這個時候劉永福已經完全處於懵逼狀態了,一字一句聽在心裡就像烙印一樣那麽真切。
忽然想起來好像老頭說的還有一個遠行失物之憂沒說就想問一下。
老頭好像一眼就知道劉永福心裡想什麽,還沒等開口問呢,老頭就笑著說道:“我沒猜錯的話,你想問遠行失物之憂吧,呵呵,這個是在你身上發生的。記住了不要把貴重物品都放在一起。特別是錢包裡夠零用就可以了,你要回山東也是定數,這就是遠行。”
這也太神了,劉永福感覺自己在夢裡一樣,使勁搖了搖頭才有點回過神來,想著還有老頭說的前世什麽師兄弟關系就趕緊行禮說道:“謝謝解惑,請問高人您怎麽稱呼,能和我說說前世是怎麽回事嗎?”
“哈哈。這個天機不可泄露,和你說這麽多已經是極限了,我們確實有緣但我不能多說,你記住我說的話,你有貴人相助,目前入行正確,現在有點艱苦,40歲以後越來越好。噢,對了,我本姓吳,緣分到此為止,有緣還能相見。”老頭說完對著劉永福眼前手一晃一笑就走了。
等劉永福回過神的時候已經看不到老頭的影子了,好像從來沒有出現過似的,但確實有這個記憶深刻的留在心裡。
劉永福又在石頭上坐了好大一會才緩過神來,難道說這個世界上真的有高人?還是說自己做個一個夢呀,很真切的感覺。又看了一下自己的錢包裡也確實是少了100塊,看來是真的了!
回想了一下吳老頭說的話,現在的都對了,要發生的還沒來就不著急了,接著就順著大路下山坐公交車回到了王總家裡。
“永福回來了,正好還差一個菜就吃飯了。”王總在廚房做飯看到劉永福回來就招呼道。
劉永福邊換拖鞋說說道:“謝謝舅,正好餓了,今天去爬梧桐山了,爬了好漢坡走仙湖回來的。”
王總今天好像挺高興,笑了一下說道:“行啊,不是好漢上不去的地方,你先去洗個澡正好也就飯好了。”
南方的洗澡和北方不一樣,這邊叫衝涼,簡單說就是衝一下涼快涼快的意思,基本夏天的話一天衝好幾次,北方的朋友來南方剛開始可能不習慣,到這邊天氣悶熱,不洗一下黏糊糊的,慢慢也就習慣衝涼了。
劉永福拿著換洗衣服去衛生間用了差不多6分鍾就衝涼完成,這個爬山回來水一衝真的是一身輕松,如果想睡覺的話基本可以秒睡。
換好衣服把頭髮吹乾來到餐廳發現王總把飯菜都收拾好了,就趕緊跑去盛飯看到王總坐下才在對面坐了下來。
看到劉永福坐下來王總拿出一瓶白酒放在桌子上說道:“陪我喝點酒吧,嘗嘗我做的菜怎麽樣。”
“好的舅,那我就陪您喝點。”劉永福說完就感覺拿杯子給王總把酒倒滿,自己也倒了一杯就陪著王總喝了起來。
喝了兩杯酒吃了幾口菜,這王總的手藝真不錯,正要舉杯敬酒的時候王總說道:“永福,今天彭總找我了,和我說看能不能讓你再回去,說你走的太突然了,陳總那邊的壓力很大忙不過來。”
劉永福是一喝酒就臉紅的人,聽王總這麽一說紅著臉說道:“忙不過來是正常的,我現在就是想回去也不能回去了,不然真的沒面子和尊嚴了,這幾天也接到了老康他們的電話,都說不公平,要集體找彭總,讓我勸住了,既然陳總覺得靠規章制度能管理好就讓他試試吧。”
王總點了點頭頭端起杯子和劉永福幹了一杯後說道:“嗯嗯,
你做的很好,讓他們試試也挺好,不是誰能是乾運輸的料,看著吧這個陳總很快就玩不轉了,畢竟運輸公司規章制度再好,也需要有個能執行下去的人去實施才行。” 看著王總有些惋惜,劉永福說道:“管運輸不懂司機的心理那基本白瞎,再說通過這件事我也確實感覺累了,一直工作沒發覺,一閑下來才有體會。”
王總若有所思的點點頭說道:“我現在也退出廣州基地的管理了,專心負責新業務的開發,我覺得這個LNG是未來的發展方向,重點是內蒙的合作。你要是不回家我先介紹你去物資公司那邊上班也可以。”
物資公司就是以前王總轉業回來安置的單位,福利待遇都不錯的, 劉永福端起酒杯和王總碰了一下喝完說道:“不了我還是想回家去一趟,把和小佩的婚事訂一下,能先結婚後立業也沒問題,今天還碰到一個高人說我這都是定數。命裡有這個坎要過。”
王總夾了一口菜,吃完放下筷子說道:“也好,正好可以沉澱一下自己,你這一年下來成長的太快了,業務上來了,管理也入門了,就是這個溝通還是不行,不過比剛來的時候也好多了。”
劉永福呵呵一笑,想到自己確實說話比較生硬,便又端起酒杯敬了個酒說道:“是的,我也在反思自己,脾氣還是有點暴躁,管理上太生硬不會變通容易得罪人,業務方面都是跟您學習的,我的成長都是您教的好。”
王總很是欣慰的點了點頭看著劉永福說道:“能認識自己的不足說明你還在進步中,這也不是一天就能改好的,我當兵的時候脾氣更暴躁,複員以後也是吃了很多虧才慢慢改變的,管理的核心還是管人,把人的心理弄明白了你就能管理好了。”
劉永福仔細回想了一下自己的管理方式,深有同感的說道:“是的,之前我也和幾個老司機聊過,有些很喜歡我的工作方式簡單直接粗暴,有一部分就不行說害怕我,這司機有派別之分,有人的地方就有江湖,也不一定能讓所有人都喜歡,但可以學著讓自己圓滑一點。”
王總聽完眼角帶笑的說道:“不錯呀,能領悟這麽多東西,你說的對,感情就是來自於溝通,要想管好駕駛員首先就要融入他們的圈子,變被動管理為主動服從是最好的辦法。”