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《治愈系籃球》二百四十八.我要刷新神的紀錄!
昨晚接受完采訪後,這任務就來了。

  他估計和放飛自我想怎說就怎說有關,看到那些任務目標……一個比一個和典獄長的心意。

  要是他能辦到,他絕對都給辦到。

  除了58慘案這個最熱門話題,還有一個話題熱度也挺高的。

  比爾-達菲老實人沒撒謊,典獄長在常規賽結束後真的在抓緊時間練後仰跳投,還真就給練出來了!

  聽到這話,別說那些打籃球的,哪怕不打籃球,甚至對體育沒什麽關注的人偶然看到這個話題,都會冒出無名火。

  這個,劉秀覺得很重要。

  昨晚他連著倆回合靠著後仰跳投得分後,狠狠的治愈了對手一波,治愈值漲幅相當誇張。

  不只是對手,隊友、甚至教練都暴漲一波,一場比賽6900多治愈值,都快趕上打湖人隊拿62分那場比賽了。

  劉秀再次看了下‘灰熊隊的夢魘’這個任務的獎勵。

  “天才之名(*):

  使用條件:1.公開想要學習的技術,2.找該項技術評價達到70的球員學習該項技術,如果對方願意。

  效果:1.開啟該項技術訓練方法快速學習模式,2.得到模擬訓練加成,持續至達到入門水平。

  注:訓練方法可達到高度、模擬訓練加成速度,均與學習對象該項技術的實力、教學能力有關。

  注2:宿主在學習技術時,需考慮與現有技術的契合度,需考慮該項技術未來發展前景……”

  不遭人妒是庸才,平庸的球員很難引起對手的情緒波動。

  所以,這卡,劉秀覺得至少得拿下一張,讓更多人知道他的‘天賦’有多可怕。

  只是平時不願意努力而已,就是玩兒……

  注的內容,劉秀很在意。

  天才很多,努力的天才也很多。

  但有很多天才很努力的打基礎、連基礎技術,但在擴展技術的時候做的選錯方向、東一棒子西一榔頭……最後泯然眾人。

  現在他也到了二十二三歲,從良好上遊到優秀球員過度的階段,這方面需要更加注意!

  ……

  開拓者隊在主場努力的為接下來的比賽備戰,首場的狂勝,全隊氣勢如虹。

  但某位不願意透露姓名的中年男人,現在正在西雅圖附近城市雷德蒙德的公司總部加班,球隊季後賽揭幕戰都沒時間看!

  別說沒時間去現場看,當時正在開會,連直播都沒得看!

  得知錯過了親眼圍觀球隊創造歷史的一幕的時候,他心態都崩了!

  心裡滴了一天的血,到了傍晚,秘書敲門進入辦公室。

  他知道,讓他繼續流血的人來了。

  秘書念了一大串名單和金額,是接下來一年到時間裡的慈善捐贈計劃。

  他的慈善基金會,每年必須得有最低比例的錢用於慈善行業,當然可以上浮,上浮多少,看那一年的心情、看那一年法律有沒有變化,重點是前者。

  越聽越煩躁,他擺了擺手,示意秘書停下。

  反正接下來還有多個部門要審計,他其實不用聽,這只是固定流程而已。

  知道老板心情不好,秘書沒有繼續廢話。

  他想了一會兒,問道:“雪城大學畢業典禮要到了?”

  秘書一愣,回憶一下,還真有這方面的消息,應道:“對,雪城大學通知了典獄長5月15號參加畢業典禮……”

  秘書還沒說完,中年男人吼道:“別在我面前提典獄長這個名字!”

  “是……”

  沉吟了一會兒,中年男人說道:“在捐贈名單裡加上雪城大學……捐一座艾倫計算機圖書館吧,問他們傑斯的畢業典禮可不可以延後,對了,我們的捐贈名單有紐約大學嗎?”

