熱門推薦:雲夢廣場的成功，吸引了來自各方的關注，各大銀行更是主動的找上門尋求合作，一些有實力，又有遠見的投資商，也將目光看向了雲夢集團，想要投資入股。

畢竟雲夢廣場的吸金能力，只要不是眼瞎便能夠看得到，雖然投資巨大，但建成之後的回報，也是絕對超值的。

對於各大銀行主動上門，想把資金借給雲夢集團，賺取利息收入是一方面，另外一方面更希望雲夢集團選擇他們的銀行，作為開戶行，那樣他們所能夠獲得的好處，可就太多了。

畢竟一座雲夢廣場，每天的資金流水，可都是一個很恐怖的數字。

章雲峰的雲峰投資公司，雖然實力很雄厚，但也架不住要花錢的地方，實在太多了，每建一座雲夢廣場都是耗資幾十個億，他的資金再雄厚也吃不消啊。

況且他也不只是要建幾座雲夢廣場，他的目標是要建幾百座，上千座的雲夢廣場，要投資的資金就是一個天文數字。

而且雲峰投資還有很多的投資，每一樣的投資都是上億，所以有銀行願意合作，而且開出很優惠的條件，章雲峰自然是不會拒絕了，沒有哪一家大公司大集團的發展，可以離開銀行的合作，雲夢集團也不會另外，除非章雲峰不想讓雲夢廣場的複製速度加快，但這肯定是不可能的事情。

章雲峰非常的清楚，現在才是商業購物中心，大型連鎖超市，發展的黃金時代。

十多年以後，隨著電商的崛起，各大連鎖超市每況愈下，就連沃爾瑪，家樂福這些實力超強的大型連鎖超市，都不得不關閉了很多業績不佳的門店，各地的大型商業中心，也變得冷清了起來，大量的實體店鋪關門。

那個時候再建雲夢廣場這種商業中心，城市綜合體的效果和收益，和現在相比差的可就不是一點半點的了。

而且不僅僅是電商時代的影響，房地產業也會進入低谷，對雲夢廣場這種嚴重很賴於商業地產項目開發，回流資金的發展模式，將會受到很大的影響。

所以雲夢廣場的發展，當然必須是是一早不宜遲的了。

至於想要投資入股的，章雲峰暫時不考慮這個，他可以投資入股別人的公司，反正他隻管投資入股，別的事情一概不過問。

可是自己的公司一旦接受了別人的投資入股，別人是不是也會像他一樣的，隻管投資入股，其他的什麽事情都不過問了?

要是什麽都想插一腳，都要管一下，那就太麻煩了。

章雲峰心裡想的，就是要麽什麽都不管，要麽就什麽都不想讓別人管，他可不想過什麽爭權奪利的日子。

他覺得他的雲夢集團還是純粹一點好，除了他這個老板之外，不需要什麽其他的股東。

和銀行合作可以，那沒什麽問題，反正向銀行借錢，只需要給他利息就可以了，銀行也不會讓你給他股份之類的。

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至於什麽接受別人的投資入股，可以讓雲夢集團發展得更快一點，對於章雲峰來說，那根本就沒有什麽必要，雖然說十幾年以後會進入電商時代，但是電商時代，離現在不是還早嗎?

況且，他也不是沒有機會，自己提前進入電商領域，分走一塊大蛋糕。

而且他現在已經是阿狸公司和企鵝公司的大股東了，已經提前分走了互聯網行業的一塊蛋糕了，現在無非就是等著這塊蛋糕熟了之後，再來慢慢的享受就是了。

不過有人想要投資，章雲峰倒是也沒有完全的拒絕，

雲峰科技發展集團旗下的很多科技研發項目，還是非常的願意，接受各方的投資入股的。“董事長，你這麽著急找我過來，有什麽重要的事情安排我去做啊?”周小清進了董事長辦公室之後，便急急忙忙的問道。

“坐下再說，看起來你這段時間好像很忙?很辛苦啊?”章雲峰微笑著說道。

“是很忙啊！雲夢廣場一家接一家的開業，到處去考擦投資環境，和地方政府談合作，拍下開發地塊，和銀行談融資，和投資商談合作，和供應商談合作，總之要談的事太多了，要見的人也太多了，我都好久沒有放假休息了，想談個戀愛都沒時間。我感覺我就快要被你這個資本家給你欺負慘了。”周小清一點不客氣的訴苦道。

