熱門推薦:章雲峰在想著早點回老家過年，多陪陪父母，享受一下鄉下的田園生活的時候。

馬文等互聯網的創業者們，都處在艱難的煎熬中，在這個冬天凍得瑟瑟發抖，根本沒有心思，也沒有時間去想怎麽過年的事情。

即便是公司已經成功在美國上市了的星浪，搜孤，網雲。三家公司的老板，黃志東，丁三石，章朝陽的日子也不比馬文好過。

三家公司的股價都大跌了，跌到三家公司的創始人，都有點懷疑人生了，搜孤的股價進入二零零一年新年之後，已經跌到了二美元以下了，最低已經不足一美元了，市值已不足五千萬美元了。

章雲峰更是直接下達了指令給杜雲龍，在三家公司股價跌破一美元時才可以買入，突破了二美元時便賣出，低買高賣賺點差價。

二零零零年初，剛剛得到了章雲峰的二千五百萬美元的投資。馬文可謂是意氣風發，美國發生的互聯網網絡經濟泡沫破滅危機，並沒有引起他的足夠重視。

當時馬文向章雲峰講了，他的宏偉的發展計劃時，章雲峰便告誡他，不要剛學會走路就急著飛，走得太快了，容易扯到蛋。

但馬文完全沒有聽進去一點，滿腦子的為他的激情所控制著，在馬文的指揮下，阿狸公司在美國矽谷、倫敦、香港，韓回的發展很快，建立了分公司，聘請了大量的工作人員。

馬文本身並沒有太多的管理大公司，跨國企業的經驗，自己覺得管理起來力不從心。矽谷分公司的同事覺得技術是最注重的，當時矽谷發展是互聯網頂峰，矽谷說的一定是對的。

美國跨國公司500強企業的副總裁坐在香港，他們認為應該向資本市場發展，馬文在國內聽著，也不知道誰對，他自己本身也不是太懂這些。

公司管理混亂的時候，馬文就突然想到，公司大了如何管理?當人才多的時候怎麽管理?第一屆西湖論劍之後，馬文便提出了阿狸公司處於高度危機狀態，他打電話就問阿狸公司當時美國公司的副總裁說道。

“我們一年不到就成為跨國公司了，員工來自十三個國家，我們該怎麽管理?”

那位美國分公司的副總裁對他說道:“馬總你放心，有一天我們會好起來的。”具體的他也沒有說什麽。

馬文聽了之後的心裡很不踏實，你不能說有一天會好起來，我們現在就不動了吧?

馬雲很快就意識到了自己管理上的不足，蔡從慶也不足，大家都缺少管理跨國大公司的經驗，這可是十分危險的事情。

於是，馬文就和蔡從慶商量，要找一個有跨國大公司，世界五百強企業管理經驗的職業經理人，來阿狸公司坐鎮才行。

專業的事情就要交給專業的人去處理，這是恆古不變的定律。

蔡從慶的人脈的確很廣，很快便找來了美國大公司，在華公司的總裁官名生。

官名生比馬文大了十幾歲，出生於香江，有十六年的美國大公司，世界五百強企業的管理經驗，一九六九年畢業於英國劍橋郡工業學院，後獲得Lh Uy of Teology 和倫敦商學院的工程學和科學碩士學位。

接到了阿狸公司的邀請之後，與馬文長談了二個小時，便決定要投奔阿狸公司工作了，放棄幾十萬美元的年薪，而馬文隻給了官名生一個月五百元的薪水，不得不說，馬文的嘴很歷害，吹牛都可以把牛吹上天了，畫的大餅讓官名生都無法不心動。

在官名生加入阿狸公司之前，雖然已經確定了要開源節流，

進行裁員，但倒底怎麽裁員，先從哪裡開始?馬文和蔡從慶也沒有商量出一個結果，兩人還在為大裁還是小裁爭論不休。二零零一年元月六日，官民生帶著家人從京城飛到了杭城，第一次走進了阿狸公司的寫字樓。

進入阿裡公司的寫字樓後，他看了一下阿裡公司的工作環璄之後笑著說道:“你們是怎麽把阿狸公司辦得這麽好的?”

“不過如果再改進一下，應該可以做到更好。”

“哈哈！以後你就是阿裡公司的總裁兼首席營運官了，相信在你的管理之下，阿狸公司一定會越辦越好的。”馬文很高興的笑著說道。

官名生到了杭城的第三天之後，便開始正式的上班了，擔任阿狸公司的總裁，兼首席營運官。

上任之後的第一件事，便是和阿狸公司的所有決策層的人一起開了一個會。

馬文和蔡從慶等人，又一次為了應該大裁還是小裁，而爭論了起來，大家都有點猶豫不決，不舍得裁掉太多的人。

“依我說的話，要裁就裁到到骨頭上面去，把多余的肉都挖掉。斷臂求生總比沒有命要好吧。”官名生說道。

“很多人都是帶著無比的信念，加入到阿狸公司的，是跟著我們打江山的公司元老，教我們怎麽忍心把他們裁掉啊?又怎麽對他們說的出口啊?”馬文很不好受的說道。

“既然公司的會議已經決定了，要實施三個‘BTOC’戰略。現在我們阿狸公司有五個戰場，國內大陸、香江，美國、歐洲和韓國，但這五顆子彈裡只有一顆子彈能夠致勝，只有一個地方能夠活命，那就是大陸，就是杭州，其余的都是需要裁掉的目標。”

“我知道你們大家都很抹不開面子，大家都是很注重感情的人。既然這樣，這件事就由我來操刀吧，這個惡人我來當，反正我是剛來的，跟公司裡的大家都不熟悉，也就沒有什麽好尷尬的了。 ”官名生再次的說道。

“那也好，你打算從哪裡開始下手大裁員?”馬文點了點頭，算是同意了官名生的請求，之後又問道。

“要裁當然是從杭城開始裁起了。難道還要舍近求遠嗎?反正早晚都是要裁的。”官名生很果斷的說道。

封殺從杭城開始，這裡也是阿狸公司的大本營，最多的公司創業元老級的員工，都集中在杭城的阿狸公司，也是裁員最不好下手的地方。

官名生並沒有風風火火的下手，而是先摸清楚了情況，了解清楚了杭城的每一位阿狸員工的資料之後，才開始有針對性的下手，找人一各一各的約談。

裁員並沒有特定的目標，沒有哪一個員工是非裁不可，也沒有哪一個員工是不可以裁掉的。

官名生摸清楚了，杭城公司的英文網站，有一個三十來歲的比利時員工，工作很好，工資很高，年薪是6位數美元，這個工資對於杭城本土員工來說是個天文數字。這個時候杭城本土員工的月薪，多數是一二千，好的三五千人民幣。

官名生去找那個比利時的員工談，官名生對他說道:“我們已經付不起你的工資了，你如果同意把薪水減一半，把股權升三倍，就可以繼續留下來。”這個比利時的年輕人想了想，沒有接受，於是官名生就把他你開了。他走時哭了。

十幾年之後，這位比利時的年輕人一定會非常的後悔，他今天所做的這個決定。

如果他同意接受了公司給的三倍的股權，那可就真的是賺大了，等到阿狸公司上市之後，一夜之間就可以暴富了。