  秘書沒反應過來,慌亂了一下趕緊應了聲“有”。

  沒有也得有!與雪城大學的捐贈一起加上去就行了。

  “好,找紐約大學為傑斯要一封推薦信……”

  秘書聽著老板的話一腦袋都是問號,但不敢多問。

  這到底是喜歡那個籃球天才,還是不喜歡?秘書搞不懂啊!有錢人的腦子都這麽難理解嗎……怪不得人家是有錢人!

  ……

  ……

  美國人的工作效率,也可以很快。

  到了第二天,4月23號早上,劉秀剛到球館,手機就收到了雪城大學的郵件,在家裡蹲的舅媽也接到電話,通知他畢業典禮推遲,具體時間待定,他有時間的時候可以主動與學校聯系獲取學校具體時間安排。

  這是個好消息,劉秀正愁今年季後賽如果打到5月中旬,與畢業典禮衝突怎麽辦?

  卡特2001年季後賽次輪搶七大戰前就面臨這樣一個時期,他選擇了去參加畢業典禮,當晚趕回到比賽場地參加了搶七大戰,但因為舟車勞頓,打出了系列賽最差表現,導致猛龍隊以87比88憾負76人隊輸掉搶七大戰。

  那次是卡特最接近總決賽的一次,跨過76人隊,打雄鹿隊三個火槍手對當時的猛龍隊來說,勝算很大。

  都說未來還有很多機會,但實際上,機會就那麽多,錯過一個就少一個,看似很多的機會,並不屬於你。

  季後賽很重要,但大學畢業典禮也是一件很有意義的事情。

  現在不用煩惱這件事情了,劉秀很高興。

  只是,雪城大學的這個操作,像是在說——我們等著你被淘汰……

  不過他挺納悶兒的,學校怎會推遲畢業典禮?

  沒等他納悶兒多久,老板的秘書找到他,通知了他一個消息——紐約大學的營銷學教授斯科特-加洛韋會為他寫一封推薦信給雪城大學,他將得到在雪城大學繼續深造的機會,成為一名在讀碩士研究生。

  老板礙於面子不說,但秘書得會來事,讓劉秀知道這些事情是誰做的。

  資本家的錢可不是白花的,每一筆捐贈,都是人情往來。

  秘書說得比較隱晦,但劉秀聽明白了。

  他完全不認識那個叫加洛韋的教授,別說那個教授,雪城大學他就認識幾個打籃球的,其他的誰都不認識。

  與他相關人,也就那位有這能量。

  畢業典禮的事情,肯定也是那位做的。

  當真是有錢能使鬼推磨!

  ……

  要成為碩士研究生了!劉秀當然答應下來。

  聽秘書的意思,不需要他準備筆試,雪城大學那邊估計會直接把卷子給他送過來。

  至於面試……大概是沒有面試了。

  成為碩士研究生是一回事,能不能拿到學位則是另一回事。

  前者可以很簡單,本校學生就更簡單了。

  到了中午,聯盟公布了兩個獎項。

  nba年度最佳經理,灰熊隊的logo男傑裡-韋斯特拿下。

  盡管錯過了劉秀,但他讓灰熊隊打出了50勝32負的戰績,太驚豔了,值得血吹的操作。

  猛龍隊那邊那麽多驚豔無雙的天才,都還沒摸到50勝門檻,logo男來到這支球隊就兩年,這兩年灰熊隊的變化所有人都看到了。

  另一個獎項是nba體育道德風尚獎,獲獎的人是黃蜂隊的pj-布朗。

  媒體把97年季後賽第二輪尼克斯隊與熱火隊系列賽g5中,熱火隊大前鋒pj-布朗惡犯尼克斯隊後衛查理-沃德引發鬥毆的視頻放了出來,值得一提的是,那場比賽之前,尼克斯隊3比1領先熱火隊,這波鬥毆之後,熱火隊4比3逆轉。