“這麽忙啊！那看來是我這個老板沒有做好了。”章雲嶧自責的說道。

“你也知道啊！整天就是一個甩手老板，什麽都不管。”周小清抱怨道。

“這沒有辦法啊！我手下有你幫我做事，當然可以不用什麽都管了，可是你手下就沒有人幫你嗎?什麽事情都要讓你親力親為的，那你還要請那麽多的人，在公司裡幹嘛?”章雲峰反問道。

“他們不是剛來公司，不熟悉公司的業務嗎?我要是不操心的話，萬一出了什麽事怎麽辦?我這是在為你負責呢，難道這樣還有錯嗎?”周小清說道。

“那你在美國的時候，在那種大公司你也是什麽事情都要你操心嗎?”章雲峰問道。

“那不一樣啊！我在美國大公司的時候，那邊的人都是些經驗豐富的職場中人，我只要把控好大方向，制定好目標就可以了，誰要是不行的話，直接把他炒掉辭退就可以了。”周小清說道。

“這邊是國內，各種專業人才本來就很缺少，如果像在美國那樣的管理，不行了就炒掉。換人，那恐怕工作更加找不到人來幹了。”

“不管是在什麽樣的環境下，都是適者生存，如果聘請的人無法適應他所在的那個工作崗位，那你不讓他走，還要留著他過年嗎?公司又不是培訓機構，是不是對方不識字，你還得教他識字啊。”章雲峰不客氣的說道。

“作為一個領導者，要學會放權，不是什麽事情都要抓在手中，你只是一個管理者，並不是一個全能的，什麽都懂得的人，碰到你自己都不懂的地方，那你怎麽教人家?”

“那些應聘者既然敢應聘這個職位，他肯定要做到心中有數，如果是濫竽充數的話，臨時現學，那難道你都要去教他嗎?”

“可是都不是很熟悉怎麽辦?難道都把他們炒掉換人，重新招聘嗎?”周小清說道。

“可以給他們一個適應期，如果還是適應不了的話，那你不換掉還怎麽辦?公司那麽多的入職的新人，你教得過來嗎?”章雲峰說道。

“就算他們剛剛入職的時候，不是很熟悉公司的工作環境，但是這些也不是應該全部都由你來手把手的教會他們呀，公司還有那麽多的同事，他們不懂的地方，他們不會去問公司的同事嗎?他們不可以去請公司的同事教他們嗎?”

“在同一家公司共事的同事之間，不可能那麽不好說話嗎?對公司的新人，什麽都不願意指點吧。”

“新人只要虛心一點，客氣一點，嘴巴甜一點，對於好心指點他的同事，大方一點，請同事吃點什麽，喝點什麽，相信公司的同事，還是很願意指點他的吧，畢竟誰不是從新人過來的。”

“我知道該怎麽做了，只是這樣做的話，可能會影響公司的發展進度。”周小清說道。

“暫時受到一點影響沒有什麽關系，最主要的是你要盡快的物色好，各部門的負貴人，多招一些經驗豐富的管理人員，有著管理大公司工作經驗的人才，只要對方是有能力的人，可以把待遇往上提一提，對於真正能夠在公司發揮作用的人才，不要舍不得花錢。”

“另外，還要注重我們公司內部的培養，定期舉辦學習班，培訓班。對有能力的人要舍得提升，他們有多大的能力，就讓他們乾多大的事，他們能乾多大的事，就要給他們相應的待遇。”

“不要總覺得外來的和尚會念經，同樣的職位，同樣的工作，外面請來的人拿一萬一個月，自己公司內部提升上來的人，就給人家八千一個月，甚至隻給人家五千，六千一個月。那樣子只會把公司內部培養起來的人才，逼出去，逼到我們的競爭對手那邊去。”

“董事長說的是，看來董事長也很懂得管理公司的嗎?”周小清說道。

“我雖然不是很懂，也不是很專業，但是基本的道理還是懂的。”章雲峰笑著說道。

“其實這些東西，你肯定比我懂得更多，只不過是當局者迷，旁觀者清罷了。”

“你去想一想，很多的老板，他的文化程度都不高，就包括我也是一樣，我請你們這些在外國留過學的高級人才，到公司來工作，難道還需要我來教你們怎麽工作嗎?如果需要我來教你們怎麽工作的話，那我還有必要請你們來嗎?”

“我們就是因為文化程度有限，很多事都不懂得，所以才請你們這些懂的人來做，你讓我們怎麽教你們?”