華夏的大學生，曾經是天之驕子。

　　不過從98年擴招之後，慢慢的出現了一些新問題。

　　每年畢業的大學生，數量越來越多了。

　　剛開始的時候，由於總量還不是很多，就業市場倒也勉強能夠消化。

　　不過從去年開始，大學生的就業壓力就越來越大了。

　　要知道，03年的時候，一年也才兩百萬左右的畢業生。

　　到了去年的時候，就已經是三百多萬了。

　　明年畢業的學生數量可以達到四百多萬。

　　結合現在大學的招生人數，可以看出未來幾年每年畢業的大學生都會以一百萬的增速在添加。

　　這種情況，哪怕華夏的經濟在快速發展，就業壓力也是很大的。

　　畢竟，這個時候的華夏，大部分企業都是處在產業鏈的低端，需要的更多的是廉價的工人。

　　對於大學生的需求，其實不是很旺盛。

　　“蕭總，昨天市裡面把各個大企業的人事負責人都召集起來開會，鼓勵大家今年秋招的時候多招募一些大學生。

　　這是我結合公司發展的需求提出的校園招聘計劃，請您確認。”

　　南山汽車，崔雪正在跟蕭輝請示人員招募的事情。

　　每年9月開始，各個學校裡面就會開始有企業進去舉辦校園宣講會。

　　這是大學生找工作最方便的一個途徑。

　　南山汽車現在也算是小有名氣，甚至在大學生這個圈子裡頭，知名度還不低。

　　如今兩個工廠都開始規劃了，人事部自然要開始考慮人員招募的事情。

　　“市裡面是希望我們多招人?”

　　蕭輝放下手中的筆，接過了崔雪遞過來的資料。

　　“是的，今年單單南城這邊畢業的大學生數量就超過了三萬人，市裡面雖然沒有強製性的分配任務，但是話裡話外都是希望我們多招人。

　　只要招募應屆大學生，市裡面還會給與三個月的工資補貼。”

　　“既然如此，那我們的校園招聘活動就乾脆搞得大一點，接著這個機會好好的宣傳一下我們公司。”

　　蕭輝腦中快速的想著公司到底需要多少人。

　　現在的工廠，工人已經夠了。

　　但是兩家新工廠等到明年底應該可以修建好，到時候每個工廠都需要幾千工人。

　　再加上他有意大力發展自己的研發力量，讓南山汽車成為真正的掌握核心技術的公司。

　　而不是一而再再而三的都依靠自己“不明不白”的搞出來的技術。

　　一個月只有一次兌換機會，蕭輝也知道自己不可能什麽都靠系統。

　　“這樣吧，今年的校園招聘數量為一萬人，我們從九月中就開始去各個高校開宣講會。

　　人事部可以安排幾組人員同時去到北方、華東、華中和華南地區的各個大學展開宣講會。”

　　“一萬人?”

　　崔雪以為自己是不是聽錯了，忍不住反問了一句。

　　“沒錯，就是一萬人。”

　　“蕭總，會不會太多了?哪怕是考慮到明年新工廠的需求，我們也沒有必要一口氣招募那麽多的人手?”

　　很顯然，崔雪不認為南山汽車現在需要那麽多的人手。

　　“這些都是還沒有畢業的學生，明年七月份才入職。

　　看起來一萬人很多，但是八成都是工人，到時候培訓幾個月，剛好趕上量產。”

　　“哪怕是八成都是工人，還有兩千名本科以上的大學生，

數量也太誇張了。　　目前各個部門匯集上來的人員需求只有三百人。”

　　要不是蕭輝接連搞出了國貨之光和N5這種火熱車型，帶著南山汽車起死回生，崔雪此時估計想要罵人了。

　　“各個部門都還沒有從過去的思維中轉變過來，做事看的不夠遠。

　　三百人夠幹什麽?

　　一個研究中心需要的新人都不止三百人。”

　　大的車企，研發部門的人員數量都是超過一萬人。

　　可是現在南山汽車所有的員工加起來才堪堪一萬人。

　　其中八九成的人員都還是現場的工人。

　　這個人員構成情況，顯然是不符合蕭輝的規劃。

　　在他看來，南山汽車未來可是朝著全球第一大車企，全球第一大綜合性工業企業的目標而去的。

　　不說研發人員就有十萬人，至少幾萬人是需要的。

　　畢竟，到時候南山汽車不僅要造車，還要造零件、設備。

　　“蕭總，公司的人員招聘計劃，過幾天是會匯報給市裡面的，這也是昨天開會的要求。

　　要是到時候我們報上去一萬人，但是沒有招募那麽多的話，指不定會吃瓜落的。”

　　崔雪趕緊把事情的利害關系跟蕭輝說明了一下。

　　要不然覆水難收，到時候再後悔就麻煩了。

　　“交上去吧！我們公司今年就招募一萬人，隻多不少。”

　　崔雪:……

　　……

　　“江帆， 南山汽車最近有什麽大動作，你知道嗎?”

　　剛剛從市裡面開會回來的曾建軍，臉色很不好看。

　　搞得江帆壓力很大。

　　“曾總，南山汽車最大的動作就是同時在明州和漢州修建新工廠，其他暫時沒有什麽大動作了吧?”

　　“沒有大動作，人家一口氣招募一萬人?”

　　“啊?一口氣招募一萬人?

　　他們是瘋了吧?

　　哪怕是新工廠修建好了，也是要根據車型情況和排產情況來招募工人，沒有必要一口氣把幾個班次的人員都招募了啊。“

　　“是，你說的沒錯，但是人家南山汽車上報的招聘人數就是一萬人，而我們卻是只有五百人。

　　足足二十倍的差距。

　　市裡面剛剛開會強調各個企業今年要多招募一些學生，結果我們一家國企的表現還比不上名企。

　　我今天直接就被點名批評了。”

　　很顯然，這是今天曾建軍心情不好的主要原因。

　　“曾總，南山汽車是故意搞個噱頭出來吧?

　　他們最愛在互聯網上炒作了。”

　　“噱頭不噱頭的我不知道，但是我們公司敢防這種噱頭嗎?”

　　曾建軍這話一說，江帆就無話可說了。

　　作為國企，很多事情都是要在規章制度的范圍內來做的。

　　誰要突破一下，都不是那麽容易的事情。

　　“我還是覺得他們這個招聘應該只是喊個口號，到時候肯定不會招募那麽多人的。”

　　“你覺得有什麽用?要最終人家那麽做了才行。”