很重要的因素。

　　把一個企業發展成了家族企業， 雖然大權都握在了自己手裡，但真正做事的人卻很難得到足夠的重視。

　　而彭瀚則是非常在意，專業的事情交給專業的人去做。

　　彭瀚從不會想著把所有的事情都留給自己去做，有沒有能力是一方面，自己是一個人，不可能分身來做那麽多的事情。

　　這就涉及到一個放權的問題。

　　就好像人立方，彭瀚放權給Quaful去管理，而防線則是丟給了瘋狂紳士去管理。

　　移動操作系統的開發，彭瀚委托給了史密斯和一個國內的專業人才共同去研發。

　　要求兩人互相合作，開發出一款適合在國內發布的系統。

　　不管是做什麽，彭瀚隻給出了他們一個大致的方向，讓他們去實現。

　　當然，彭瀚給出的方向也不是亂給的，那都是經過後世驗證過，行得通的方案。

　　就好像主線一樣，彭瀚只要抓住主線，那麽就不會偏離。

　　而下面這些管事的，並不是無可替代的，彭瀚只要有大方向在，那些人可以隨便換。

　　這就會給底下的人一種危機感，有了危機感，他們才會不斷學習進步，提升自己的技能。

　　就好像瘋狂紳士，永遠覺得自己能力不夠，怕他勝任不了防線的管理職位，所以一直勤勤懇懇地工作，工作之余還在不斷深造學習提升自己的能力。

　　不僅僅是瘋狂紳士，彭瀚起初的人立方班底都是這麽一個狀態。

　　他們有這個態度，彭瀚是很放心的，畢竟以後人立方的項目會越來越多，需要的管理人才也會越來越多。