盡管鄧桂權自知自己的確是始作俑者，但陸安陰陽怪氣，甚至有些想要將錯誤責怪到他身上的一番話，也是說得他心中有些慍怒，

　　但鄧桂權也是一個知趣的老油條，見陸安態度堅決，盡管心中鬱悶，卻也不再出口反對，畢竟他再過幾年就要退休了，現在他一心隻想求穩，不想再去招惹陸安這個愣頭青。

　　‘當初第一次見陸安這小孩的時候，多麽乖巧聽話啊，怎麽現在長大了，變得這麽尖牙利嘴了呢……’

　　鄧桂權心中腹誹。

　　鄧桂權不再反對陸安刪減廣告時長的提議。

　　龍保家這邊，其實龍保家對陸安刪減廣告時長的提議提出的意見，本來就是出於信號台跟廣告商的商業關系的考量，屬於一種就事論事，

　　現在他見陸安沒有想著撕毀跟廣告商的協議，而是將執行時間放到了明年，也就沒有再提出什麽異議。

　　藍立功這個副台長，本來就是打醬油的，見鄧桂權和龍保家不再反對陸安，於是也跟著偃旗息鼓，

　　畢竟電視台說到底還是陸家的，哪怕貴為副台長，但他也只是一個打工人，犯不著跟老板作對。

　　三個副台長都沒有意見了，於是刪減廣告時長這個提議，在私下的小會裡被通過。

　　接著陸安又提出了訂立‘績效考核’規則的建議。

　　這次鄧桂權沒有提出異議，因為有了第一次退讓那就會有第二次退讓，

　　而且通過這次對話，鄧桂權感覺陸安的風格沒有老台長那麽溫和，對下屬可能會比較苛刻，也可能比較記仇，為了防止被穿小鞋，他覺得自己還是保持沉默比較好。

　　反倒是藍立功出來說話了:“小安啊，咱們台其實也有績效考核的安排，所以再建立一套績效考核，其實是沒什麽必要的。”

　　“我知道，但很顯然這套績效考核過時了，力度也不夠！”

　　陸安知道個屁的知道，他甚至不知道信號台有績效考核這玩意，更別提內容，

　　但從信號台從上到下都是一群碌碌無為之輩佔位的現狀看來，信號台原來的那套績效考核規矩，顯然形同虛設。

　　“大家看看，這是我為新的績效考核定下的一些標準。”

　　陸安說著，將桌面上的紙張給三位副台長分了分。

　　信號台新的績效考核標準，是陸安自有設立新的績效考核想法以來，廢寢忘食，以夜繼日，嘔心瀝血，參考了未來企業管理制度，結合電視台業務發展規則所設計的。

　　其主要考核標準由收視率+廣告搭載量+節目負責人承諾指標的綜合估算值組成，然後在此標準下，對信號台所有節目、欄目進行績效考核。

　　績效不達標，就要淘汰，淘汰後果包括但不限於下播電視節目，調離、開除團隊負責人等;

　　績效低，扣發或者不發獎金福利。

　　當然，有罰就會有賞，賞罰分明才是正道。

　　績效好的話，回報就是老生常談了，升職加薪發獎金。

　　只是陸安這次很大方，將標準獎金和相關福利提高了很多很多倍，絕對不會讓績效好的節目組成員們感到回報跟不上付出。

　　陸安的態度很堅決，表示新的績效考核一定要實行，

　　並且從今年的第三季度(7-9月)就開始對所有節目進行考核，

　　到時候10月份出成績，績效不達標的節目欄目，一律撤除，節目欄目負責人一律開除！

　　新的績效考核標準出爐，

陸安的‘嚴苛’程度，高到讓鄧桂權自覺意料之外情理之中。　　話談到興頭，陸安雷厲風行，一個電話就把行政部、人事部、總編室、廣告部負責人叫了上來辦公室，先是對四人說了下績效考核新辦法的情況，

　　然後要求四部門各自派出精乾人員組成績效考核小組，現在就開始對各欄目、節目的收視、收入數據進行規劃，並在進入7月前與各節目欄目訂好考核指標。

　　與此同時，陸安還要求績效小組直接對自己負責，向自己匯報，總而言之，績考小組成員出自行政部、人事部、總編室、廣告部，事務卻得先經陸安進行處理。

　　四大部門負責人的加入，加上陸安的雷厲風行，形成了一種事實上的結果，

　　那就是三個副台長雖然都還沒考慮好要不要反對新績效考核的出台，但陸安都已經在安排考核的進行了，他們的反對已經被掩蓋在陸安的話語中，形成了事實上的讚成。

　　四部門的負責人也都是這麽想的，三位副台長似乎已經跟陸安站在了同一陣營，自己顯然也不可能再有意見，所以都積極配合工作。

　　會議談到結尾，陸安剛想說大家散會，忽然想起自己預想的新綜藝節目，於是便趁著旁枝末節的時間，跟鄧桂權談了談新綜的事情。

　　鄧桂權是分管綜藝節目的副台長，陸安想要在綜藝節目事務上有什麽動作，跟鄧桂權提前溝通一下，還是需要的，起碼得讓鄧桂權知道有這麽一個新綜，免得他以為自己不滿意他了。

　　雖然自己真的的確有些不滿意鄧桂權……

　　聽說陸安想要立項新綜，鄧桂權當即向陸安推薦了一個製片人，鄧桂權說這個製片人是台裡的老將，曾經拍攝過同時段排名第五的綜藝欄目。

　　不過陸安一聽年齡，就對這個製片人沒有興趣了，陸安不是對老人有偏見，但是信號台的老人，是真不行。

　　“這次的新綜，還只有一個題材和大概方向，節目的具體策劃還沒定，我打算邀請全台職工，不管是正式工還是臨時工，一起給這個新綜出謀劃策！”

　　陸安給鄧桂權簡單說了說自己的打算:就是陸安出節目類型、題材以及大概的節目方向，但是節目的具體策劃內容未定，

　　如此一來，不管是臨時工還是正式工，不管是專業人才還是業余人士，

　　如果對這個新綜藝節目的形式有想法，都能就自己對新綜的策劃方案的見解，通過陸安公布的郵箱，與陸安這個台長進行零距離的交流和溝通。

　　如果陸安采納了某個人的意見，那這某個人自然就是簡在帝心了，日後升職加薪不是夢。