確定要做陌生人社交類app，鄭元開始行動。

　　首先要考慮的便是成立專門的項目組，人才招聘等問題。

　　說直白點，舞台班子要搭起來，演員要找好，戲才能唱起來。

　　魚影公司的員工數不多，且按照規劃，他們現在都在古廟逃亡項目組，擅自的調兵遣將可能會對主營業務有影響。

　　湯敬堯是不允許的，鄭元也沒打算這麽做。

　　鄭元決定做app開發，也是完全把它當作公司內部的創業項目，自己親自下場帶隊，做成了當然很好，做不成也盡量不要影響遊戲業務。

　　鄭元在招聘網站上發布招聘請求。

　　一連發了許多申請有項目經理，開發工程師，測試工程師，ios開發，ui設計等。

　　鄭元也收到了許多簡歷，面試了幾天后鄭元有些煩躁。

　　這樣是不是有些太慢了?

　　把人全部招齊要幾個月，人員磨合又要幾個月。

　　幾個月的時間，陌生人社交市場早就有了定局，後來者在進入會非常吹虧，到那時也很難撼動領頭羊的地位。

　　畢竟互聯網行業講究的就是快，慢了幾步風口就過去了，市場也已經被他人佔領了，你在進入是很難有機會的。

　　鄭元深知這個道理。

　　於是，在面試幾天后，鄭元關閉了招聘請求，決定換個思路，直接收購專做app應用的小公司或是開發團隊，這樣效率快很多。

　　畢竟此時的魚影有錢，能用錢把事簡單解決的，還費那麽多心力幹啥。

　　鄭元動用關系尋找app應用的開發團隊，同時還請求湯敬堯幫忙盯著點，有合適的團隊告訴自己一聲。

　　幾天后，湯敬堯還真介紹一團隊，不愧是投資圈的大佬，人脈廣，消息靈通。

　　介紹的團隊就是做的陌生人社交app，app名叫蛙友。但因為是小團隊，開發出來的產品沒錢做推廣，蛙友沒什麽知名度，也沒多少用戶，團隊幾乎沒有收入，同時蛙友的運營還不斷的在消耗團隊的創業資金。

　　最終虧錢太多，只能轉手賣掉，他們也一直在尋求買家。

　　在湯敬堯的介紹下接觸到了鄭元。

　　鄭元有意買，團隊有意賣，一拍即合。

　　達成共識，鄭元收購了蛙友團隊。

　　蛙友團隊並入魚影，蛙友團隊的成員從此也成為了魚影公司的員工。

　　......

　　青水大廈，某間辦公室內。

　　蛙友團隊成員都聚集在一起等待新老板鄭元的出現。

　　今天是他們在魚影辦公的第一天，成員們對來到魚影后的新生活，是即期待又擔憂。

　　期待是有魚影的財力做支撐，興許蛙友還有救，能佔據一定的市場份額。

　　擔憂是新東家是個遊戲公司，沒有做app開發和運營的經驗，蛙友落在魚影手裡，會不會也玩砸了，最後團隊還是逃不過被丟棄的命運。

　　而且團隊有些搞不太懂，魚影為什麽要收購蛙友?或者說，魚影一個遊戲公司怎麽突然想切入移動應用市場了?

　　還是說魚影是看中陌生人社交的風口，也想湊個熱鬧?

　　“新老板你們了解嗎?聽說是個20出頭的小年輕，上過寧城新聞網，目前身價破千萬，哎真是後生可畏啊。”

　　說話的是蛙友團隊的總負責人兼項目經理龍飛，他大概30多歲，帶著眼鏡，長相比較儒雅。

　　不為人熟知的是，龍飛其實是個創業老兵，

賣過數碼電子，做過網站，總之什麽火，什麽有利可圖就做什麽。　　總的來說，龍飛的大部分創業都與互聯網有關，也不難理解，為什麽他會選擇做陌生人社交app。

　　多年互聯網創業經驗，對行業熱點很敏感。

　　最近是智能手機和陌生人社交應用的創業窗口期，龍飛當然也要上前來湊個熱鬧。

　　但跟他之前的創業一樣，都是以失敗告終。

　　所以，當他得知關於鄭元的一些消息時，不免會有些羨慕鄭元。

　　鄭元年紀輕輕就已經財富自由，創辦的魚影做出了古廟逃亡這樣的現象級手遊，相比之下，自己這些年不停的在折騰，卻一事無成，有的只有失敗的經驗。

　　當然失敗經驗也不是沒有用，起碼讓龍飛在創業這件事上更有彈性。

　　以往，項目失敗龍飛說什麽也要堅持，不肯解散團隊，或者賣掉產品。畢竟在龍飛看來這些都是自己的心血，投入太多，舍不得賣，一定要做下去。

　　現在，龍飛心態淡定多了，蛙友沒用戶，團隊支撐不住。龍飛已經考慮解散團隊，或者最好能賣掉蛙友。

　　也是運氣好，被魚影收購，套現一大筆錢，團隊被收編，能繼續蛙友的開發和運營。

　　雖說寄人籬下，但是相比之前創業什麽都沒得到，這個結果龍飛已經很滿意了。

　　“龍哥，那你可要聽我說說了。我來之前特意在網上到處查閱新老板的資料。新老板叫鄭元，大學時期就有過創業經歷，後被湯敬堯所賞識，開始第二次創業，也就是現在的魚影。魚影的第一款產品便是古廟逃亡，絕對的爆款遊戲，聽說每月為魚影賺取百萬。”

