第287章 蒲總的用人哲學

　蒲總監督著傳媒大學第一站的招聘結束後，看到了10多個混子被精挑細選進入到多魚公司的人才儲備庫，滿意地走了。

　雖然中間有幾個巨混的人沒被招聘進來，但總體來說是滿意的。

　“齊助理的執行力是強！我這麽離譜的要求都能不折不扣地執行，果然.公司最能信得過的還是自己的助理啊。”

　此時，韓如煙拎著包在門口等待蒲總。

　“當然，你可以永遠信任你的生活助理，蒲總~”

　結尾故意拉著嗲嗲的聲音。

　蒲總又感覺到了一種新奇的體驗，有事助力乾，沒事.

　咳咳！

　“走吧，事情完全在我的掌握之中，咱們去吃飯。”

　在這弄了一上午，蒲總餓了。

　學生們.也餓了。

　大部分人都沒有被招聘上。

　他們都很無語，感覺最不可能被看上的一批人居然都被留下了，其他人都是等消息。

　那結果顯而易見！

　那10多個混子學生，符合人家公司的企業文化。

　柳明他們專業的班長被婉拒了，憤憤不平道:“憑什麽啊?柳明這種蔫了吧唧的死肥宅都能進多魚公司，為什麽不要咱們?哪一點比他差了?”

　他對象也有些疑惑:“那個齊主管一直說她們要求的是和企業文化的符合，那他們的企業文化難道是混日子?”

　“不可能！哪有企業文化是這個的，老板不就成傻逼了嗎?肯定另有玄機，我們沒看到而已，等回頭我問問柳明這個傻小子，搞什麽飛機！”

　“嗯?昨天不是剛在操場給你打過嗎?”

　“啊這.”

　兩人走了後。

　階梯教室裡，別說學生們不明白多魚公司的企業文化是什麽了，就是人事部的人自己也整蒙了。

　全程跟學生一樣目瞪口呆。

　全靠齊菲自己一個人操作。

　她們也不好說什麽，現在學生們都走了，才問道:“齊助理，咱們今天的招聘是蒲總這麽安排的嗎?怎麽我感覺有點怪怪的”

　齊助理一臉自信。

　“自然是蒲總安排的，剛剛你們沒看到蒲總走的時候一臉滿意嗎?蒲總不跟我們說話直接走證明了什麽?”

　一個大眼圓臉妹子說道:“證明.對我們的招聘人選沒有意見?覺得沒錯?”

　“很對！蒲總不僅對我們沒有意見，還很認可，證明我們今天的招聘很成功！”

　“啊這！雖然話是這麽說.但，齊姐，這些人招來幹什麽啊?沒工作經驗，也沒什麽拿得出手的成績，還都很內向，感覺不太能成事的樣子。”

　齊助理微微一笑:“我最開始聽到蒲總的要求跟你們是一樣的反應，還好.我問了小星編輯，才弄清蒲總的真正意圖。”

　眾人想起了那個在網文部看起來平平無奇的主編，他從不積極的拋頭露面，而是默默在背後跟大家講解著蒲總的各種戰略意圖，幫助多魚公司的員工們解決一個個的問題。

　事了拂衣去，深藏身與名。

　蒲總這句詩簡直就是給小星主編定製的！

　齊助理給人事部的人解釋道:“蒲總的要求看起來很奇怪，但細想下來，有一股特殊的用人哲學在裡面，你們都知道，蒲總用人不拘一格，最喜歡大膽啟用新人，孟星空、牛梓、梁瑟丕等，而事實也證明了.蒲總的眼光從來沒有出過錯，那以此為基礎，拋棄我們乾人事固有的成見，開始做推理。”

　“首先，我想問下你們，什麽是能力?”

　一群做人事的嘗試回答道:

　“專業軟件的操作水平?”

　“豐富的從業經驗?”

　“為人處世的老練?”

　齊助理笑著搖搖頭:“你們說的都是，但.也都不是，這些都是外在的表現，那如何衡量一個人潛在的能力呢?就是不看這個人曾經做到過什麽成績，而是看他來我們多魚公司以後，能做到什麽成績?蒲總要的是能給多魚公司帶來效益的人才，而不是曾經輝煌過的人才，這點很重要！接下來，我按照小星主編的思路，給大家一一分析蒲總的每一條要求真正的含義是什麽?”

