“蕭總，小眾汽車的這個數據，肯定是有水分的，他們12月的銷售情況並沒有比11月要好，但是銷量卻是破天荒的突破了十萬台！”
　南山汽車，鄭志華很是不忿的來到蕭輝面前吐槽。
　作為銷售部部長，鄭志華太期待南山汽車能夠獲得華夏汽車市場銷量冠軍的位置了。
　原本他還覺得在N8和T300的加持之下， 這個小目標是穩穩的了。
　結果現在公布的數據，小眾汽車反而比自己多了兩萬台。
　這就讓人有點難以接受了。
　“第一名又怎麽樣，第二名又怎麽樣，這個虛名，對於現在的我們來說，其實沒有那麽大的意義， 甚至一直做老二，有時候也是挺好的。”
　勝券在握的時候， 蕭輝自然也能表現的非常大氣。
　反正是站著說話不腰疼。
　“那不一樣，如果我們是第一的話，那麽宣傳的時候說法都是不同的。
　並且我們到時候在各地的工廠也能充分的得到各地的支持。
　特別是今年明州工廠和漢州工廠二期的項目完成之後，我們又要考慮新工廠的修建了。
　到時候，各地肯定會使用非常多的方法來拉攏我們去投資建廠的。”
　鄭志華對於南山汽車未來的銷量，還是非常有信心的。
　在他看來，五款同時推進的車型當中，自己原本不是很看好的兩款車型都已賣的那麽好了。
　那麽自己看好的車型，豈不是要賣的更好了?
　“你都說了，要等到今年年底明州和漢州工廠二線完成之後我們才會考慮新工廠修建的事情。
　那時候，你覺得小眾汽車還能是我們的對手嗎?”
　鄭志華:……
　……
　每年的一月份，對於許多公司的員工來說，都是非常期待的一個月份。
　因為要發獎金了。
　什麽大餅都沒有發獎金來的實在啊。
　“蕭總，這是我們財務部初步打聽到的各個主機廠的獎金發放情況， 您看我們到時候發多少合適呢?”
　對於汽車行業的主機廠員工來說， 年終獎是非常重要的一筆收入。
　作為製造行業的一員，汽車廠的員工， 基本工資其實是談不上高的。
　像是生產線的工人， 普遍的基本工資就只有兩千多塊錢。
　哪怕是辦公室裡的大學生，八成也都是月工資不過萬的。
　當然了。這裡說的工資都是基本工資。
　你要是全年平均一下，把各種社保、公積金、獎金什麽的算進去，肯定是不止這個數的。
　所以這個時候，大部分人平時都是月光族，年終獎就很重要了。
　最關鍵的是汽車行業的年終獎，從月份上來說，普遍是算比較多的。
　年終獎發兩三個月基本工資的，算是少的。
　年終獎發個七八個月基本工資的，也算是比較常見。
　很顯然，李金明現在就結合其他主機廠的情況，給蕭輝參考。
　要不然馬上就要發工資了，年終獎的情況還沒有定下來，顯然是不合適的。
　“今年大家都很努力，公司的情況也非常不錯，銷量增幅達到了百分之五十。
　這些變化大家也都看在眼中，我們也不用摳摳搜搜的了。
　全公司所有的員工，全部都按照十個月的基本工資作為年終獎吧。
　如果明年的銷量能夠突破一百萬， 那麽明年的年終獎將會跟全新工資一樣多！”
　借著這個機會，蕭輝自然也要給大家畫一畫大餅。
　畢竟對於員工來說，錢才是最重要的。
　跟他們談什麽夢想， 不能說沒有意義，但是意義不大。
　很多時候，員工覺得工作壓力太大，工作的不爽，核心原因就是錢沒有給到位。
　要是給你工資翻兩倍，再讓你天天加班，你還會覺得加班沒有意義嗎?
　“蕭總，按照這個情況，今年10個月獎金，明年肯定可以達到100萬台的銷量，那就是12個月的獎金。
　這獎金的數量上去之後，以後想要降下來就比較困難了。”
　雖然李金明也很想公司多發一些獎金。
　但是作為財務部長，他還是要站在蕭輝的角度去思考一些問題的。
　“沒有關系，只要我們的銷量能夠一直增加下去，別說是12個月的年終獎，哪怕是24個月，36個月的年終獎，我都是願意發的。”
　要想馬兒跑，又不給吃草。
　蕭輝不是這樣的人。
　這些年終獎聽起來很多，但是認真算一算的話，其實也不算什麽。
　一個月2500塊工資的工人，給他發十個月的獎金，也就是兩萬五而已。
　對於大部分的辦公室工程師，也都是不到十萬塊的獎金。
　這麽一說，整個公司的平均薪酬，其實也還是不到20萬。
　這個數據在國內汽車行業算是有競爭力，但是放到國際上跟各個國際巨頭比起來，還是非常便宜的。
　看看通通汽車的那些數據，都能嚇死人。
　現在南山汽車一個月就能掙八九個億的利潤，這點獎金，蕭輝是完全舍得的。
　“那我就替全公司的員工，謝謝蕭總了！”
　“借著發年終獎的機會，乾脆也宣布一下2008年的調薪方案吧。
　所有的員工除了正常的績效考核漲工資之後，按照基本工資的金額，普通百分之十。
　未來五年，如果公司的銷量一直在增加，那麽也會一直按照這個幅度普調。”
　人工成本上漲是一個大趨勢。
　與其被動的給員工漲工資，倒不如主動一點。
　反正對於南山汽車來說，哪怕是連續上漲十年的工資，跟金融行業和互聯網行業比起來，薪酬都還是很低的。
　但是有了那麽多的爆款車型支撐，南山汽車根本就不會缺錢。
　當然了，蕭輝也不是真的要聖母婊，覺得自己掙錢了就一定要給大家發錢。
　而是南山汽車將來要吸引更多的高素質人才，薪酬肯定是要有競爭力的。
　要不然到時候你自己開發控制系統，智能網聯系統的時候，還指望那些程序猿一個月拿萬把塊錢給你乾活?
　人家的同學在互聯網企業一個月的工資頂得上你一年，人家憑什麽留下來給你乾活?
　所以必須的薪酬支出，肯定是需要的。
　要不然到時候人才流失必然會很嚴重。
　這是蕭輝不希望看到的。