　　開發工程師周曉道。

　　周曉也不過20多歲，跟鄭元年齡差不多大。

　　想想新老板這個年齡已經是千萬富豪，自己還只是每月拿著5000塊的打工仔。周曉內心有些失衡。

　　人比人真是氣死人。

　　團隊其他成員聽了周曉的話，對新老板鄭元充滿好奇。

　　到底是個什麽樣的人，如此年輕就取得不錯的成就。

　　成員們繼續討論著，有人甚至扒出鄭元還參加過非誠勿擾，一下子討論的氣氛更熱烈了，新老板的八卦不可不聽。

　　聊著聊著，辦公室門被推開了。

　　鄭元走了進來，無意中聽到非誠勿擾幾個字。

　　鄭元內心直呼:‘造孽啊，連你們都知道。’

　　見鄭元走了進來，成員們紛紛閉嘴，房價內瞬間安靜了下來。

　　鄭元保持微笑自我介紹道:“你們好，我叫鄭元你們以後叫我元子就好了。”

　　成員們專注的看著鄭元，這就是新老板，好年輕關鍵還挺帥，而且給人感覺沒什麽架子，挺溫和的，應該是個比較好相處的人。

　　鄭元道:“我呢，因為很看好陌生人社交這個賽道，但是魚影內部大多數人都是做遊戲的，沒有app開發經驗，我要慢慢招人組織人手，又太費時間，怕當團隊組建好，陌生人社交市場的肥肉已經有公司吃下大部分了，所以選擇收購蛙友團隊。

　　你們團隊的產品我也體驗了，功能完善，體驗還算不錯，但頁面設計，功能布局上還是要稍作修改。

　　後續在魚影希望能看到一個更完美的蛙友。

　　總之，從今天開始各位已經是魚影的人了，以後蛙友團隊我將親自帶隊，我們一起來把蛙友推上陌生人社交app的龍頭寶座。”

　　啪啦啪啦的鼓掌聲。

　　鄭元的發言讓人振奮，讓蛙友的員工對未來在魚影的工作充滿期待。

　　龍飛也感到欣慰，小老板給他印象不錯，人看上去挺好說話的，以後合作應該會比較愉快。

　　同時，鄭元的發言也印證了龍飛的猜測，鄭元收購蛙友果然是看重陌生人社交市場的潛力。

　　接下來，鄭元向蛙友的員工們詢問一些關於蛙友的情況。

　　員工們踴躍發言，這其中龍飛說的最多。

　　他畢竟是蛙友的核心領導，對團隊情況，蛙友app都最為了解。

　　龍飛說的最多的便是蛙友目前所面對的困境。

　　就是沒錢做推廣，蛙友用戶數不多，用戶不多導致更吸引不來新用戶加入。

　　惡性循環下，還會導致蛙友本就稀少的用戶還在不停的流失，平台活躍用戶數越來越少。

　　鄭元聽完點點頭，這不就是互聯網產品推廣過程中常見的冷啟動問題嗎。

　　互聯網產品從0到積累種子用戶這一過程便是冷啟動。

　　在大多數互聯網產品剛上線時，沒錢沒流量，要慢慢積累第一批用戶，這個過程是極為困難的。

　　許多互聯網產品就是死在第一步，蛙友就是活生生的列子。

　　鄭元了解情況後，點點頭，表示魚影的營銷部門有推廣古廟逃亡的經驗，沒準可以用在蛙友上，讓蛙友邁過冷啟動。

　　龍飛聽完笑了，他看到了點希望，沒準蛙友真的能在魚影的帶領下，在陌生人社交領域佔據一席之地。

　　龍飛和鄭元又聊了很多。

　　終於，聊的差不多，鄭元準備離開了。

　　鄭元站起身到:“剛剛跟龍經理聊了很多，團隊的情況我大概知道了，其實今天見大家，也是想認識認識各位，然後了解蛙友的情況，方便以後的工作。

　　現在我覺得工作完成的不錯。”

　　龍飛道:“我們是您的員工，蛙友現在也已經是魚影公司的產品，老板調研下級，詢問項目情況，在正常不過。”

　　鄭元笑笑擺擺手，示意龍飛不用那麽客氣。

　　“不過我有一小小建議，就是能不能把蛙友改個名字?改為陌友。”鄭元道。

　　“陌友....”

　　龍飛等人默念道。

　　“陌友好啊，陌生人交友應用的簡寫，生動形象的概括了app是做什麽的，也比蛙友好聽多了。”

　　成員們想了想都讚成改名。

　　“我們以後團隊也該叫做陌友團隊了。”龍飛笑道。

　　鄭元笑笑，突然不準備那麽快走了。

　　“哎，你們是不是都聽說過我上非誠勿擾的事，節目內容應該有人知道。我在這裡要爆料一下，其實當時真實的情況並不是節目播出的那樣，是.......”

　　鄭元給新員工分享自己的奇妙經歷。

　　新員工們也樂於聽老板分享八卦，聽的是津津有味。

　　看著鄭元和新員工們打成一片，龍飛心想:新老板挺有意思，還用自爆囧事的方式來與員工們拉近關系，有趣有趣。