　其他人都來了興趣，洗耳恭聽。

　“首先，蒲總說要成績一般的，這是個理解題，什麽叫成績一般?多一般?小星編輯告訴了我蒲總擅長高標準要求，他說的成績一般不是說我們找一些天天掛科的老吊車尾學生，而是起碼要保證自己學業正常完成能順利畢業的，這叫一般！

　從底子上保證了不會有那種純笨比，這也是給我們一個提醒.不要把眼光局限在那些過去成績好的學生身上，而是擴大范圍，只要不是經常掛科的學生都可以觀察，今天有幾個人看起來附和後面幾條，但因為成績太差，我把他們篩下去了，蒲總沒說話，就表示默認了，所以第一點，我們都做對了。”

　眾人:“嘶~原來是這個意思！”

　“第二條，蒲總說找不參加各種活動，沉默寡言的。這裡，其實是蒲總給我們的一個考驗，讓我們深思一下他到底要什麽樣的人才，難道是那種和社會脫節的人嗎?肯定不是！

　蒲總的意思其實藏的很深，得對比咱們多魚公司一直以來的人才策略才能看懂，蒲總自己招聘的人一直都是.少說話、多乾事、有特長、熱愛生活的人。”

　“而這個招人理念就藏在了這兩句話裡面，你想想為什麽這些人不參加學校的各種活動，平時也顯得比較呆甚至社恐呢?首先咱們招的不是傻子，這些人都是通過高考考上這所高校的優等生，他們的智商肯定是不差的，那不參加學校的各種活動就證明了他們的時間.分配到別的地方了，一個他們認為更值得投入的地方！

　比如剛剛第一個面試的柳明，他說他的特長是想象力，剛剛下來以後我看了他寫的一些句子和奇思妙想.當真是驚到我了，這種腦洞和文采，簡直是天生的編劇！每句詞語表面看是一重意思，仔細想又是別的意思，他要是能加入咱們公司馬上要拍攝的劇組《為了粉絲》，肯定能幫上不少忙，有時候導演需要的就是靈光一閃！這甚至比努力無數個夜晚冥思苦想出來的東西都有用！”

　“還有，第二個招聘的學生，他說自己擅長製作手工，我看了幾個圖片，簡直是絕了！如果他不說是他做的，我還以為是國外進口的手辦呢，這功力真的驚人！雖然不知道他要在咱們公司幹什麽吧，但留下來肯定沒錯的。

　第三個人，打雲頂之弈和爐石傳說很強，都在官方賽事裡拿過不少獎項，這對於一個普通學生來說.很值得炫耀了，這兩種遊戲都是運營分析類型的，他能在極短的時間內做好數字和卡牌之間的組合，找出最優答案，那他就是天生的數值策劃！沒有人比這種高玩更懂數據！別人憑經驗和知識，他直接憑手感就能調！這人給遊戲部，大春經理不得高興壞了?”

　“所以，這些人為什麽沉默寡言?因為他們的腦子裡面一直被各種事情佔據，說話太多會影響他們的思考，人的精力是有限的，當你把更多的精力放在人際關系和說話上，那你就很少有時間深度思考自己所熱愛的東西了要知道，話多，從來都不是什麽好事。”

　“最後一條，這些人看起來好像不太擅長維護人際關系，還被人欺負，但這都不是問題，多魚公司.不需要複雜的人際關系， 每個人只要揮灑自己的才華，貢獻自己的作用就行了，複雜的人際關系對這些人來說太難了，但.工作對於他們來說，並不難。

　他們以為自己找不到工作，但內心是渴望有證明自己的機會，不然今天也不會來到這裡，而在這個時候.我們給了他一份工作，他們除了欣喜和感激還能剩下什麽呢?”

　“蒲總這是要招一批真正的實乾家，而且是對公司絕對感激絕對忠誠的那種！”

　“蒲總這一手看似抽象的用人哲學真的強，外表、能力、人心面面俱到，把這些大學生算的透透的！”

　多魚公司的人事部門齊齊倒吸一口傳媒大學的涼氣。

　“嘶——”

　整個學校的溫度都上升了一度。

　“原來如此！”

　“那接下來.我們就懂了，保證給蒲總安排妥了！”