“嗯，嗯……有想法，不錯……可以！”

　易勝傳媒辦公室，李閑雲正在打電話。

　聊了一會兒後放下，對對面的薑正道:“老唐打電話，他建議把影視學院內部評獎搞成綜藝。”

　“綜藝?”薑正驚訝。

　“沒錯。電影節是靠賣獨家轉播作為收入大頭的，順便從其他製片方那裡收取費用。但我們不行，一個內部培訓基地的評獎不可能出售什麽獨家轉播權，我們也不可能收自己製作的影視費用。所以唐磊覺得，乾脆做成一檔每年一度的綜藝比較合適。”

　按照唐磊的想法，易勝影視學院內部評獎就按綜藝的方式去做，這樣做的最大好處就是可以最大程度的向外推廣內部評獎。

　企業內部評獎是不可能有什麽收視率的，但是做成綜藝就不一樣了。

　綜藝內容豐富，觀賞性高，附帶的好處就是會有大量的觀眾關注這個內部評獎，甚至還能因此賺一筆，減少影視學院的投入。

　能不虧錢當然是別虧錢的好。

　“問題是評獎需要的是專業性，做成綜藝，就會降低專業性。”薑正道。

　“沒錯，但唐磊的想法也有道理。一個企業內部的評獎，再專業，沒人關注也沒有用。我們要首先讓大眾知道有這麽個內部評獎，在這個階段，專業度不重要，可玩性和觀賞性才重要。等有了足夠的粉絲支持，再慢慢提升專業度。”

　唐磊的設計思路，就是先市場，後專業。

　有了大市場，再做專業化，這從經營角度考慮，是非常合理的。

　李閑雲也高度認可，畢竟這比上來搞一個極度專業的內部評獎卻無人問津要靠譜的多。

　薑正想了想，覺得也有道理:“如果是這樣的話，那反而好辦了。各大企業每年都會搞一些內部聚會，年度聚餐。我們可以用這種形式做，而評獎是其中的一部分。”

　“沒錯。”李閑雲點頭:“先不要讓它成為主體，而是讓它成為部分，隨著發展起來，再慢慢提升它的重要性。除此之外，象這樣的年度聚會，也有助於我們聯合其他公司。說起來公司的企業文化的確要加強，別家公司都有年會，我們之前卻沒怎麽重視這個，做的一般，這事是要補上。”

　薑正也笑道:“你終於開始重視社交了。”

　李閑雲攤手:“我重視的始終是撈便宜。這樣的年度聚會，聚的可不僅僅是自家公司的高管，還有別家影視公司的老總，所有的大牌藝人，再帶上一堆參展影視。觀眾會發現，我操，易勝傳媒連年度聚餐都這麽牛逼?最出名的主持人，最火的藝人，一大群知名企業家和高管，甚至連影視節選與評獎都有，節目表演也有，搞笑綜藝也有。大人物在台下吃喝，舞台上各種演繹，形成良好互動……要什麽有什麽。”

　薑正也無語了。

　一個評獎辦成年度聚餐，還要把其他家影視公司的高管都請過來，看起來是拉著大家聚餐套交情，實際還是利用他們為將來這個內部獎的發展做準備——你這是把影視公司大老當藝人用啊?

　是的，畢竟大老也是名人！

　是名人就可以用嘛！

　李閑雲啊李閑雲，你是真能算計。

　但是想想還真可以。

　薑正道:“我怎麽琢磨著，這有點英莎時尚年度聚會的味道了呢?”

　聽到這話，李閑雲眉頭一展:“你說的對！要不就用易勝欣雅做名頭怎麽樣?把欣雅雜志和風奢網也帶上去。一開始先對標英莎慈善晚宴，等獲得英莎的地位後再轉型。”

　薑正問:“要做慈善嗎?”

　李閑雲沉思了一下:“慈善屬於主題升華，是用來提升格調的。但是各家老板們面對的慈善捐款要求太多，一個個都不勝其擾。他們喜歡參加英莎晚宴，那是一個交流與提升咖位的好去處，但不喜歡捐款，可去了那種地方又不能不捐。現在這項目剛起來，我們沒必要拿別人的錢做自己的名聲。這事要做大，需要大家積極配合，與其讓他們掏錢，不如讓他們賺錢。做成項目聯誼或許更好。”

　薑正點點頭:“一次年度晚宴，在晚宴上順便談一下與各方的來年合作計劃，他們的確會更願意過來。那就不再是我們求他們，而是他們求我們。”

　“沒錯，所有的事都要立規矩，而這種做法的最大好處就是形成競爭，也可以為我們爭取最大利益。”

　薑正無語:“當年的你……可沒現在這麽會算計。”

　李閑雲笑道:“這叫成長。唔，你還有什麽要補充的嗎?”

　“還是要有個主題升華，要有格調，更方便宣傳。”薑正道。

　“那就定向培養。比如建立一個基金，為有志於影視行業的有夢想的年輕人服務。這個基金專門用於幫助各類還在底層苦苦掙扎的年輕人們。比如……扶植易勝影視學院的學子們?”

　薑正吃驚的瞪大眼睛:“我了個去！我是讓你升華格調，不是讓你變個法子坑錢！”

　你這麽一搞，這還是慈善，只不過慈善的錢明目張膽落自己腰包了。

　過分了啊！

　錢是你的，人是你的，好名聲還是你的！

　英莎也沒這麽玩過啊。

　李閑雲大笑:“但這說法的確說的過去，不是嗎?而且我們的目標是成為造星工廠，但是造出來的星，我們自己未必能全部消化。各方聯合，以後不僅可以技術輸出，也可以藝人輸出。易勝影視培訓學院將來要是成為超越全國各大影視學院的特殊地方，那麽……許多人都會願意投入的。讓他們出錢，是給他們機會。”

　“前提是他們相信這事能成。”

　“他們會信， 我們不需要隱瞞我們的做法。AI換臉技術又不是秘密，也許早就有人想到了這種方式，只是不會去提醒我們。而現在，我們告訴他們，我們開始這麽做了。要麽出錢加入我們，要麽自己玩。”

　李閑雲說著雙手一攤:“這麽一來，內部培訓基地非但不用再貼錢，還能成為盈利機構。”

　操！

　果然只要腦子轉的快，什麽法子都能有。

　薑正豎起大拇指:“我看可以。還有別的嗎?”

　“唔，那就要看年底收益狀況了，也時候做一下資本運營了。”

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