  不過後來99年,尼克斯隊黑八熱火隊,把熱火隊釘上恥辱柱,稱得上天道好輪回。

  昨天,另外四組系列賽的揭幕戰也打完了。

  基德以前只是間接吊打馬布裡。

  比如基德在太陽隊的時候太陽隊是50+勝場級別強隊,馬布裡去了太陽隊之後太陽隊化身魚腩球隊選中斯塔德邁爾;

  或者馬布裡在籃網隊時期籃網隊狀元大熱,基德去了籃網隊後,籃網隊成為東部最強。

  現在都不玩兒簡介的了,基德11分14板15助攻,率領籃網隊以104比88吊打尼克斯隊。

  活塞隊與雄鹿隊打得很是焦灼,裡德拿到23分3板7助攻率領雄鹿隊把比賽拖到最後,最後靠著比盧普斯的浪和漢密爾頓的穩定性,活塞隊才以79比74險勝雄鹿隊拿下勝利。

  不過相比基德大戰馬布裡,活塞隊和雄鹿隊的比賽無人問津……

  西部方面,安東尼淒淒慘慘戚戚。

  西部第八名,遇到了常規賽西部綜合表現最好的球隊,能討到好才叫怪!

  安東尼21投7中,其中三分球5中2,外加11中9的罰球,拿到25分11板3助攻,拚到了極限的,但他的效率並不高,隊友們表現也不怎滴。

  而對面,加內特爆砍30分20板4助攻3搶斷4蓋帽,安東尼有倆進攻籃板球,就是加內特拍下來的。

  加上狂人的23分、外星人的28分,森林狼隊以106比92輕取掘金隊拿下首勝。

  馬刺隊和小牛隊那邊,事情和波波維奇想象的不一樣!

  客場作戰的小牛隊靠著拉特利夫對吉諾比利上籃的封蓋絕殺,以94比93險勝馬刺隊,上來就搶走了主場優勢!

  這場比賽小牛隊贏在防守。

  盡管被鄧肯拿到31分15板2助攻2蓋帽,但帕克16中4、吉諾比利11中3……諾維斯基蹲籃下、拉特利夫補防,對突破球員的防守做得非常好。

  拉特利夫5分7板2搶斷6蓋帽的表現,像蒼蠅拍一樣把帕克和吉諾比利拍死。

  首輪所有系列賽都完成亮相,每年都有不同的驚喜,今年也一樣,多支球隊在首輪的表現讓球迷們眼前一亮!

  ……

  到了晚上7點,開拓者隊再度在主場迎來灰熊隊的挑戰。

  盡管上一場拿到了120多分,但開拓者隊今晚依舊堅持磕防守。

  灰熊隊則是一團亂麻,顯然還未從被屠58分的陰影中掙脫出來……就現在這輿論環境,灰熊隊球員沒自閉就不錯了。

  被屠58分還能奮發向上的,心理素質可以想象有多麽的強大!

  灰熊隊球員的心理素質好像沒有那麽的強大。

  前天隻拿到5個籃板球的加索爾,今晚謎一般的隻拿到了兩個籃板球……

  狂扔25次,25投9中,外加6中4的罰球拿到22分,但只有2板2助攻。

  但灰熊隊有一件事情很堅定,做得很好——限制那個可惡的典獄長得分!

  劉秀哪能認命?

  他要刷新喬老板63分的季後賽單場得分紀錄!

  然後,他全場怒投10次,10投2中拿到7分8板11助攻。

  本來是6中2,外加4中3的罰球,第四節上去連扔4個三分不進,邦奇-威爾斯都要衝上去找打了,開拓者隊主帥隻得將典獄長換下。

  很遺憾的,典獄長未能刷新籃球之神的單場63分紀錄。

  開拓者隊今晚得分沒爆發,拿到了正常的鐵血大戰中還算不錯的得分,單場92分,以92比79輕取灰熊隊,大比分2比0領先!

  ……

  ……

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