外賣來了，眾人先吃完午飯，等大家喝完午茶。

　　下午的會議馬上就開始。

　　第一場單獨會議是和人事部主管周宇航開的。

　　“你也看見了，這麽偌大的公司，只有我們幾個人。

　　接下來就看你們人事部了，能不能盡快將人手配齊。”

　　“有小暖的幫助，我相信普通工作人員招聘不難，

　　只是高端人才的招聘，可能要大費周折。”

　　周宇航說的普通員工，是指他們這些部門的常規人員。

　　高端人才主要是指業務負責人和科學家。

　　特別是雲遊工程院和太虛科學院，

　　需要的是頂尖科技人才，

　　而這種人才一般是一個蘿卜一個坑。

　　“公司業務需要的高端人才，盡量先在國內找。

　　至於科學家人才，將范圍可以擴大到全世界。

　　可以和國內、國際人才平台和獵頭公司合作。

　　單純依靠你們挖掘人才，肯定很難完成目標。”

　　“明白！”周宇航說道。

　　“然後就是公司的薪酬制度，

　　你們這些人當初招進來，月薪都是2萬元。

　　在首都這邊也不算特別高，屬於常規水平。

　　劉倩和何英蓮進公司的時候，薪酬更低。

　　那時候我沒錢，只能這樣節約成本了。

　　不過我覺得，給過高的薪水，並不是好的辦法。

　　打算將員工的收入分成三部分。

　　第一部分是標準薪水，暫時定在2萬元。

　　第二部分是崗位薪水，一般在標準薪水上50%以內浮動。

　　像你們部門副手，崗位薪水最高是1.5萬元，

　　你們這些部門一把手，崗位薪水是2萬元。

　　第三部分是績效獎勵，一般在標準薪水50%到100%浮動。

　　行政管理和後勤保證部門，原則上績效浮動不超過50%，

　　業務部門為了鼓勵員工，績效稍微高點，原則上不超過100%。

　　對做出特殊貢獻的員工，可以突破這個原則，給予較高的獎勵。

　　這些工作，將有小暖根據每個員工的表現進行統計，

　　不用你們人事部親自負責績效考核。

　　不過為了避免下面在績效上弄虛作假，

　　你們人事部需要成立績效審核部門，

　　由小暖隨機安排績效審核工作。

　　發現一例弄虛作假，直接開除處理，

　　不過該給的補償，我們也不要克扣，大家好聚好散。”

　　周宇航表示明白他的意思。

　　他給的薪酬制度，和國內頂級大廠相比，並不算特別出眾。

　　優點就是差距不會過於懸殊，也不搞暗箱操作。

　　員工什麽崗位應該是什麽待遇，基本上一目了然。

　　績效由小暖把控，也不用擔心自己努力工作不能獲得回報。

　　按照他的這個規則，他作為公司老總，月薪最高也只有5萬元。

　　每月績效最高也只能拿到5萬元，合計10萬元。

　　當然，他是公司老板，不需要依靠薪酬生活，倒不是很在意。

　　“每個進入公司的員工，都要進行公司文化和規章制度培訓，

　　這方面的工作就由你們人事部來負責。

　　除此之外，公司還會不定期進行線上或線下學術探討和分享工作，

　　這方面的事情，也交由你們人事部來組織。”

　　“明白！”

　　本來打算交給行政部，

然後想想這樣不妥。　　和周宇航花費半個小時談完之後，就和劉倩會談。

　　他給劉倩的近期工作要求，就是完善行政部組織架構。

　　將需要的人手，盡快統計交給人事部負責招聘。

　　然後就是尋找合適的辦公場地。

　　這棟樓看似很大，也就安排8000名左右的員工辦公。

　　如果眾多業務開展順利，接下來人員數量會快速膨脹。

　　必須要盡早尋找其他辦公場地，避免臨時抱佛腳。

　　原則是能整棟購買就整棟購買，能整層購買就購買。

　　實在不行才會考慮租賃，租賃期不要太長。

　　為此他還特意讓行政部成立固定資產投資處，專門負責此事。

　　至於金融投資部門，隻負責金融投資工作。

　　和財務部主管何英蓮的會談，

　　他只有一個要求，那就是財務工作一切都要合規。

　　財務帳本不能出現任何瑕疵，必須要經得起嚴格審查。

　　很多人栽跟頭往往就在這裡。

　　當然，如果能夠合理避稅，財務部可以提出自己的建議。

　　至於能不能被采納，就看小暖了。

　　整個公司運行監督工作，都由小暖負責。

　　和法務部負責人賀勇會談，

　　主要還是談公司制度建設是否合規，要讓他們把握。

　　同時關於公司專利申請等工作，也讓他們要重視。

　　他手裡那麽多技術，還沒有申請專利。

　　接下來，會將不太重要的技術申請專利，

　　至於核心技術，沒有申請專利的打算，或者是申請前置性專利。

　　讓賀勇沒想到的是，趙堯竟然讓法務部門給員工進行普法宣傳。

　　一方面是讓員工知道什麽行為是違法行為，避免行差踏錯。

　　另一方面讓員工知道自己享受到的哪些法律保護。

　　這個才是賀勇沒想到的，

　　竟然要求法務部教員工如何保護自己的權益。

　　在其他公司，恨不得員工只知道貢獻，不知道爭取合法權益。

　　趙堯自然不是閑得沒事乾。

　　這麽安排，還是希望公司建立在法律和公司制度之上。

　　每個人都知道自己的權利和義務，

　　只有每個人都遵守規矩，規矩的價值才能得以體現。

　　公關宣傳部的工作，目前比較簡單。

　　他的要求就是輿情監控，及時回應外界關切，

　　對公司輿情不了解，及時和小暖溝通了解。

　　往外發布的文稿，也需要小暖審核通過才行，

　　這是避免內部不可控因素導致的問題。

　　這方面的工作，公司內部有輿情監督系統。

　　不僅會關注和公司密切相關的輿情事件，

　　也會關注競爭對手的輿情事件。

　　至於公關工作，就是接下來可能面臨的輿論抹黑。

　　趙堯讓葉淑倩針對各種可能，拿出應對方案，

　　如果臨時抱佛腳，很可能跟著別人的指揮棒走，

　　會讓公司陷入被動。

　　最好能化被動為主動，如果能夠實現額外收益，

　　那就更好了！

　　在宣傳工作方面，趙堯讓他們做好英雄帖宣傳。

　　這將是公司業務開展的重要組成部分，

　　必須要做到深入人心！

　　讓有想法的人，第一個想起的企業就是他們。